3組Arthur
1.個(gè)人背景
【昵稱(chēng)】Arthur
【公司】濤漾
【崗位】運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
【工作年限】1年
【年薪范圍】30萬(wàn)
2.核心能力模型
【人員管理】管理4人團(tuán)隊(duì)
【承載能力】跨專(zhuān)科領(lǐng)域的教育績(jī)效解決方案
【流程搭建】人均產(chǎn)出500萬(wàn)級(jí)的業(yè)務(wù)流程
【迭代能力】基于CPA優(yōu)化的B端獲客渠道精選
【把控調(diào)度】熟悉完整的基于人均生產(chǎn)力的數(shù)字績(jī)效提升運(yùn)作，對(duì)獲客/轉(zhuǎn)化/銷(xiāo)售/產(chǎn)品/教研的關(guān)鍵能力能做精準(zhǔn)的判定并設(shè)定人員培養(yǎng)規(guī)劃
【渠道搭建】目前以直銷(xiāo)為主谤牡，業(yè)務(wù)人員兼做售前與項(xiàng)目執(zhí)行锤窑。
【成本核算】人均生產(chǎn)力200萬(wàn)元/年括尸。
【項(xiàng)目操盤(pán)能力】項(xiàng)目周期平均2.6月速蕊，TOP 10%項(xiàng)目的均價(jià)30萬(wàn)元圆裕。
3.目標(biāo)
【下個(gè)階段】成為千萬(wàn)級(jí)操盤(pán)手
1目標(biāo)：真正成為線下教育機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作伙伴的孵化人
2行業(yè)認(rèn)知：深度鏈接線下教育機(jī)構(gòu)的本地發(fā)展機(jī)會(huì)际歼，在本地落地支持解決方案
3業(yè)務(wù)流程：多線程業(yè)務(wù)規(guī)劃说莫，基于實(shí)時(shí)反饋的敏捷業(yè)務(wù)規(guī)劃术羔，業(yè)務(wù)規(guī)劃匹配學(xué)習(xí)分享
4執(zhí)行力：建立可視化的執(zhí)行看板赢赊，落地方案有時(shí)限有目標(biāo)有平均產(chǎn)出有衡量有具體動(dòng)作。
5心理素質(zhì)：專(zhuān)注當(dāng)下级历，不斷通過(guò)正念等可持續(xù)的方法提升對(duì)自身的感知與覺(jué)察释移，向內(nèi)尋求。
6人員管理：基于關(guān)鍵崗位人員的長(zhǎng)期發(fā)展需要寥殖，提供職業(yè)生涯教練支持玩讳，鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。
7部門(mén)協(xié)作：通過(guò)周期性內(nèi)部會(huì)議和敏捷項(xiàng)目執(zhí)行嚼贡，促進(jìn)部門(mén)協(xié)作熏纯，擴(kuò)大公開(kāi)象限，以積極正面的態(tài)度認(rèn)知和面對(duì)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)粤策。
