? ? ? 離職贾节，跳槽汁汗，換工作，如果再倒退幾年栗涂，看一個(gè)人的工作經(jīng)歷知牌，一份工作不到兩年就換，或做了一年多就換斤程，可能會(huì)貼上“不穩(wěn)定”的標(biāo)簽角寸；但在當(dāng)下，工作一年就換工作忿墅，跳槽扁藕，離職的人比比皆是，若一個(gè)現(xiàn)象普遍存在疚脐，那就沒什么特殊可言亿柑，更沒必要去貼標(biāo)簽。
? ? ? 當(dāng)然棍弄，今天并不是討論這個(gè)問題的望薄，要討論的是關(guān)于換工作前的準(zhǔn)備，也許會(huì)對準(zhǔn)備換工作的人和正在找工作的人有幫助呼畸，這次主要是偏向于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)作為前提痕支。
? ? ? ?每個(gè)人在自己的職業(yè)生涯中都會(huì)遇到這種情況，那就是換工作蛮原，無論是出于對當(dāng)前工作的不滿卧须，公司氛圍的不融洽，還是薪資已經(jīng)無法滿足自己儒陨，或是在這個(gè)崗位上學(xué)習(xí)不到更多知識故慈，阻礙自己職業(yè)規(guī)劃等等都可以作為這份工作離職的理由。但是如果準(zhǔn)備換工作框全，僅僅想好離職理由是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的
一；確定自己的方向
? ? ? 既然已經(jīng)確定要換工作干签，對下一份工作的要求就要有標(biāo)準(zhǔn)津辩，如；下一份工作必須要涉及哪方面的工作內(nèi)容容劳、是偏技術(shù)崗還是偏管理崗喘沿、薪資最低下限在多少、工作地址范圍等竭贩，要和自己上一份工作對比去計(jì)劃蚜印，換工作一般有兩種趨勢的變化；（大中小企業(yè)不同）
一留量；職位上升窄赋，薪資可能會(huì)提升哟冬，從技術(shù)到管理，或更高忆绰；
二浩峡；薪資提高，崗位可能不變错敢，從之前的新手到專業(yè)人員的價(jià)位翰灾；
其他如轉(zhuǎn)行不在討論范圍內(nèi)。所以首先要有明確的方向稚茅，不盲目去找纸淮。
二；總結(jié)最近一份工作的精華
? ? ? 作為已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說亚享，面試中最重要的并不是做的簡歷多么華麗咽块，雖然簡歷也是找工作的一部分；但如果在現(xiàn)場面試中表現(xiàn)并沒有那么華麗虹蒋，然并卵糜芳。
? ? ? ?所以要準(zhǔn)備自己工作中的精華，簡單說魄衅，可以自己試著陳述一下自己的工作內(nèi)容峭竣，最近的工作業(yè)績，自己總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)晃虫，自己的工作給公司帶來的價(jià)值皆撩；更多的是簡歷上沒有的內(nèi)容，或是親口說出來的更有價(jià)值和真實(shí)性哲银。在面試中溝通最重要扛吞，HR想通過溝通找出面試者的問題所在，以及最根本的需求荆责，這些并不是是簡歷能詮釋的滥比。所以，面試之前做院，梳理自己上一份工作內(nèi)容123....思路明確盲泛，條理清晰，可以更多展示自己優(yōu)勢键耕。
三寺滚；請了解最常見的面試方法
正所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，除技術(shù)面試外屈雄，大部分面試會(huì)用以下幾種面試方法村视。
一；STAR＋BEI
（situation）環(huán)境酒奶，(task)任務(wù)蚁孔，(action)行動(dòng)奶赔，(result)結(jié)果
BEI（behavioral event interview）行為事件面試法
S:當(dāng)時(shí)的公司在哪里？做什么的勒虾？規(guī)模多大纺阔？部門分多少？你們部門有多少人修然？
T:當(dāng)時(shí)你們部門主要是做什么的笛钝？你的工作主要是什么？其他工作是否有涉及愕宋？工作中遇到的問題有哪些玻靡？
A：根據(jù)你的工作內(nèi)容你是如何開展工作的？用到哪些工具中贝？需要那些人協(xié)助囤捻？如果解決不了問題怎么辦？
R：當(dāng)時(shí)的工作任務(wù)你完成了多少邻寿？如果沒有完成你是怎么處理的蝎土？
根據(jù)STAR所了解的信息可用BEI推測未來行為發(fā)展趨勢
二；打破沙鍋問到底壓力面試
? ? ? 你當(dāng)時(shí)的工作內(nèi)容中最重要的4項(xiàng)是什么绣否？為什么第一項(xiàng)是這個(gè)誊涯？你是怎么完成的？最近第一項(xiàng)的業(yè)績是多少蒜撮？什么時(shí)間完成的暴构？帶來多少利潤？提成點(diǎn)是多少段磨？花費(fèi)了多長時(shí)間取逾？遇到過什么問題？怎么處理的苹支？整個(gè)公司有多少人完成了任務(wù)砾隅？最好的做到多少？就一個(gè)最重要的工作內(nèi)容深挖债蜜，就像一顆樹干琉用，向下生長，根部四面八方延伸策幼，包括最基礎(chǔ)的，也包括相關(guān)的問題奴紧。
? ? ?我們需要了解的是這種面試方式特姐，目的是，在我們被帶入這種面試時(shí)知道HR這樣問的目的是什么"目的為了通過詢問工作細(xì)節(jié)黍氮，判斷工作能力唐含，確定工作真實(shí)性"浅浮，所謂細(xì)節(jié)出天使,當(dāng)然有些還存在壓力面試成分;做到臨危不懼，胸有成竹捷枯，把自己的優(yōu)勢全力去展現(xiàn)滚秩，不會(huì)因?yàn)橐恍┟嬖嚰记啥绊懓l(fā)揮。
四：面試完后的總結(jié)
? ? ? ?每次面試完之后淮捆，都會(huì)有結(jié)果郁油，成功更好；但是如果未入選攀痊，請不要灰心桐腌，也不要要急躁，反思這次面試的過程苟径，是哪里出問題了案站？是自己回答的問題？崗位JD的匹配度棘街？還是自己的形象?對細(xì)節(jié)把握不到位蟆盐？沒有展示出自己的全部？還是被一連串的問題問的亂七八糟遭殉？我們遇到這些問題最好的回答是什石挂？我們怎么做可以做的更好？可以自己再總結(jié)下恩沽。避免下次不會(huì)再發(fā)生誊稚。
? ? ? 當(dāng)然；還有其他需要注意的點(diǎn)罗心，如著裝里伯，守時(shí)，簡歷渤闷，對方崗位的JD和自己的匹配度疾瓮，禮貌問候和道別，微笑等飒箭，作為已經(jīng)出來工作了有經(jīng)驗(yàn)的人狼电，就不一一列舉怎么去做了。
最后干貨
一：每次面試完如果失敗弦蹂，請找上次的不足之處肩碟，如何做才能更好，不要盲目再拿上次的原版重蹈覆轍凸椿。
二：換工作要有目的削祈，為了更多的薪酬，更好的環(huán)境，更高的職位髓抑，更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)咙崎，一定要有標(biāo)準(zhǔn)或提升。
三：最好是騎驢找馬吨拍，找到下家再離職褪猛，空檔期間誰也無法把握，保險(xiǎn)起見羹饰；當(dāng)然如果有能維持自己生活能力的可以無視伊滋。
? ? ? ?希望每個(gè)職場人士在找工作前，做好充分準(zhǔn)備严里。
