5月19日双吆，周二眨唬，下午大約三點(diǎn)，Hansen打電話給我好乐。
這是我與Hansen的第三次談判匾竿，雙方依然關(guān)于N+？的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題爭執(zhí)不下蔚万。雙方都在拼命地迫使對方讓步岭妖，自己又不想輕易退步。所以，談判進(jìn)入拉鋸戰(zhàn)昵慌，進(jìn)程有些緩慢假夺。
但，即便如此废离，彼此還是不愿意撕破臉侄泽、徹底談崩，這是我們默認(rèn)的底線蜻韭。
5月21日午飯時間悼尾，辦公室空無一人。我在電腦上報完客戶急等的價格肖方，端著茶杯走向茶水間闺魏，在門外就聽到里面有人說話，言語間似乎提到一個人俯画。她們提到的這個人在Q市析桥，剛離職。我下意識地停下腳步艰垂，豎起耳朵仔細(xì)聽泡仗。
一人說：“賠了30幾萬，這下發(fā)了猜憎∶湓酰”
另一人道：“哇，這么多胰柑，足夠TA在Q市兩年不用工作了截亦。這是賠了N加幾呀？”
“好像是N加6還是N加7柬讨，大概是吧崩瓤。”
“公司一下給TA那么多踩官，以后我至少開價N加7却桶。”
“就是卖鲤！公司不是一下給的肾扰，先給了N加3，剩下的每月以工資給蛋逾〖恚”
“啊区匣！人都走了偷拔，還可以領(lǐng)工資蒋院？”
“管他呢，能拿到錢就行莲绰！”
我一邊聽著一邊琢磨欺旧，原來他拿了那么多錢走，如今公司想開我蛤签，我要N+7就不是史無前例的頭一個了辞友。
我第一時間把這個情報匯報給田老師。田老師聽了震肮，感嘆道：“他們膽子真大称龙，竟敢這樣操作！”
我不太明白戳晌，田老師解釋給我聽：他們這樣操作鲫尊，其實(shí)風(fēng)險很大。一方面沦偎，Q市那個人與公司解除了勞動關(guān)系之后還繼續(xù)領(lǐng)工資疫向，雙方簽了保密協(xié)議似乎萬事大吉了。萬一那個人在此期間有個三長兩短豪嚎，人命關(guān)天搔驼，雙方必定鬧得不可開交。公司真是氣不打一處來侈询，不追究才怪匙奴！另一方面，他們這樣暗箱操作妄荔，空間很大；為了利益谍肤，還有什么不能做的啦租？如果公司知道了，他們肯定沒好果子吃荒揣。
他們還真是膽大妄為篷角！常在河邊走，哪有不濕鞋系任？這樣看來恳蹲，他們肯定不干凈！
經(jīng)過我們的推理和分析俩滥，30多萬絕對不是N+3能達(dá)到的金額嘉蕾，應(yīng)該是N+6或者N+7。
田老師建議：“這個信息也許對你的談判有利霜旧。他們應(yīng)該很怕此事外泄错忱，你可以威脅一下，說不定他們急著封你的口，就同意給你N加7了以清。時機(jī)成熟時不妨試試儿普！”
我也覺得可以試試，還與田老師探討了威脅他們的具體細(xì)節(jié)掷倔。
5月25日眉孩，又是一個周一的早上，十點(diǎn)左右勒葱，Hansen打我的手機(jī)浪汪，雙方進(jìn)入第四次談判。
開場還是老生常談地討價還價错森，一番爭論以后吟宦，我改變了策略。
我問Hansen：“請教你一個問題涩维，如果這段時間被公司約談的不是我殃姓，而是你家的兄弟姐妹，你能這么輕易就同意N加1瓦阐？會嗎蜗侈？”
Hansen愣了一下，顧左右而言他：“從情感上來說睡蟋，我是理解你的踏幻，但是公司就是這樣的規(guī)定，我也沒有辦法戳杀「妹妫”
我說：“哦，所以你是站著說話不腰疼信卡。我問你這個問題隔缀，是讓你換位思考，站在我的角度來理解一下傍菇，也許你就能明白為什么我不同意N加1了』常現(xiàn)在，我們已經(jīng)談了一周多了丢习，我們的談判出現(xiàn)了死結(jié)牵触。你不能只盯著我一個人逼啊，沒用的咐低±克迹”
Hansen依然不正面回答我的問題，他說：“庚雙渊鞋，如果是我家里人绰更，我會告訴他們同意瞧挤。”
我氣笑了：“哦儡湾，真的嗎特恬？還是你想達(dá)到今天談話的效果，你昧著良心說話徐钠“┕簦”
我瞬間感覺到他可能也在錄音，所以他不會正面回答我這個敏感問題尝丐。
他說：“當(dāng)然显拜，我們?nèi)绻谶@個數(shù)字上不能協(xié)商一致，我們還可以想其他的方案爹袁。之前我跟你提過的待崗远荠，你真的可以考慮一下∈ⅲ”
