在《聯(lián)盟》一書中作者提到要利用公司員工的人脈網(wǎng)絡(luò)獲取到信息猴贰，從而達(dá)到促進(jìn)公司發(fā)展的目的侮邀。而且該公司還專門設(shè)立了“小道消息”獎(jiǎng)項(xiàng)语盈，鼓勵(lì)員工分享獲取到的有價(jià)值的信息须蜗。一系列的舉措搀缠，確實(shí)都是不錯(cuò)的主義铛楣。
國內(nèi)的很多企業(yè)都是抄襲的高手，可往往都是等別人的產(chǎn)品出來后艺普，才有一個(gè)模板來學(xué)習(xí)簸州，所以不停地去抄襲，別人做成什么樣歧譬，自己也跟著做成什么樣岸浑，完全沒有自己獨(dú)特的見解。這不是好的現(xiàn)象瑰步，會(huì)讓人成為一種抄襲思維矢洲，從而喪失自己的思考。
如果能夠合理地利用員工人脈網(wǎng)的情報(bào)面氓，或許很多事情不會(huì)那么被動(dòng)兵钮，在別人開發(fā)某項(xiàng)功能的時(shí)候蛆橡，或許我們也有相同的時(shí)間去開發(fā)類似的功能舌界，在摸索的過程中也能夠得到更多有價(jià)值的東西，達(dá)到知其然的目的泰演。
每個(gè)人每天接觸的信息種類也大不相同呻拌，可能其中就有很多是有新意的，說不定就能收集到一些好的信息睦焕，比如一些會(huì)議信息藐握，或是對手公司的產(chǎn)品信息。
