上一篇關(guān)于面試的實(shí)用文沒想到會(huì)有那么多人關(guān)注田弥，索性把第二彈一并放出來延欠，希望能夠?qū)π枰舐毭嬖嚨耐瑢W(xué)有幫助陌兑。如果你暫時(shí)不需要知道這些可以點(diǎn)一下“喜歡”做一下標(biāo)記，我相信不久以后它會(huì)對(duì)你有用由捎。如果你已經(jīng)過了知道這些的年紀(jì)兔综，可以把它分享出去讓其他需要它的人知道。
一狞玛、簡(jiǎn)歷（網(wǎng)申）
現(xiàn)在的大企業(yè)多把網(wǎng)申作為招聘的第一步软驰，面試的時(shí)候也直接打印出你網(wǎng)申的簡(jiǎn)歷或者直接提供一份標(biāo)準(zhǔn)化模板讓你按部就班的填寫。但你仍然需要準(zhǔn)備一份像模像樣的簡(jiǎn)歷心肪，一來應(yīng)付某些沒有網(wǎng)申系統(tǒng)的企業(yè)锭亏，二來也方便在你填網(wǎng)申時(shí)復(fù)制粘貼某些非客觀性項(xiàng)目（例如自我評(píng)價(jià)）
所以我們先來講簡(jiǎn)歷需要注意的細(xì)節(jié)。首先我并不建議你從網(wǎng)上隨便找一份簡(jiǎn)歷直接拿過來修改硬鞍，當(dāng)然這并不意味說網(wǎng)上的東西都是不好的慧瘤，我的意思是它缺少針對(duì)性。簡(jiǎn)歷的風(fēng)格應(yīng)與你求職的企業(yè)類型及職位性質(zhì)相匹配固该，而如果你不具備專業(yè)的辨識(shí)度很難從花哨的簡(jiǎn)歷模板中找到一份真正適合自己的簡(jiǎn)歷樣板锅减。所以我建議你的是，去“拜托”你已經(jīng)畢業(yè)了的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐或者“磨嘰”已做好簡(jiǎn)歷且與你志同道合的同齡人伐坏，去要他們的簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改怔匣。因?yàn)橥瑢I(yè)的人擇業(yè)的方向也相同，他們的簡(jiǎn)歷無論是從風(fēng)格還是內(nèi)容上都有你值得研究的地方著淆。最好多要幾份劫狠，取長(zhǎng)補(bǔ)短，制成有自己特色的就再好不過了永部。
其次最關(guān)鍵的就是內(nèi)容独泞，簡(jiǎn)歷的組成部分大同小異，核心內(nèi)容無非是“基本信息+學(xué)生經(jīng)歷+社會(huì)經(jīng)歷+自我評(píng)價(jià)”苔埋。這里要說明的是懦砂，如果你相信我的話，請(qǐng)你記住無論你能寫的大學(xué)經(jīng)歷匱乏的有多尷尬，都不要弄虛作假荞膘，這是原則罚随！道理不多解釋。
寫簡(jiǎn)歷也是有技巧的羽资，可能你在其他的安利帖上也看到過淘菩，盡可能去提煉HR感興趣或是一眼就能看到的關(guān)鍵詞表示核心信息，如用數(shù)字化的語言去描述你的經(jīng)歷屠升，例:“我在xxxx年xx月到xxxx年xx月在xx單位實(shí)習(xí)了一份xx工作潮改。在職期間，我跟著同事做了xxx份財(cái)務(wù)報(bào)表腹暖，每天貼了xxx份憑證汇在。”盡可能在自我評(píng)價(jià)或者興趣愛好那一欄寫一點(diǎn)能跟求職的崗位所需匹配的或者是現(xiàn)代企業(yè)比較關(guān)注的能力性格脏答，例如：時(shí)間觀念糕殉、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任心等殖告。另外如果你的大學(xué)沒有那么多可以寫的經(jīng)歷怎么辦阿蝶？記住不可以作假！好吧丛肮，如果實(shí)在沒有什么高大上的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)生經(jīng)歷那就盡可能去美化一些平凡的經(jīng)歷赡磅，沒當(dāng)過學(xué)生會(huì)主席，宿舍舍長(zhǎng)或者某個(gè)項(xiàng)目組組長(zhǎng)都當(dāng)過的吧宝与；沒實(shí)習(xí)過打工的經(jīng)歷有木有焚廊，實(shí)在不行做志愿的經(jīng)歷也算；沒有實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)习劫，大一時(shí)候的素拓總參加過的唄咆瘟？總之，不管怎樣在堅(jiān)守原則的前提下诽里，一定要盡最大努力去把簡(jiǎn)歷填滿袒餐，這樣至少在視覺上給人的感覺是充實(shí)的。還記得簡(jiǎn)歷的用途是什么嗎谤狡？簡(jiǎn)歷就是你的名片灸眼，就像是你的臉，眼睛可以不大鼻子可以不挺墓懂，但一定要無關(guān)都在焰宣，不能去整容但可以化妝啊。你對(duì)簡(jiǎn)歷一次次的修改就是不斷上妝的過程捕仔。