Hansen又提待崗方案譬淳，更像是在錄音了。他就是要旁敲側(cè)擊地逼我接受N+1的賠償方案盹兢。
我想邻梆，這才是他今天談話的重點(diǎn)吧。
我說：“我不接受待崗的方案绎秒！”
Hansen仍然想試圖說服我浦妄，他說：“從明天開始，到12月31日結(jié)束见芹，在這段時間以內(nèi)剂娄，公司會按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不到2000元玄呛，支付給你宜咒。公司依然會給你繳納五險一金。12月31日前把鉴，公司再跟你進(jìn)行工作的review，屆時再根據(jù)公司的具體情況來安排你的工作儿咱。當(dāng)然庭砍，詳細(xì)的內(nèi)容，我會以補(bǔ)充協(xié)議的方式發(fā)給你看看混埠，你也考慮考慮怠缸。”
我很堅決地說：“我不同意待崗方案钳宪，不同意揭北！Hansen扳炬，你能接受待崗嗎？”
Hansen說：“公司想跟員工協(xié)商解決搔体，公司提出了兩個方案恨樟，供員工參考。你先不要急著拒絕我疚俱，你好好思考思考劝术。畢竟待崗還保留了你的工齡和你在公司的工作，也未嘗不是一件好事啊呆奕。我認(rèn)為公司已經(jīng)盡力了养晋。”
我當(dāng)面拆穿人事部的陰謀梁钾，說：“哦绳泉，是嗎？公司保留我的工齡姆泻，每個月支付我不到2000元的最低工資零酪，到年底了，再裁我麦射，對吧蛾娶？然后，你們再按照我近一年的平均工資水平給我計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金潜秋，這如意算盤打得真響盎桌拧！你們當(dāng)我是傻子嗎峻呛，任人宰割罗售？這種“待崗”方案居然也想得出來，太缺德了钩述！”
我有點(diǎn)被這個惡心的方案給氣著了寨躁，激動地再次重申：“我不可能同意N加1，也不可能同意待崗牙勘。你們別白費(fèi)力氣了职恳！”
Hansen有些尷尬地說：“當(dāng)然，你的合法權(quán)益方面，我能理解的放钦。”
我生氣地說：“但是你們一直在逼我這個弱勢群體恭金〔儋鳎”
Hansen趕緊解釋道：“我沒有逼你哦『嵬龋”
我說：“你所謂的沒有逼只是沒有天天打電話給我颓屑、讓我簽字而已斤寂。但是，你在談判中代表公司揪惦，強(qiáng)勢得一步都不退遍搞。”
Hansen說：“我們退了的哦丹擎，之前是N加1尾抑，現(xiàn)在差不多N加2了〉倥啵”
我說：“你想過嗎再愈？如果員工N加2能接受，那她為什么不接受N加1护戳？多的那1個月工資值得她如此勞神費(fèi)力嗎翎冲？她真就差這點(diǎn)錢嗎？那是因為員工覺得不合理媳荒、不公平抗悍！你們要搞清楚，現(xiàn)在問題不在我這兒钳枕，在公司這個強(qiáng)勢方缴渊！”
Hansen很不耐煩地說：“那李庚雙，你到底是什么訴求呢鱼炒？”
我說：“Hansen衔沼，我不是之前已經(jīng)表達(dá)得很清楚了嗎？你可以反復(fù)聽聽你的錄音啊昔瞧。你們可以考慮把我的last working day?放到8月底或者9月底指蚁，再簽一個N加3也可以啊。你們?nèi)耸虏坎皇且郧熬瓦@么干過嗎自晰？談判嘛凝化，總是雙方都要相互努力、相互理解酬荞、相互退讓的搓劫。我不是不可以退讓，但公司一定要給出誠意混巧，不能只逼我一個人退讓糟把。如果要我減一些，公司就得加一些牲剃，大家才有談成的可能啊。我相信我也不是不好商量的員工雄可，我做銷售這么多年了凿傅，我自問還是很講道理的缠犀。”
Hansen很軸地說：“我有給你爭取啊聪舒，公司都已經(jīng)給到N加2了辨液，更多的公司給不了∠洳校”
談話陷入僵局滔迈，我再一次沉默了……?電話那頭的Hansen感受到了這種低氣壓。
不知道是因為Hansen太年輕了被辑，還是因為他很少跟員工談離職燎悍，經(jīng)驗太不豐富。所以在談判中他get不到對方的點(diǎn)盼理，更遑論能夠很好地回應(yīng)對方和引導(dǎo)對方了谈山。
大家談不下去了，怕彼此進(jìn)一步激化矛盾宏怔。
于是奏路，這一次談話不歡而散。
