最近一個(gè)兩年沒(méi)見(jiàn)的下屬打電話來(lái)健提，聽(tīng)說(shuō)她已經(jīng)做到人力資源部的主管了，真的很為她高興诅诱。
我還記得她畢業(yè)后來(lái)公司面試的情景孕似。當(dāng)時(shí)公司招前臺(tái)，負(fù)責(zé)招聘的同事約了十個(gè)人表谊，最后準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)面試的只有三個(gè)钞护，而這三個(gè)中，她是唯一一個(gè)提前十分鐘到的铃肯。雖然是剛畢業(yè)的大學(xué)生患亿，但是面試時(shí)顯得很是沉穩(wěn)踏實(shí)。后來(lái)進(jìn)了公司后沒(méi)多久押逼，就成為我們公司有史以來(lái)步藕，得到表?yè)P(yáng)最多的前臺(tái)，很多同事說(shuō)她態(tài)度好挑格，做事認(rèn)真咙冗，肯為別人著想。后來(lái)因?yàn)樨?fù)責(zé)行政的同事不太靠譜漂彤，我就開(kāi)始把一部分的供應(yīng)商管理移交給她雾消，一個(gè)是因?yàn)樗?xì)心，另外覺(jué)得她人品可靠挫望。
這樣做了一年立润，她主動(dòng)跑到我辦公室說(shuō)，聽(tīng)說(shuō)HR現(xiàn)在有一個(gè)空缺媳板，她是否可以來(lái)嘗試一下桑腮，我欣然同意了。她從此開(kāi)始了人力資源的專業(yè)發(fā)展蛉幸。從做薪資開(kāi)始破讨，同時(shí)慢慢自讀了本科，到后來(lái)公司的平臺(tái)不能支撐她個(gè)人更高的發(fā)展要求奕纫，跳槽到另外一家公司提陶，去涉及更多人力資源范疇的工作，到今天匹层，已經(jīng)成功躋身為一名HR主管隙笆。
她其實(shí)是一個(gè)三流學(xué)校畢業(yè)的大專生，專業(yè)我記得是行政管理之類，但就是給我留下了很深的印象仲器。每次我招聘新的下屬煤率，都不由會(huì)拿她做模板。
無(wú)獨(dú)有偶乏冀，最近公司里又聽(tīng)說(shuō)一件事，業(yè)務(wù)部門(mén)要求退回某211大學(xué)的一個(gè)研究生洋只，不肯替她申請(qǐng)落戶辆沦。據(jù)說(shuō)是因?yàn)檫@個(gè)學(xué)生很“拽”，分配的任務(wù)不肯干识虚，瞧不上這些活肢扯。部門(mén)的總結(jié)是能力不行，態(tài)度不好担锤，工資還要求那么高蔚晨。甚至給我們HR說(shuō)，以后這個(gè)大學(xué)的研究生不要肛循。
一個(gè)是三流大學(xué)的大專生铭腕，一個(gè)是211大學(xué)的研究生，職場(chǎng)的“待遇”卻如此不同多糠。在學(xué)校里差不多的同學(xué)累舷，進(jìn)入職場(chǎng)后為什么會(huì)逐漸產(chǎn)生越來(lái)越大的差異？
我們先來(lái)分析下學(xué)校和職場(chǎng)究竟有何不同吧夹孔。
首先被盈，要求不同。學(xué)校對(duì)學(xué)生的要求很簡(jiǎn)單搭伤，學(xué)習(xí)好只怎、聽(tīng)話，“你只要學(xué)習(xí)搞好怜俐，其他什么不要管了”從小到大身堡，我們是不是聽(tīng)到耳朵都起繭了？學(xué)校里佑菩，一聽(tīng)到學(xué)霸盾沫，是不是就投以無(wú)比欽佩的眼光？但是其實(shí)學(xué)霸其實(shí)只體現(xiàn)了人的一種能力殿漠，就是學(xué)習(xí)能力赴精。人在社會(huì)上的一生，需要具備許多種能力绞幌，學(xué)習(xí)能力只是其中的一種罷了蕾哟。而學(xué)霸，只是這種能力特別強(qiáng)的那種人。你和學(xué)霸相比谭确，肯定有比他強(qiáng)的地方帘营，但是在學(xué)校里，沒(méi)辦法逐哈，大家只比一樣?xùn)|西芬迄，就是學(xué)習(xí)。出了校園昂秃，到了職場(chǎng)禀梳，你的機(jī)會(huì)來(lái)了。因?yàn)楹芏嘁?guī)則改變了肠骆，職場(chǎng)能力開(kāi)始要求多元算途，比如你和同事的相處，比如你和領(lǐng)導(dǎo)的溝通蚀腿，比如你對(duì)項(xiàng)目的執(zhí)行等等嘴瓤。學(xué)習(xí)能力仍然很重要，但是開(kāi)始以一種和學(xué)校不同的方式呈現(xiàn)莉钙。所以你完全可以憑著你的主動(dòng)和頭腦廓脆，把學(xué)霸甩在后面。學(xué)習(xí)不太好的同學(xué)胆胰，是不是想想自己狞贱，也還挺有機(jī)會(huì)的？
