軟件和服務(wù)公司Amdocs在全球擁有超過25000名員工松捉，公司的市值接近100億美元栅屏。總經(jīng)理加里.米爾斯說耸彪，最關(guān)注求職者的三個(gè)特征：
1.表現(xiàn)自己對(duì)失敗的恰當(dāng)態(tài)度伞芹，表示自己能接受失敗，并且會(huì)從失敗中學(xué)習(xí)蝉娜。鼓勵(lì)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者不會(huì)把偶爾放棄當(dāng)成缺點(diǎn)唱较，因此可以在簡歷中大方列出重要的失敗案例。只是要確保面對(duì)面交流時(shí)候召川，多強(qiáng)調(diào)從失敗案例中吸取哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)南缓。迅速承認(rèn)失敗并著手下一個(gè)項(xiàng)目也是本事，比死守想法冥頑不靈最后釀成重大損失好的多荧呐。另外汉形，喜歡不斷改進(jìn)想法的候選，他們能邊推進(jìn)邊調(diào)整方向
2.團(tuán)隊(duì)合作精神倍阐。應(yīng)聘者應(yīng)該表現(xiàn)出愿意與其他優(yōu)秀的人共處概疆，信任他人，并且不擔(dān)心發(fā)生觀點(diǎn)分歧（這點(diǎn)自己做的并不是非常好峰搪，與優(yōu)秀的人共處總認(rèn)為自己相差太多岔冀，有些自卑），而是互相磨合來找到解決方案罢艾，強(qiáng)調(diào)處理事情的靈活性楣颠。
3.開拓精神，公司總會(huì)對(duì)于增長感興趣咐蚯，創(chuàng)業(yè)公司尤其如此。展現(xiàn)自己如何利用創(chuàng)意弄贿，吸引合適人才春锋，去推動(dòng)增長，比如銷售的增長差凹、開拓了新客戶或新的合作關(guān)系等期奔。
