雖然《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有對(duì)勞動(dòng)者的加班時(shí)間做出安排，并明確禁止單位超時(shí)安排加班驰后，然而據(jù)某招聘平臺(tái)調(diào)查肆资，目前將近7成的勞動(dòng)者的加班矗愧，已經(jīng)超過了勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)灶芝，就連還沒畢業(yè)的實(shí)習(xí)生也不例外。
面對(duì)這種情況唉韭，很多職場(chǎng)人并沒有表現(xiàn)出太大的驚訝夜涕，因?yàn)槿缃窀揪筒淮嬖诓蛔寙T工加班的公司，一些還有點(diǎn)良知的公司會(huì)乖乖的支付加班費(fèi)属愤，不想支付加班費(fèi)的公司女器，則會(huì)安排巨大的工作量去逼迫員工“自愿”加班。
當(dāng)然了住诸，目前絕大多數(shù)的公司都是不想支付加班費(fèi)的類型驾胆，美名其曰的告訴你公司十分人性化，員工上下班不用打卡都沒問題贱呐，不懂的人還真以為這是員工的福利待遇丧诺，懂的人可能就知道，這是不想讓你留下加班的證據(jù)奄薇。
可能有些人會(huì)納悶驳阎，為什么那些人明明知道自己加班沒有辦法拿到加班費(fèi)，還沒有任何怨言呢馁蒂？感覺現(xiàn)在全中國(guó)的人在加班呵晚，到底在加什么？
加班文化
要知道沫屡，很多老板都致力于將加班成為自己公司文化的一部分饵隙，說實(shí)話，這個(gè)想法很正常也可以理解沮脖，因?yàn)閱T工一天只有8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間金矛，如果能在8小時(shí)內(nèi)將自己的工作完成劫瞳，那在他們看來，這個(gè)員工的工作量似乎并不飽和绷柒。
要知道志于，公司從來都不會(huì)養(yǎng)閑人，對(duì)于很多老板而言废睦，如果員工平均工作效率比其他公司高伺绽，那么，只要通過適當(dāng)加班嗜湃，那么公司的收益肯定會(huì)高于同行更多奈应，這么一來公司的整體業(yè)務(wù)發(fā)展就會(huì)突飛猛進(jìn)。
反之购披，即便公司員工的整體工作效率和其他公司差不多杖挣，那么相信通過加班，公司就反超同行一些刚陡，退一萬步來說惩妇，哪怕員工平均工作效率比較低，那么只要通過加班筐乳，也可以迎頭趕上甚至反超其他公司那么一點(diǎn)點(diǎn)歌殃。
反正，不管自己的公司處于什么樣的階段蝙云，當(dāng)老板的都會(huì)認(rèn)為：加班一定能讓公司的整體水平有所提升氓皱，這也是大多數(shù)老板推崇加班文化的原因。
摸魚式加班
不久前看到一個(gè)很搞笑的段子勃刨，明明已經(jīng)到了想下班的時(shí)候波材，但員工不敢走，因?yàn)椴块T主管還沒走身隐，而部門主管還沒走的原因廷区，是因?yàn)椴块T經(jīng)理還沒走，部門經(jīng)理不走的原因抡医，是因?yàn)楣镜母笨傔€在辦公室躲因，而副總不下班的原因，是因?yàn)槔习逶俑炔琛?/p>
雖然這個(gè)段子是別人捏造出來的忌傻，但是可以看得出來如今的職場(chǎng)環(huán)境有多么的形式主義大脉，看似公司的集體員工都在加班沖刺業(yè)績(jī)，實(shí)際上每個(gè)人都無所事事水孩，之所以不敢下班镰矿，是因?yàn)樽约旱纳霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)還沒走。
事實(shí)上這就是目前全中國(guó)的人都在加班的其中一個(gè)原因俘种，領(lǐng)導(dǎo)到這個(gè)點(diǎn)了都還以身作則的在加班秤标，誰敢在下班時(shí)間到的時(shí)候準(zhǔn)點(diǎn)下班绝淡？
總結(jié)
有時(shí)候真的不是員工抗拒加班，如果公司在安排加班之前苍姜，有事先對(duì)員工進(jìn)行安撫牢酵，并保證公司會(huì)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)，那么相信員工的內(nèi)心也不會(huì)對(duì)加班安排有太多的抱怨衙猪，畢竟誰工作不是為了錢呢馍乙？
然而問題就出在，目前絕大多數(shù)的老板垫释，既想要讓員工心甘情愿的加班違公司創(chuàng)造效益丝格，又不愿意按照法律的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)，這也就難怪為什么會(huì)出現(xiàn)很多員工表面上在努力加班棵譬，實(shí)際則是無所事事的情況發(fā)生了显蝌。
到底還是不肯給加班費(fèi)，既然不肯支付加班費(fèi)订咸，那誰還愿意心甘情愿為公司加班曼尊，難怪網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常說：別跟我談夢(mèng)想，我只在意自己的工資是否給到位算谈！
