早上到公司，候選人W打電話過來撩嚼，首先問我昨晚10點的郵件收到了沒有谈火？

我邊聽電話邊打開郵件咧虎， 看到了他21:52發(fā)來的郵件：“I’m interested in the position and please help to go forward.” 我回答說收到了闺属。

他接著說，我昨天給你回完郵件牡昆，我老婆就說查下公司的地址到我家的距離姚炕，發(fā)現(xiàn)我家到公司的高鐵很不方便，第一班次少丢烘，第二高鐵下來打車還要四五十塊錢柱宦。如果直接從家開車的話，大概也要一個小時播瞳，你知道的掸刊，這樣太累了，而且高速公路還比較危險赢乓。忧侧。。牌芋。蚓炬。√善ǎ“

我一邊聽著他巴拉巴拉的描述肯夏，一邊回憶著前幾天和他溝通職位的情形。

W目前住在S城市，所在的行業(yè)屬于比較精專的驯击。由于當時從外地回到S是down pay的烁兰，而且還有組織架構(gòu)調(diào)整下屬減少等種種不利因素發(fā)生后，希望能夠看一些外部的新機會余耽，可以open看外地的，只是要價比較高苹熏。在推薦這個機會上碟贾，我首先確認他的薪水期望在客戶budget之內(nèi)時，才同意幫他繼續(xù)往下走的轨域。

在聽到他還在不停說他太太對這個location有諸多意見時袱耽，我打斷了他，“你現(xiàn)在看機會干发，每天往返是你must的要求嗎朱巨？你當時不是說看公司平臺和長期發(fā)展嗎？”雖然我心里想的是你明明就是最看重salary枉长，所以此時突然又冒出來一個location的must的要求冀续，我的內(nèi)心是崩潰的。

以上必峰，只是我平時工作的一個截影洪唐。

我喜歡獵頭這份工作，不僅僅是因為它非常的結(jié)果導向吼蚁，更喜歡的是和候選人溝通中助人的成就感凭需。

我是專門負責大制造行業(yè)質(zhì)量這個function招聘的獵頭，很多候選人都認識了四五年肝匆，我認識和聯(lián)系他們不是只為了有機會就把他們“賣掉”粒蜈。給候選人推薦職位或者要好的候選人過來問某個崗位要不要去的時候，我總是充當著生涯咨詢師（內(nèi)心os：我可是持證上崗喲）的角色旗国，總是會先對“當下你最想實現(xiàn)的是什么”深挖到底枯怖，因為我明白內(nèi)部探索的問題沒有解決，任何外尋的動作都會遇到坑能曾。

但往往我收到的答案是：“我想要公司穩(wěn)定的嫁怀，老板比較授權(quán)，title至少持平借浊，薪水多漲點塘淑，而且只能在目前這個城市”。

我只想說每一個抉擇點你要的都那么完美蚂斤，你就只能原地不動了存捺。再者，如果真有那么完美的工作，why you捌治？你有什么樣的核心競爭力能夠脫穎而出呢岗钩？

拋下完美的包袱，才能作出凡人的決定肖油。

你想要的12345（公司兼吓、職位、薪水森枪、地點视搏、老板等），哪一點或者兩點是必須滿足的县袱，剩下的是可以一定程度的compromise的浑娜，這才是最優(yōu)的組合。

沒有完美的職位式散，也沒有永不會出錯的抉擇筋遭，只有最適合“當下”、最適合“你”的職業(yè)選擇暴拄。

我有三個簡單小步驟漓滔，要不要試試看？

1. 首先乖篷，盤點當下的職業(yè)狀態(tài)次和，有空間（不僅是title，還有自己的能力成長）嗎那伐，薪水滿意嗎踏施，公司經(jīng)營狀況可持續(xù)發(fā)展嗎？如果只有一個不滿意的罕邀，偏偏又是你最在乎的畅形，那就外求機會看看吧。如果有好幾個不滿意的因素诉探，仔細盤點一下日熬，有沒有哪個因素是一切的根源，那么那個根源因素就是你換機會must要求的肾胯，其他的都可以稍微讓步竖席，尋求組合效益最大化。

2. 其次敬肚，給自己設(shè)一個三年／五年職業(yè)發(fā)展目標毕荐，樹一個小旗幟在那里，那就是你要去的地方艳馒。做規(guī)劃的目的是保證你在軌跡上憎亚，過程可以微調(diào)员寇，可以曲線救國，但不能左拐右拐看似走了不少路第美，結(jié)果定睛一看蝶锋，還在原地打轉(zhuǎn)，這就是目標的標桿作用什往。

3. 最后扳缕，想象一下，目標達成后的你是什么樣的狀態(tài)别威，那么對比對目標躯舔，現(xiàn)在的你還有哪些差距可以先準備起來的。比如你希望自己對一些復(fù)雜事情能夠手到擒來兔港，那么當下你就可以從一些小事開始刻意練習了庸毫。如果你希望五年后的你能夠升到總監(jiān)title仔拟，但你們公司就是組織架構(gòu)非常扁平的或者你上面那個人未來幾年就是打算在這養(yǎng)老了衫樊，那么算下幾率，你還是外尋機會的好利花。

總之科侈，先問自己，搞清楚核心需求炒事，然后內(nèi)部探索或?qū)ν饷榘型握唬蛛A段實現(xiàn)你的職業(yè)目標。