今天跟大家分享的主題是如何找到優(yōu)勢能力多艇，打造核心競爭力咸包，從而獲得職業(yè)發(fā)展二跋。
首先咱們一起來看一個案例木人。
30歲的陳剛是公司的中層經(jīng)理麸锉，近一兩年來钠绍，他覺得自己體力逐漸下降，工作做得可以但沒有太多出彩的地方花沉，年輕人一代代出現(xiàn)柳爽，既優(yōu)秀又努力媳握。自己覺得有危機(jī)感可又不知道要在哪里使勁。迫切想找到自己的核心競爭力磷脯。
在職場中如何找到自己的核心競爭力呢蛾找？這就需要我們對自己的能力進(jìn)行一個梳理歸類。每個人都會有很多的能力赵誓，比如說你擅長演講打毛、會做PPT、還能把照片拍得非常漂亮俩功。那么根據(jù)能力的高低和喜歡的程度我們可以把能力分為四個區(qū)域：能力低又不喜歡的盲區(qū)幻枉，能力高但不喜歡的退路區(qū)，能力低但喜歡的潛能區(qū)還有能力既高又喜歡的優(yōu)勢區(qū)诡蜓。
看到這里熬甫，有人可能會問：這個能力是否喜歡還好判斷，但這個能力高低怎么判斷呢蔓罚？能力高低其實是由擅長程度所決定的椿肩，只要你覺得你的某種能力超過同齡人的60%，你就可以把它歸類為高能力豺谈，比如一名中學(xué)教師郑象，那他的教學(xué)能力肯定超過同齡人的60%，這就是他的高能力核无】鄢或者你也可以通過書寫自己的成就事件來找出自己的高能力，比如說讀大學(xué)時你曾經(jīng)為你所在的社團(tuán)拉到過5萬贊助团南，從中就可以看出公關(guān)或者溝通是你的高能力噪沙。
把自己的能力根據(jù)高低和喜歡與否分類好后，我們就可以看到你在優(yōu)勢區(qū)域的能力吐根，而在優(yōu)勢區(qū)能力就可以被打造成為你的核心競爭力正歼。接下來咱們就說說怎么把優(yōu)勢區(qū)域的能力打造成為自己的核心競爭力。
為了打造自己的核心競爭力拷橘，我們要做好兩點：第一點局义，精進(jìn)，讓優(yōu)勢能力一直保持競爭力冗疮，這里給一個四字口訣——人事網(wǎng)書萄唇；第二點，外化术幔。什么是外化另萤？外化就是讓別人知道你的核心競爭力，這需要你主動宣傳和刻意傳播。
我們先來講一下如何利用人事網(wǎng)書來精進(jìn)優(yōu)勢能力四敞。
人泛源，就是找到你需要精進(jìn)的那個能力所在領(lǐng)域中的高手或者牛人，把其中一位作為你的奮斗目標(biāo)忿危，等達(dá)到他的水平之后再選擇比他能力更高的作為榜樣达箍。如果有可能，你也可以通過“在行”“選對”等平臺把你的榜樣約出來铺厨，聊聊他是如何打造自己的核心能力缎玫，再聽聽他給你的意見，這比你自己去摸索要快得多解滓。
事碘梢，就是要去刻意練習(xí)，這是能力精進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)伐蒂，高手都是在單調(diào)的重復(fù)中生成的。比方說你想要成為一名杰出的講師肛鹏，那就需要你不斷地去講課逸邦，不管是線上的或者是線下的，甚至是自己對著鏡子講在扰。
網(wǎng)缕减，就是利用網(wǎng)絡(luò)。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)芒珠，大大提高了人們獲得信息的速度桥狡，比如你想克服拖延的毛病，只要在瀏覽器里輸入“克服拖延的方法”皱卓，一秒鐘后你就能夠獲得成千上百種方法裹芝。但要網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮對你真正有價值的幫助，則需要你帶著問題去進(jìn)行搜索娜汁。在能力精進(jìn)的過程中肯定會遇到許多疑問嫂易，這個時候就可以利用網(wǎng)絡(luò)的海量信息幫助你去解決問題，提高做事的效率掐禁。
