某商貿(mào)公司自2019年12月起雇傭胡某從事送貨工作凌彬，雙方約定報(bào)酬以量（件）計(jì)酬沸柔，每月工資并不固定。胡某使用自己提供的車(chē)輛送貨铲敛，自己負(fù)責(zé)車(chē)險(xiǎn)和車(chē)輛燃油褐澎。2020年4月后，雙方再未有業(yè)務(wù)往來(lái)伐蒋。
2005年至2021年工三，胡某在某物業(yè)公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
2021年7月先鱼，胡某提起訴訟俭正，要求確認(rèn)與商貿(mào)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。
胡某認(rèn)為焙畔，其送貨任務(wù)均由商貿(mào)公司安排掸读，包括送貨時(shí)間、地點(diǎn)宏多、數(shù)量儿惫，且胡某在商貿(mào)公司工作有固定工作時(shí)間，為每日早7:30至晚17:00伸但，需要用“釘釘”進(jìn)行打卡姥闪。商貿(mào)公司以月結(jié)的方式支付給其勞動(dòng)報(bào)酬，符合雙方之間勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)形式砌烁。
商貿(mào)公司認(rèn)為筐喳，胡某在公司從事送貨員催式，車(chē)、車(chē)險(xiǎn)和油系胡某自己負(fù)責(zé)避归，釘釘是用來(lái)記錄胡某送貨的天數(shù)和時(shí)間荣月，且胡某在別處已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
法院認(rèn)為梳毙，應(yīng)當(dāng)結(jié)合雙方權(quán)利義務(wù)的履行情況來(lái)判斷雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系哺窄，并以雙方是否存在人身依附性及財(cái)產(chǎn)性、勞動(dòng)者是否受用人單位管理账锹、指揮或監(jiān)督等方面綜合考量萌业。本案中，胡某對(duì)送貨任務(wù)的安排具有很強(qiáng)的自主權(quán)奸柬，商貿(mào)公司并不對(duì)原告進(jìn)行日常管理生年；商貿(mào)公司向胡某發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬以量（件）計(jì)酬，與勞務(wù)付出具有對(duì)價(jià)性廓奕，與一般勞動(dòng)者領(lǐng)取的工資在性質(zhì)上并不相同抱婉；胡某提交的養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單顯示胡某是某物業(yè)公司員工，這與其訴狀中陳述的在商貿(mào)公司從事全日制工作相互矛盾桌粉。
因此蒸绩，胡某與商貿(mào)公司之間不存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，雙方的關(guān)系不符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征铃肯，不屬于勞動(dòng)關(guān)系患亿。
我們認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系具有人身押逼、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性步藕，它不僅是勞動(dòng)者與用人單位之間以勞動(dòng)力為對(duì)價(jià)的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，同時(shí)兼具人身隸屬關(guān)系宴胧。用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動(dòng)者；勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立后從屬于用人單位表锻，與用人單位存在身份恕齐、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系。
本案中瞬逊，雖然商貿(mào)公司按月發(fā)放給胡某工資显歧，但工資并不固定，符合按送貨量或者送貨件數(shù)計(jì)取工資的特點(diǎn)确镊，多勞多酬士骤，不勞不得，勞動(dòng)結(jié)果在雙方的合作過(guò)程中起決定作用蕾域；從胡某自己負(fù)責(zé)車(chē)輛拷肌、車(chē)輛燃油看出到旦，胡某具有很強(qiáng)的工作自主權(quán)和獨(dú)立性，商貿(mào)公司與胡某的支配與被支配關(guān)系并不明確巨缘，即胡某與商貿(mào)公司不具有人身隸屬關(guān)系添忘。
我們提醒，勞動(dòng)關(guān)系的確定與薪酬發(fā)放方式有時(shí)并非直接關(guān)聯(lián)若锁，勞動(dòng)關(guān)系是否成立搁骑，還要看其實(shí)質(zhì)構(gòu)成要件。其中又固，人事隸屬關(guān)系是確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的重要一項(xiàng)仲器，具體表現(xiàn)在:勞動(dòng)者是否加入用人單位，在一定崗位上（尤其是用人單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)方面）從事一定的工作仰冠；勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理乏冀，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及內(nèi)部規(guī)章制度約束(如考勤、考核沪停、獎(jiǎng)懲等)煤辨；用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬是否具有按勞分配性質(zhì)，表現(xiàn)為一種持續(xù)的木张、定期的工資支付众辨；勞動(dòng)者是否享有休假、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等舷礼。
按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬鹃彻，并不一定就是勞動(dòng)關(guān)系？