其次蜀涨，付出和回報(bào)不同瞎嬉。學(xué)校里，你的努力可以直接得到回報(bào)厚柳，下了功夫努力學(xué)習(xí)氧枣，學(xué)習(xí)成績(jī)就基本沒(méi)問(wèn)題，連期末抱抱佛腳也是有用的别垮。但是到了職場(chǎng)便监，你的付出不一定能得到即時(shí)回報(bào)，也不一定成正比碳想。當(dāng)下你的埋頭苦干烧董，有可能不能立即換來(lái)你的高薪，勞動(dòng)成果也許在幾年后才能看到胧奔。甚至可能因?yàn)榉椒ú粚?duì)逊移，運(yùn)氣不好，竹籃打水龙填。所以職場(chǎng)胳泉，不確定性和未知更多拐叉，也需要你更多的能力和心態(tài)來(lái)適應(yīng)。
那么扇商，做為一個(gè)新人初入職場(chǎng)凤瘦，你需要做好什么準(zhǔn)備呢？
1.擺好自己的心態(tài)案铺。我見(jiàn)過(guò)太多的大學(xué)生蔬芥，懷著滿腔的熱血和憧憬來(lái)到公司，兜頭一盆冷水澆下去控汉，然后就傻了坝茎。以為是來(lái)做白領(lǐng)的，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)先讓干雜活暇番；以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)像老師一樣，手把手教你思喊，結(jié)果根本沒(méi)人鳥(niǎo)你壁酬；拿著辛辛苦苦做的成果給領(lǐng)導(dǎo)看，結(jié)果一頓臭罵…..恨课。好吧舆乔，我用省略號(hào)來(lái)代替，我怕寫(xiě)多了剂公，把小朋友嚇住希俩。但是這就是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。職場(chǎng)里纲辽，每個(gè)人都有自己的職責(zé)和壓力颜武，每個(gè)人都專注于自己的領(lǐng)域，沒(méi)有人有義務(wù)像爹媽或老師一樣照顧你拖吼，所以職場(chǎng)第一件事鳞上，調(diào)整心態(tài)，放低期望吊档，自己也許才不會(huì)那么失望篙议。如果碰上肯帶你的好的領(lǐng)導(dǎo)，也許是種驚喜呢怠硼。
2.提要求前鬼贱，先看自己能給公司帶來(lái)什么價(jià)值。昨天在一個(gè)HR群里看到一群HR對(duì)一些畢業(yè)生的抱怨香璃。說(shuō)一個(gè)普通本科的畢業(yè)生这难，一張口，工資要6000增显，問(wèn)為什么雁佳？他說(shuō)我要在上海租房子脐帝。HR說(shuō)，你租房子是你自己的事啊糖权，那你有什么比其他人強(qiáng)的地方堵腹，能說(shuō)服我給你這個(gè)工資嗎？然后他就啞口無(wú)言星澳，支支吾吾疚顷。還有個(gè)說(shuō)，電話打來(lái)先問(wèn)禁偎，你們是屬于某個(gè)集團(tuán)的嗎腿堤？意思是不是某個(gè)大集團(tuán)的就不來(lái)了。其實(shí)如暖，除去某些不正當(dāng)現(xiàn)象笆檀，比如你有個(gè)有權(quán)有勢(shì)的爹媽什么的，市場(chǎng)上的規(guī)則基本上是對(duì)等的盒至。公司給你的薪資待遇酗洒，源于你能給公司提供的價(jià)值。當(dāng)你有一天的能力超出公司的預(yù)期了枷遂，你就可以議價(jià)了樱衷。畢業(yè)初期，做為一個(gè)職場(chǎng)新鮮人酒唉，你對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)是有限的矩桂，而且公司還要出錢(qián)出人培訓(xùn)你。公司看中的痪伦，其實(shí)是未來(lái)某天你能帶給他的價(jià)值侄榴。所以盡快找到一個(gè)平臺(tái)落腳，先跟上大部隊(duì)的腳步流妻，不落單牲蜀，這才是最重要的。