書怜械，就是持續(xù)輸入。持續(xù)輸入是能力提升的基礎(chǔ)傅事，比如寫作缕允，如果沒有持續(xù)輸入，不管是內(nèi)容還是風(fēng)格你都很難有所突破蹭越，再比如學(xué)習(xí)樂器障本，你想圖破美感，沒有跟“美”相關(guān)內(nèi)容的輸入般又，你再重復(fù)練習(xí)都沒用彼绷。而持續(xù)輸入最便捷的方式就是多看書多閱讀巍佑，最好是針對某一問題進(jìn)行主題式閱讀，這樣進(jìn)步的速度會更快寄悯。
我們精進(jìn)優(yōu)勢能力的目的是希望能力能夠帶來價值萤衰，所以我們需要對自己的能力進(jìn)行宣傳，讓別人知道自己的核心競爭力猜旬，從而獲得更多的資源和機(jī)會脆栋，實現(xiàn)能力變現(xiàn)。下面我們就來說說在工作中如何將核心競爭力外化洒擦。
1.主動承擔(dān)起與自己核心競爭力相關(guān)的項目并做出成績椿争。用成績證明自己的能力，這是最好的外化方式熟嫩，它還有一個好處就是可以檢測自己核心競爭力已經(jīng)達(dá)到怎樣的水平秦踪，從而來調(diào)整精進(jìn)的內(nèi)容和方向，讓核心競爭力精益求精掸茅。
2.讓老板知道自己的核心競爭力椅邓。為了快速提高能力你會去參加一些自費的培訓(xùn)項目，可以嘗試著跟老板談?wù)勀芊褡寙挝唤o你報銷一部分培訓(xùn)費用昧狮，當(dāng)然這個培訓(xùn)的能力必須是與你當(dāng)下工作相關(guān)的景馁。不管最后溝通是否成功，但是老板已經(jīng)知道你在提升某項能力逗鸣，今后需要這個能力的時候就會想到你合住。
3.在能力精進(jìn)的過程中，你肯定會有很多心得撒璧，可以主動地向你的同事分享這些心得透葛，或者用你的優(yōu)勢能力去幫助同事解決工作中遇到的問題，讓你的同事成為你的宣傳者卿樱。
4.多向單位的老前輩和HR請教跟你優(yōu)勢能力相關(guān)的問題获洲，在交流中讓他們看到你在這方面的獨特性。這樣機(jī)會來臨的時候殿如，他們就會向老板推薦你贡珊。
5.在有同事和老板的朋友圈里曬你最近在看的書單，當(dāng)然這個書單必須是跟你的優(yōu)勢能力有關(guān)的涉馁。讓他們看到你為提升能力做出的努力门岔。
當(dāng)你在全力打造自己核心競爭力的時候，經(jīng)常也會有一些跟你不喜歡但又不擅長的能力有關(guān)的任務(wù)來分散你的時間和精力烤送，這個時候該怎么辦呢寒随？你需要學(xué)會授權(quán)與合作。如果你是領(lǐng)導(dǎo)者，可以把這些能力相關(guān)的任務(wù)授權(quán)給自己的下屬去做妻往。如果你不是領(lǐng)導(dǎo)互艾，可以找其他人合作，因為你盲區(qū)的能力也許正是別人的優(yōu)勢能力讯泣，與這樣的人合作彼此都能受益纫普。如果找不到合作的人，你就要嘗試找領(lǐng)導(dǎo)溝通好渠，讓領(lǐng)導(dǎo)給你任務(wù)量更大但你更擅長的工作昨稼。把應(yīng)對盲區(qū)能力的時間和精力用來學(xué)習(xí)潛能區(qū)的能力，這部分能力往往會是你未來很有優(yōu)勢的能力拳锚，同時也不要忘了去回顧練習(xí)退路區(qū)的能力假栓，因為它們可以成為你的基礎(chǔ)保障，不至于一無所有霍掺。
通過能力梳理發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢能力匾荆，然后利用精進(jìn)和外化來打造自己的核心競爭力，學(xué)會授權(quán)和合作來積極回避自己不擅長又不喜歡的能力來獲得更多的時間和精力去發(fā)展?jié)撃軈^(qū)和退路區(qū)的能力杆烁。這就是我今天要分享的內(nèi)容棋凳。祝愿你的職場有更多的可能。
6798-子耳Zoe-呆小五+橙子學(xué)院碼字島第第15篇作業(yè)
