“我想要知道一下你去年是怎么提升自己的然想？”
面試的時候被問到這個問題，怎么理解欣范，怎么回答呢又沾？
職場中不斷提升自己是不變的話題弊仪。只有不斷提升自己，才能跟上公司業(yè)務(wù)的發(fā)展杖刷，或者說是當(dāng)公司進(jìn)入了另外一個階段的時候励饵，在心理和能力方面做好充足的準(zhǔn)備。
在職場我們一般怎么提升自己呢滑燃？
給自己設(shè)立一些障礙役听，確立一些學(xué)習(xí)點(diǎn)。
這個障礙很可能第一是你自己給自己設(shè)立的表窘；另外典予，可能是在工作的過程中你遇到的一些困難或者挑戰(zhàn)。
實(shí)際上面試方是想要問你的問題是乐严，你是不是愿意接受挑戰(zhàn)瘤袖，并且希望從這個挑戰(zhàn)的試錯過程中，學(xué)習(xí)并且提升自己昂验。
如果你被問到這個問題應(yīng)該怎么回答呢捂敌？
你要讓這個面試方覺得你是一個愿意接受挑戰(zhàn)并且愿意不斷自我提升的人，不然這個面試就沒有辦法進(jìn)行下去既琴。
這個問題實(shí)際上和“你的最大的弱點(diǎn)是什么占婉？”這樣的問題是比較相似的。面試官問你這個問題其實(shí)并不是想讓你難堪甫恩，讓你出丑逆济。他實(shí)際上通過這樣的一個問題想看你是不是能夠了解自己的一些問題，并且不斷地去提升磺箕，不斷的去改善奖慌。面試官就是要去測試你自己的認(rèn)知、你的堅(jiān)忍度和你有沒有能力在自己不擅長的領(lǐng)域去不斷地去提升去改善松靡。在工作當(dāng)中升薯，實(shí)際上我們會經(jīng)常遇到很多不擅長或者是一些新的困難。
你愿意不斷地在工作中去接受挑戰(zhàn)击困，你有很強(qiáng)的這個學(xué)習(xí)力涎劈，同時也愿意從接受挑戰(zhàn)的這個經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中學(xué)習(xí)更多讓自己變得更好的技能。
雇主總是喜歡一些以結(jié)果為導(dǎo)向的面試者阅茶。這些人會喜歡甚至是傾向于為自己設(shè)立一個目標(biāo)蛛枚，然后朝著這個目標(biāo)去前進(jìn)去改進(jìn)。所以對于這個雇主來說脸哀，這樣的個人品質(zhì)是非常有利于在工作的過程中持續(xù)不斷地產(chǎn)生新的價(jià)值蹦浦。所以雇主喜歡雇傭這樣的一群人。
如果你被問及這個問題撞蜂，除了要展示你自己是一個懂得設(shè)立目標(biāo)盲镶，并且糾正自己的缺點(diǎn)以及錯誤不斷改進(jìn)的人以外侥袜。最好一定要說一些實(shí)際的案例。千萬就不要只是說溉贿，我經(jīng)常會為自己做一些計(jì)劃枫吧，然后我的計(jì)劃非常好，我愿意為了計(jì)劃去服務(wù)宇色。
而是說你剛剛完成了一項(xiàng)培訓(xùn)課程九杂，你的老板或者是你的同事們，甚至是你的客戶持續(xù)不斷給你一些正向的反饋宣蠕，就是一些非常清晰的一些目標(biāo)例隆，并且你怎么基于這樣的目標(biāo)去改進(jìn)的。
比如說你設(shè)立的銷售目標(biāo)抢蚀，你的客戶的回復(fù)時間镀层，或者是你工作量等等；另外一種情況可以說你自己在工作里面嘗試過的一些比較新穎的戰(zhàn)略皿曲，而且這些戰(zhàn)略能夠直接指向于這個銷售結(jié)果唱逢；或者是你自己做過的一些自我測試，而且這些測試的結(jié)果呢能夠指向于你個人的成長谷饿。這些所有的東西都是指向一個結(jié)果惶我，就是你是怎樣通過設(shè)立一個目標(biāo)同時不斷跟進(jìn)妈倔。最后博投，不管你達(dá)到目標(biāo)也好，還是沒達(dá)到盯蝴，但這個過程你對自己有一個反饋毅哗。
舉一個例子，比如說現(xiàn)在這家公司捧挺，老板如果說問我去年怎么提高的虑绵？我首先自己回顧，我在年初的時候設(shè)立的目標(biāo)闽烙，即我希望今年能夠剖析自己翅睛，更好地去實(shí)現(xiàn)一個銷售上的翻倍。
比如我去年的銷售黑竞，結(jié)果是一年是三百萬捕发，那么今年我一年是六百萬。我就必須要把這六百萬分?jǐn)偟?2個月很魂、應(yīng)該每個月是多少錢扎酷，然后依據(jù)我這個每一個月給是自己設(shè)立的這個新的銷售任務(wù)，我要怎么去完成它遏匆？
如果讓我自己完成銷售任務(wù)法挨，我首先一定要有足夠的渠道谁榜。那么我就要考慮怎么去開源；
第二凡纳，如果我希望銷售能力有更多的提高窃植，我的銷售方法和銷售技能能不能通過日常的一些銷售技能培訓(xùn)得到提升；
第三就是多向身邊的一些優(yōu)秀的銷售者進(jìn)行學(xué)習(xí)惫企，找到自己的標(biāo)桿撕瞧。
所以，你一定要向這個面試方去展示自己是非常清楚地知道自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)狞尔，然后設(shè)立了目標(biāo)丛版。同時在這個過程中你是怎么不斷地監(jiān)控這個目標(biāo)的。直至達(dá)到你的結(jié)果偏序，即便是你沒有達(dá)到也沒有關(guān)系页畦，因?yàn)檫@個結(jié)果本身已經(jīng)足夠讓雇傭方覺得你是一個有計(jì)劃并且有執(zhí)行力的人。
所以總結(jié)一下研儒，雇主都喜歡結(jié)果為導(dǎo)向的面試者豫缨。因?yàn)榻Y(jié)果為導(dǎo)向的人，如果他懂得如何去設(shè)立目標(biāo)端朵，也表明他的心智獲得了成長好芭。
假設(shè)你現(xiàn)在是一個在職的員工，來思考一個這個問題冲呢，如果問你舍败，去年你是怎么自我提升的？過去的這一年自己在哪些方面有成長敬拓？
首先給大家一個提示邻薯。
第一個就是你自己有沒有參加什么課程；
第二個是你的上司或者是你同級或者你的客戶對你有沒有什么正面的反饋乘凸；
然后就是有沒有什么具體的目標(biāo)厕诡，尤其是可以去量化的目標(biāo)；
接下來就是有沒有自己在工作中嘗試用新的一些方法或者是工作戰(zhàn)略幫助大家更好的完成工作营勤；
最后一個就是你自己有沒有采用復(fù)盤的方式灵嫌，其實(shí)復(fù)盤就是一種自我測試。你復(fù)盤你自己葛作，從而幫自己得到提升寿羞。
你會怎么樣來回答這樣的問題？你可以把答案寫下來进鸠，因?yàn)閷懴聛硪彩且粋€復(fù)盤稠曼、反饋的過程。