3.進(jìn)入職場(chǎng)頭幾年绅这，多做涣达，多嘗試，不要挑三揀四证薇，不妨從基礎(chǔ)的活干起度苔。就像文章開(kāi)頭提的那位下屬，前臺(tái)也可以做到很優(yōu)秀浑度，讓自己發(fā)光發(fā)亮寇窑。從前臺(tái)到行政，最后到HR箩张，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和最合適的路甩骏。因?yàn)椴惶舴蕭荽笆校詸C(jī)會(huì)才會(huì)降臨。而且嘗試職業(yè)的多樣性饮笛，本身就是擴(kuò)展見(jiàn)識(shí)咨察，積攢能力的一種方式。所以無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)分配你什么活福青，高高興興摄狱、認(rèn)認(rèn)真真去做就好了，在職場(chǎng)前期无午，這就是最基本的生存法則媒役。
4.注意工作細(xì)節(jié)，避免被人“貼標(biāo)簽”宪迟。初入職場(chǎng)酣衷，難免會(huì)犯下錯(cuò)誤。犯錯(cuò)不要緊次泽，但是最忌諱被人貼上“標(biāo)簽”鸥诽，比如這個(gè)人很粗心，這個(gè)人沒(méi)有教養(yǎng)箕憾，這個(gè)人愛(ài)占小便宜等等。一旦被人（尤其是領(lǐng)導(dǎo)）在心里打了標(biāo)志或烙印拳昌，再要去除袭异，就很不容易，并且有可能因此失去一些比較重要的機(jī)會(huì)炬藤。比如領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你粗心御铃，就可能不會(huì)把很重要的事情交給你，怕你給他捅婁子沈矿。你需要在以后的工作中上真，花很多精力去證明，你是可以做好的羹膳。所以初入職場(chǎng)睡互，一定要注意細(xì)節(jié)。
5.學(xué)歷只是敲門(mén)磚陵像，入門(mén)后靠的是能力就珠，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，逐步找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力醒颖。公司里有一個(gè)小鮮肉妻怎，我特別看好他。不是因?yàn)樗碎L(zhǎng)得帥泞歉，而是因?yàn)樗貏e知道自己要什么逼侦。他性格偏內(nèi)向匿辩，喜歡技術(shù)性的東西。所以他沒(méi)有像其他同事那樣榛丢，一門(mén)心思想往管理崗位上走铲球。而是很踏實(shí)地在實(shí)驗(yàn)室里做自己的研究。很快地涕滋，因?yàn)榧夹g(shù)出色睬辐，他就從技術(shù)員做到了技術(shù)支持崗位。后來(lái)公司里有一個(gè)全球性的技術(shù)項(xiàng)目宾肺，他積極要求加入溯饵。一年多后，公司里又來(lái)了第二個(gè)技術(shù)項(xiàng)目锨用，因?yàn)橹暗慕?jīng)驗(yàn)丰刊，他被任命為這個(gè)項(xiàng)目上海地區(qū)的leader。這兩個(gè)項(xiàng)目增拥，在我們行業(yè)中屬于比較先進(jìn)和有競(jìng)爭(zhēng)力的啄巧。做為一個(gè)資深的HR，我已經(jīng)看到他隱藏在身后的熠熠發(fā)光的能量掌栅。我想秩仆，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很快就會(huì)瞄上他了。
職場(chǎng)很復(fù)雜猾封，如果把職場(chǎng)里所有需要注意的東西都寫(xiě)下來(lái)澄耍，我想會(huì)是很難窮盡的吧。但是職場(chǎng)又很簡(jiǎn)單晌缘，做為一個(gè)職場(chǎng)新人齐莲，你其實(shí)要做的只有一樣，打好基礎(chǔ)磷箕，逐步建立自己的核心能力和品牌價(jià)值选酗。你以后在職場(chǎng)中的所有議價(jià)能力，均來(lái)自于此岳枷。以上啰嗦了這么多芒填，目的也是為此。
