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或許吃過的虧太多，或許是突然間覺醒君纫，或許是年歲漸長。

最近的一段時間蟆盐，多了對工作的一些思考友鼻。我在思考為何總有人自嘆懷才不遇奋姿，我在思考為何總有人勤奮踏實的工作卻經常得不到認可，我還在思考為什么明明是對的事情卻有時候得不到理解以及配合古沥。

這種職場不順或者失意瘸右，相信每一個上班族都遇到過，我也不例外岩齿√可早些年我固執(zhí)的認為自己沒有錯，錯的是領導盹沈，是同事龄章，是這個環(huán)境。而今乞封，回過頭來看做裙，自己真的沒有錯嗎？答案是否定的肃晚。我錯在初出茅廬的自負锚贱，錯在未能及時轉變身份，錯在未能及時領悟職場運行的規(guī)則关串。

那么拧廊，身處職場杂穷，如何才能走的更順，這8條建議或許有所幫助卦绣。

1. 將個人的發(fā)展與公司的發(fā)展結合

這恐怕是句老生常談耐量。相信每一個上班族初入職場，你的上司你的領導都會跟你講這句話滤港，我也不例外廊蜒。可我當時認為這就是一句領導的場面話溅漾，并不能給我的職業(yè)生涯提供任何實質性的幫助山叮。

隨著工齡的增加，慢慢的意識到這句話非常對添履，對在哪里屁倔？對在這句話能夠實現(xiàn)公司與個人之間的雙贏：個人因為公司的發(fā)展擁有更多的機會、更大的舞臺暮胧，公司因為個人的發(fā)展變得更強大锐借。

拿我單位為例，我們單位是一家傳統(tǒng)型的制造企業(yè)往衷，假設目標是進入世界五百強钞翔，成為一家國際化的企業(yè)。我現(xiàn)在雖然是辦公室的一名普通職員席舍，如果將個人的發(fā)展與公司相結合布轿，我就應該努力成為一名具備良好口語能力及國際業(yè)務知識的人才，這樣来颤，公司的國際化道路會給我提供更多的平臺和機會汰扭；同樣，我的成長也會進一步促進公司的國際化福铅。

2. 多站在公司或者領導立場思考

處理事情萝毛，站的角度不同，可能會得到完全不一樣的答案本讥。

在職場中珊泳，面對問題鲁冯，你最應該站的角度不是事情本身拷沸，也不是你個人，而是公司或者領導的角度薯演。

想起好多次為什么自己的提出的方案總是不能被領導順利的一次通過撞芍，總要被折騰多次，剛開始的時候總認為是領導的問題跨扮，后來經過另外一位領導的開導序无，才恍然大悟验毡，原來方案里，我只是就事論事帝嗡，卻沒有考慮到領導會怎么做晶通？說白了，我站的角度就是這件事情哟玷，而領導會考慮更多，不僅是這件事情，還有整個部門的利益甚至其他蘑秽。

當然夸楣，在這里，我并不是教大家圓滑抑月，教大家世故树叽，而是學著去用一種更合適的方法去做事，從而獲得自己想要的結果谦絮。

3.幫領導省時間也是你工作的價值

如何給你的領導匯報工作题诵？職場上廣為流傳的方法就是準備多個選項，讓領導做選擇題层皱。其實這里面反映的核心思想就是做足基礎工作仇轻，把事情的各方面的細節(jié)了解清楚，因而領導就可以將更多的注意力放在重大決策上奶甘。

在現(xiàn)實職場中篷店，總有人認為自己應該從事更重大的工作，瑣碎小事不值得做臭家。其實不然疲陕，為公司做貢獻，有很多方面钉赁，未必就是個人英雄主義蹄殃。很多時候，做好了基礎工作你踩、支撐工作诅岩，從而讓領導專注于重大事情，也是一種貢獻带膜。

4. 匯報工作先結果后原因

永遠要將最重要的結果先匯報吩谦，后面有時間再來說原因。

記得剛參加工作的那一年膝藕，有一次匯報工作式廷，我先說了一大堆背景及原因，還沒講到核心的要點芭挽，領導已經不耐煩了滑废，內心的潛臺詞很明顯:你特么到底想說什么?不要羅里吧嗦蝗肪，撿重點說。

