今年夏天一大批大學(xué)生就要畢業(yè)了，不管是繼續(xù)奮戰(zhàn)學(xué)生生涯橄维，還是準(zhǔn)備踏入社會(huì)簽約工作尺铣，都要做好充足的準(zhǔn)備。那么畢業(yè)生們?cè)诤灱s工作時(shí)争舞，到底需要注意哪些東西呢凛忿？下面是根據(jù)人民日?qǐng)?bào)匯編整理的資料，大四的學(xué)生可以參考學(xué)習(xí)竞川。
一店溢、畢業(yè)生就業(yè)的正確流程
1.簽訂《就業(yè)協(xié)議書》
與單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》（又稱“三方協(xié)議”），該協(xié)議具有法律效力委乌，違約要賠償床牧，簽訂勞動(dòng)合同后失效。
2.報(bào)到
畢業(yè)生到單位就業(yè)時(shí)遭贸，須持報(bào)到證戈咳。用人單位憑報(bào)到證為畢業(yè)生辦理手續(xù)，完成檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
報(bào)到證:一式兩聯(lián)著蛙，上聯(lián)是藍(lán)色的（研究生為粉色的）删铃，叫“報(bào)到證”，下聯(lián)是白色的踏堡，叫“通知書”猎唁。
3.簽訂勞動(dòng)合同
如果需要遷戶口，報(bào)到時(shí)要拿《戶口遷移證》顷蟆。
暫緩就業(yè):未找到工作或延遲就業(yè)可申請(qǐng)暫緩就業(yè)诫隅。
PS：勞動(dòng)合同與三方要分清！
三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定帐偎，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系逐纬。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同肮街。三方協(xié)議書只是畢業(yè)生风题、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向嫉父，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力眼刃。
二绕辖、檔案
1.什么是檔案？
在校時(shí)叫學(xué)籍檔案擂红，畢業(yè)后叫人事檔案仪际。它是個(gè)人經(jīng)歷的記錄，也是人事管理和服務(wù)的依據(jù)昵骤。
2.檔案里都有啥树碱？
①《高校畢業(yè)生登記表》
②《學(xué)習(xí)成績表》記錄在校期間所學(xué)課程及實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)变秦、設(shè)計(jì)等成績
③在校期間的一切獎(jiǎng)懲材料
④入團(tuán)成榜、入黨志愿書
⑤畢業(yè)離校前的體檢表
⑥畢業(yè)生報(bào)到通知書等檔案
3.檔案有什么用？
①轉(zhuǎn)正定級(jí)蹦玫，獲取干部身份赎婚；
②考研；
③考公務(wù)員樱溉，過政審關(guān)挣输；
④評(píng)職稱；
⑤考資格證福贞；
⑥入團(tuán)入黨撩嚼；
⑦養(yǎng)老保險(xiǎn)，計(jì)算工齡；
⑧某些城市完丽，辦理居住證向瓷；
⑨進(jìn)國企，事業(yè)單位舰涌；
⑩住房補(bǔ)貼發(fā)放猖任。
4.畢業(yè)后檔案怎么處理？
①?zèng)]找到工作瓷耙，檔案能在學(xué)校存多久朱躺？
可將檔案轉(zhuǎn)至生源地或經(jīng)學(xué)校同意暫時(shí)留在學(xué)校，按照政策搁痛，學(xué)校只代為保管2年长搀。超過2年未落實(shí)工作單位，學(xué)校會(huì)將檔案發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管鸡典。
提醒:檔案不允許個(gè)人保存源请。
②去留學(xué)，檔案怎么處理彻况？
一般存放在留學(xué)服務(wù)中心或人事代理機(jī)構(gòu)谁尸，關(guān)于海外學(xué)歷有專門的認(rèn)證機(jī)構(gòu)纽甘。
③去機(jī)關(guān)、事業(yè)單位悍赢、國有企業(yè)就業(yè)，檔案如何處理左权？
高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位赏迟、國有企業(yè)就業(yè)的屡贺，由單位直接接收烹笔、管理檔案
④到私企外企，檔案如何處理抛丽？
到無檔案管理權(quán)限的單位（私營企業(yè)谤职、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)
提醒:2015年1月1日起亿鲜，取消收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)允蜈、查閱費(fèi)冤吨、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名的費(fèi)用饶套。
⑤去基層漩蟆，戶口、檔案妓蛮、黨團(tuán)關(guān)系怎么處理怠李？
