什么是企業(yè)文化？墻報士嚎、寫文章不是企業(yè)文化呜魄，企業(yè)文化就是把企業(yè)寫得有味道一點，不要把企業(yè)變成賺錢機器莱衩。變成賺錢機器就是這個人只會賺錢爵嗅，這邊出來人民幣，這邊出來港幣膳殷，講話出來是美元操骡，這沒意思。
我們需要把企業(yè)變成有情感的人赚窃，有情感就有朋友，有朋友的人生意自然好岔激，有朋友也要講原則勒极，原則是什么？管理虑鼎。什么是老板辱匿？老板的老就是老師，板就是規(guī)矩炫彩。沒有這兩樣?xùn)|西是走不遠匾七。我不講宏觀道理，一會兒少年派的人講江兢，我只實實在在的昨忆，在我眼里一個完全不懂技術(shù)的人的干貨，做普通員工的提升杉允。真正把管理做好邑贴，把文化做好，管理叔磷、文化背后必須有強大思想拢驾，沒有真正很好的思想沒有辦法把企業(yè)做大。我跟人家分享改基，人家說馬云這兩年神神忉忉繁疤，我們高速發(fā)展，沒有沉淀思考，我們未來發(fā)展是什么稠腊？西方管理水平相當了不起案疲。日本精致的文化管理也相當了不起。但是中國企業(yè)絕大部分是今天從西方學一點麻养、明天從日本學一點褐啡，后天學一點傳說的故事，整個管理商業(yè)體系是沒有基準鳖昌、相當混亂备畦。
但是這兩年在中國博大精深文化里面體會了很多。也跟大家分享一下许昨。我覺得中國真正有理想領(lǐng)導(dǎo)力是道家文學懂盐，儒家思想是我們加強管理最好的東西，佛家思想是讓你學會做人糕档，因為領(lǐng)導(dǎo)力很強莉恼、管理能力很強的人身上一定有毒，有毒需要佛家思想的空把它化了速那。競爭過程中學習太極的博弈思想是相當了不起俐银。如果你希望你企業(yè)做的有味道，這個味道背后什么叫文化端仰，文化是用來品捶惜，你要分出這個公司和其他公司的區(qū)別，這個公司員工和其他公司員工區(qū)別荔烧，只有這樣做吱七，公司才有味道、產(chǎn)品才有味道鹤竭、服務(wù)才有味道踊餐，人才快樂。
認真生活臀稚、快樂工作吝岭，我特討厭認真工作的人，工作不要太認真烁涌，工作快樂就行苍碟，因為只有快樂讓你創(chuàng)新，認真只會更多的KPI撮执、更多的壓力微峰、更多的埋怨、更多的抱怨抒钱，真正把自己變成機器蜓肆，我們不管多偉大颜凯、多了不起、多勤奮仗扬、多痛苦症概，永遠記住做一個實實在在、舒舒服服早芭、快快樂樂的人彼城，因為人才是讓我們最美。