相比過程蠕趁，領導更關注結果薛闪。如果覺得原因過程也很重要，不妨準備一份書面材料俺陋，詳細描述原因和過程逛绵，以備領導查看。

5. 事畢及時回復

以前做事倔韭，總沒有事畢回復的習慣术浪，總認為事情都已經圓滿完成了，領導肯定會知道的寿酌，沒有回復的必要胰苏，真要回復了反倒像是邀功。

后來有一次醇疼，照例是領導布置任務硕并，照例是按照時間節(jié)點如期完成，照例是完成后沒有給領導回復秧荆。直到有一天倔毙，領導問我事情處理的怎么樣？我回答說：早就完成了乙濒，內心還滿心得意陕赃。結果領導卻非常不高興，質問我完成為什么不回復……

自從那次以后颁股，我就有了事事及時回復的習慣么库，就算是別人發(fā)過來的一封郵件我都會認真回復：收到。

如今想來甘有，事畢及時回復是職場必備的素養(yǎng)诉儒。一方面，及時回復會讓布置工作的領導知道事情順利完成從而不再擔心亏掀；另一方面忱反，及時回復也是一種禮貌。

6.勤跑領導辦公室匯報

去年在培訓的時候滤愕，和一個集團公司的副總在同一個班學習温算，有一次一起吃飯，我們就問他：比較喜歡什么樣的員工该互？這位領導思考了下米者，回答說：那種平時喜歡跑我辦公室的員工。

雖然這個答案并不一定是大多數(shù)領導心中的答案宇智。但我認為有一定的道理蔓搞。很多時候，我們對待領導的態(tài)度就是敬而遠之随橘，內心存在著一種排斥或者抵觸喂分。

其實，站在大多數(shù)領導的角度机蔗，他們喜歡自己的員工找自己多匯報蒲祈、多聊天。一方面萝嘁，領導希望更多的了解下屬的工作狀態(tài)梆掸；另一方面，下屬的匯報或請教會讓領導覺得被需要牙言。心理學表明：被需要是一種更高級的尊重酸钦。

對員工而言，經常跟領導匯報工作咱枉、交流卑硫，也是好處多多。工作方面蚕断，你會因為領導的指導做得更好欢伏；個人方面，你也會因為得到領導的建議成長的更快亿乳。

所以硝拧，不要總是埋頭苦干，有機會多跟領導匯報吧葛假。

7. 要做也要說

或許受制于我們國家從小到大的一種教育河爹，我們總是被教育著要謙虛，要謙讓桐款，要默默的付出不索取咸这。就像魯迅說的那樣：俯首甘為孺子牛，要像牛那樣魔眨，默默奉獻媳维。

時代發(fā)展到今天，身在職場遏暴，默默無聞的工作著很多時候只會讓別人無視自己的存在侄刽。
所以，懂得如何努力工作朋凉，還要懂得如何為自己宣傳州丹。自己是塊金子，就得時刻找機會展現(xiàn)自己；自己是個人才墓毒，當然有責任讓自己的才華得到盡情的發(fā)揮吓揪。

所以，要踏實做事所计，也要多找機會宣傳自己柠辞。

8. 勤于思考，懂得總結

記得前陣子有幾個行業(yè)內專家來公司調研主胧。當時我被安排和另外幾個同事負責此次調研的準備工作叭首，調研既有會議交流也有車間現(xiàn)場參觀，對于我們來講踪栋，要做的工作很多焙格，包括參觀路線安排、會議安排夷都、餐飲安排等等眷唉，涉及到的部門也非常多，需要各部門通力配合才能做好损肛。

此次調研完成后厢破，一個同事，在大家都放松的時候治拿，耐心的做起了總結摩泪，將此次調研過程當中出現(xiàn)的問題細細梳理，形成了一份關于調研接待的總結劫谅。里面既有此次調研過程中存在的問題见坑，也有調研接待的流程，包括要那些部門配合捏检、什么時間該做什么事情荞驴，一目了然，下一次接待按照此次的總結做贯城，一定高效的多熊楼。

勤于思考，懂得總結能犯，會讓你比別人更高效的工作鲫骗，也會讓你比別人提升的更快。

知易行難踩晶，生活执泰、工作中，我們已經懂得了很多道理渡蜻，卻依然時刻犯錯术吝，其中重要的原因就在于我們并沒有踐行计济。
上面8條職場小技能，希望你我一起努力踐行排苍。