戶口:對(duì)到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，可留原籍或遷往就業(yè)地
人事檔案:原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至就業(yè)單位所在地縣級(jí)政府人社部門
黨團(tuán)組織關(guān)系:轉(zhuǎn)至就業(yè)單位蛤克，在工作期間積極要求入黨的捺癞，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)黨組織按規(guī)定程序辦理。
三构挤、試用期與簽約年限
⒈試用期：外企髓介、合資企業(yè)、私企一般采用試用期筋现，根據(jù)合同期長度唐础，可從1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月矾飞，不得超過6個(gè)月一膨；國家機(jī)關(guān)、高校凰慈、研究所一般采用見習(xí)期汞幢，通常為一年。
PS:試用期是以勞動(dòng)合同為前提條件的微谓，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”输钩。
⒉簽約年限：
不同單位的簽約年限不同豺型，要問清楚。一般勞動(dòng)合同有簽3年买乃、2年姻氨、1年的勞動(dòng)合同。
在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低剪验，通常違約金不得超過5000元肴焊。
注意:違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身?xiàng)l件不好功戚，利用高額違約金拴住畢業(yè)生
四娶眷、前景與待遇
工資：要注意分清稅前稅后一年發(fā)多少個(gè)月或年底是否雙薪等；
獎(jiǎng)金：很多單位獎(jiǎng)金占收入很大部分
補(bǔ)貼：有些單位會(huì)有通訊啸臀、住房届宠、伙食等各種補(bǔ)貼
股票了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司豌注；
福利：生活福利、子女福利等每聪；
“五險(xiǎn)一金”指養(yǎng)老齿风、醫(yī)療聂宾、失業(yè)、工傷巾陕、生育保險(xiǎn)和住房公積金纪他。要注意單位的繳費(fèi)基數(shù)，是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的實(shí)際工資梯刚，避免單位在上面做文章薪寓。
發(fā)展機(jī)會(huì)：問清自己的具體職務(wù)崗位和工作內(nèi)容，考察公司的培訓(xùn)體系如何锥腻，了解加班和出差情況母谎，綜合衡量自己未來在這家單位的發(fā)展機(jī)會(huì)奇唤。
五、戶口
問清單位是否解決戶口甲葬。如果對(duì)方承諾解決戶口冗栗，一定要寫到三方協(xié)議后的備注欄里供搀。例如“X公司承諾為本人解決北京戶口”钠至，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益棉钧。
怎么遷戶口？
①戶口在學(xué)校
畢業(yè)時(shí)的诵，可遷到單位所在地佑钾、生源地、人才中心集體戶代赁，拿到《報(bào)到證》回生源地或者單位報(bào)到就可以完成遷戶口手續(xù)兽掰。
②戶口不在學(xué)校
拿《報(bào)到證》回生源地，把戶口遷到單位所在地窖壕、人才中心入集體戶杉女，或者不遷。
六卸夕、就業(yè)招聘騙局
⒈這些合同要慎簽！
口頭合同：沒有簽署書面合同文件
抵押合同：要求繳納證件或財(cái)物
簡單合同：條文沒有細(xì)節(jié)約束
雙面合同：一份合法的“假”合同贡羔、一份不合法的真”合同
生死合同：含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼
“暗箱”合同：不向求職者講明合同內(nèi)容
“賣身”合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作
霸王合同：合同只從單位角度出發(fā)乖寒、求職者處于被動(dòng)地位
⒉這些套路要提防！
培訓(xùn)圈錢：招聘公司打著招聘名號(hào)磅轻，以培訓(xùn)結(jié)束保證工作的承諾“忽悠”學(xué)生加入貸款培訓(xùn)
招聘組織費(fèi)用：崗位招聘并收取考務(wù)組織費(fèi)等
第三方平臺(tái)繳費(fèi)：如“淘寶刷單”、“微信面對(duì)面紅包”交費(fèi)等
只試用不錄攘铩：用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙時(shí)撮躁，大量招聘低成本應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期一過找各種理由解聘杨帽。
稅前稅后工資差距大：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定工資嗤军，實(shí)際收入差距大，被告知扣了各種保險(xiǎn)老客，各種費(fèi)用等纠俭。
