一晃眼瘾蛋，2017年的上半年已經(jīng)過去了，在手機電量低于50%便會感到焦慮的今天矫限，是否還會因為時間只剩下50%也深感不安哺哼。逝者如斯，不舍晝夜叼风。無論你做了什么取董，沒做什么，時間對每個人都一樣公平的過去了无宿。停下腳步茵汰，回頭看看當初的目標，做了什么孽鸡，接下來計劃做些什么蹂午，是重要且必要的坡垫。
回顧伊始，我們希望大家能夠在這一年里“挑戰(zhàn)自己”并擁有“10倍思維”画侣，同時定了三個小目標冰悠，一則月入職1000人，二則狐獴人力盈利100萬元配乱，三則職通車App進入行業(yè)前三并順利獲得A輪以上融資溉卓。時間過去一半，結(jié)果尚且不能蓋棺定論搬泥，作為并肩作戰(zhàn)的每一員桑寨，我相信大家仍然充滿激情地愿意為此目標繼續(xù)共同努力。一個可以依賴的人忿檩，不是看他說了多少話尉尾，而是看他是不是能夠記住自己說過的話，能否有毅力用行動兌現(xiàn)自己的目標燥透。
在過去的半年里沙咏，汗水與壓力并存，能夠看到大家比同行班套，比同級公司更加努力肢藐、更加出色的在奮斗著，我們感激大家付出的一切吱韭，我們不會做汗水的收割機吆豹，像資本主義一樣壓榨勞動力，而我們始終要做汗水的播種機理盆，讓大家的努力付出痘煤，匯集在一起，通過具有洞察力的商業(yè)探索猿规，高效聚變的商業(yè)模式衷快，帶來更多的回報。
在員工關(guān)系上坎拐，我們?nèi)匀粓猿种?lián)盟伙伴關(guān)系烦磁，尊重與信任是構(gòu)建聯(lián)盟關(guān)系的前提。因為尊重哼勇，我們對一切爭論都伪，訴求開放，兼聽則明积担，讓員工在這里可以被聆聽陨晶，想法得到支持與檢驗。為了構(gòu)建信任的企業(yè)環(huán)境，我們繼續(xù)保持較高的新員工篩選標準和小團隊的組織架構(gòu)先誉，始終確保每個人直接管理負責的下級員工不超過7個人湿刽，避免因為團隊人數(shù)超過8個人而滋生非信任心里因素。
在組織文化上褐耳，在目前團隊人員較少的情況下诈闺，每位伙伴都有機會成為未來團隊的中流砥柱，甚至是核心成員铃芦，因此我們把企業(yè)文化進一步細化到了核心團隊的極致文化雅镊，“真實、因果刃滓、不low”仁烹，一切根源都是自我，從心底由內(nèi)而外散發(fā)的價值觀與方法論才更有廣義的信念支撐和力量咧虎。這些信念和力量卓缰，會在漫漫長路中，讓你明辨是非砰诵，讓你勇于挑戰(zhàn)自己的非舒適區(qū)征唬，讓你面對困難充滿力量，讓你在絕望中享受一個人與世界抗爭的無畏胧砰。
迎接接下來的6個月鳍鸵，希望大家繼續(xù)保持飽滿的熱情苇瓣，不要浪費每一步尉间，不要虛度每一刻。因為相信因果击罪，我們相信付出終將有回報哲嘲，我們不需要去為自己付出到底值不值而動搖，我們應(yīng)該堅持到收獲回報的那一刻媳禁。讓我們自己可以體驗不一樣的人生眠副，而不是看著別人，或者寄希望于下一代竣稽。
Deep Thinking囱怕。隨著業(yè)務(wù)的逐步深入，明顯感覺到很多小伙伴已經(jīng)感到吃力毫别，遇到問題總想著求助娃弓，或者非積極意義的熬過去。深度思考是我們此階段必須開始訓(xùn)練并逐步駕馭的技能岛宦，否則我們將增長乏力台丛。深度思考首先要做到的是獨立思考，當我們面臨問題砾肺，不能坐不住板凳挽霉，想著逃避防嗡，而應(yīng)該獨自完成對問題的深入分析，懷疑一切侠坎，綜合搜索蚁趁，最終完成自己的解決方案。然后再去咨詢身邊人的意見实胸，修正反饋荣德。會議與討論是基本不能對問題深入思考的，人多力量大童芹，但智力并不大涮瞻，群體的智慧和7歲的孩童并沒有差異，對于關(guān)鍵方案假褪，關(guān)鍵問題署咽，一定要給自己留下獨立的思考時間與空間，才可以達到一定的深度生音。深度思考其次要求我們要自己對自己真實宁否，自己對自己懷疑。當我們拿到一部手機缀遍，我們要拆開它慕匠，分成一個一個部件，然后再分析一個一個部件的材質(zhì)域醇，最后到元素構(gòu)成比例台谊，達到分子的維度。對自己要求也是這樣譬挚，當我們對問題不逃避锅铅，逐層追問，不斷拆分减宣，直到最小單元盐须。會發(fā)現(xiàn)，很多情況漆腌，問題的真實面目與自己最開始的想法完全相反贼邓。到達問題的內(nèi)核，才可以在相對最高的維度上解決問題闷尿。
堅持學(xué)習(xí)塑径。白天做事，為了薪水悠砚，為了生計晓勇，總有點排斥。晚上做事，往往是自己真正喜愛的绑咱，打游戲绰筛，看電視，睡覺等等描融，覺得很愜意铝噩。面對接下來的6個月，我們要讓自己白天做事窿克，晚上愛學(xué)骏庸。如果做事讓我們提高了能力，學(xué)習(xí)則幫助我們打開視野年叮，提高認知具被。無論對于組織還是個人，恐怖的往往是你所不知道的只损。如果我們的認知水平?jīng)]有提高一姿，我們始終是在自己的認知維度上折騰，打開視野跃惫，認知提高叮叹，我們才可以從更高的視角來分析現(xiàn)在遇到的一切，才可以讓我們對未知的保持敬畏爆存，對已知的保持謙卑蛉顽。
如果你還沒有訓(xùn)練“挑戰(zhàn)自己”和“10倍思維”，你需要先做這些先较。如果你已經(jīng)開始了過去的訓(xùn)練携冤，那現(xiàn)在要開始嘗試“Deep Thinking”和“堅持學(xué)習(xí)”。如果你覺得這些對你來說并不重要拇泣，那是因為你還在自己已知的局限里沒有走出來噪叙，這些要求是希望能夠幫助你不斷成長。無論你成長沒成長霉翔，職通車都會保持發(fā)展，不斷增長苞笨。我們希望早期的員工债朵，真的能夠因為選擇加入職通車，除了一份不錯的薪水瀑凝，還可以成長為更好的自己序芦，遇見更美的世界，為曾經(jīng)選擇加入職通車而感到榮幸粤咪。因此谚中，我們會要求大家這些，幫助大家能夠再接下來擔任要職，和我們一直走下去宪塔，而不是止步不前磁奖，甚至掉隊退出。
我們是攜手同行的戰(zhàn)友某筐，我們心中充斥一種力量比搭，我們因此興奮因此焦慮，我們同樣因此賺錢因此成長南誊，180天身诺，每一天都精彩。