最后的一點(diǎn)小建議就是你要學(xué)會(huì)去修改簡(jiǎn)歷匕积，切忌海投簡(jiǎn)歷盈罐。有一個(gè)很好笑的例子，去年秋招的時(shí)闪唆，有一個(gè)萌萌的小姑娘在投G行的網(wǎng)申時(shí)直接粘貼了投J行時(shí)的內(nèi)容盅粪，結(jié)果把“加入J行是我一直以來的夢(mèng)想”也粘過去了，你猜如果被G行HR看到這句話是什么反應(yīng)悄蕾，索性G行的網(wǎng)申可以修改的票顾，小姑娘又及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)。所以告訴你要細(xì)心帆调，就算是同性質(zhì)的單位库物，在“確認(rèn)提交”之前也要仔細(xì)檢查細(xì)節(jié)。此外如果不是同行業(yè)的職位贷帮，記住一定要修改主觀性的內(nèi)容，你千萬別把類似“我個(gè)性活潑诱告，能說會(huì)道撵枢，熱愛營(yíng)銷”的句子用在投行政的簡(jiǎn)歷上【樱總之還是那句話锄禽，簡(jiǎn)歷的風(fēng)格和內(nèi)容要匹配你求職的單位類型和職位性質(zhì)。記住這一點(diǎn)靴姿，你的簡(jiǎn)歷就算成功了一半沃但。
二、筆試（在線測(cè)評(píng)）
筆試一般分為兩種佛吓，一種是單位集中組織大家到一個(gè)地方考試宵晚，有人監(jiān)考；一種叫做在線測(cè)評(píng)维雇，無人監(jiān)考淤刃。筆試的內(nèi)容多是行測(cè)（言語理解+數(shù)量關(guān)系+判斷推理+資料分析），難度不一吱型。這是目前最流行的筆試形式逸贾，公務(wù)員考試、事業(yè)單位津滞、銀行铝侵、大型國(guó)企都會(huì)采用，難度也是按照這個(gè)順序依次遞減触徐，因此準(zhǔn)備的時(shí)間也可根據(jù)這個(gè)順序可相應(yīng)調(diào)整咪鲜。我的建議是你至少要拿出一個(gè)月的時(shí)間，買一本行測(cè)的書仔細(xì)看看锌介，盡可能多的刷題嗜诀。其實(shí)行測(cè)的題目就算是你從小學(xué)到高中的所有知識(shí)積累猾警，因此最大的難點(diǎn)不在題目本身，而在于題目量隆敢，平均一分鐘一題是最基礎(chǔ)的要求发皿。所以訓(xùn)練的時(shí)候應(yīng)該針對(duì)薄弱點(diǎn)重點(diǎn)訓(xùn)練，考試時(shí)也不要鉆牛角尖拂蝎，不會(huì)的題目立即跳過穴墅，別擔(dān)心你不會(huì)的題目大多數(shù)人都不會(huì)，關(guān)鍵看你會(huì)的題目答對(duì)數(shù)量是不是比別人更勝一籌温自。
現(xiàn)在來說說在線測(cè)評(píng)玄货，這個(gè)東西很有趣，因?yàn)樗⒉皇且粋€(gè)人的戰(zhàn)斗而是集體的智慧悼泌∷勺剑可以很明確的告訴你，如果有在線測(cè)評(píng)最好不要一個(gè)人逞英雄馆里，找一個(gè)要好的小伙伴和你一起做隘世，一個(gè)答題一個(gè)百度○伲或者手指靈活的一個(gè)人操縱多臺(tái)能上網(wǎng)的電子設(shè)備丙者，大部分題目網(wǎng)上都有答案。不要覺得這么做有什么羞恥的营密，因?yàn)榇蠹叶际沁@么干的械媒。目前我還不確定這種筆試形式最終是以百分率入圍還是以分?jǐn)?shù)入圍。反正如果你是真心想進(jìn)這家單位评汰，還是盡量答的好一點(diǎn)纷捞。
三、面試
終于到了我最有發(fā)言權(quán)的面試部分了键俱，作為HR系的畢業(yè)生兰绣，一直很想跟大家好好聊聊面試這個(gè)話題，因?yàn)樵谇镎械臅r(shí)候我真的不敢相信居然有那么多畢業(yè)生竟然對(duì)“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”聞所未聞编振，很多人居然都是在面試現(xiàn)場(chǎng)才明白這是個(gè)神馬東西缀辩。簡(jiǎn)直是…..太不可思議了！
好吧踪央，還是讓我們一步步來說臀玄。
除了極個(gè)別企業(yè)一輪游，大部分企業(yè)的招聘還是要經(jīng)歷至少兩輪的面試畅蹂。面試的形式通常是健无，第一輪“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，第二輪“半結(jié)構(gòu)化面試”液斜。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論累贤，顧名思義叠穆，就是不指定領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)小組討論。簡(jiǎn)單說就是8~10個(gè)人圍坐在一起針對(duì)同一個(gè)問題進(jìn)行討論臼膏，最后得出統(tǒng)一的意見硼被。具體的解釋還可以參見百度百科“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”詞條，這里就不贅述渗磅。其實(shí)在大學(xué)中嚷硫，如果你參加過學(xué)生組織或者是社團(tuán)活動(dòng)的話，或多或少還是接觸到一點(diǎn)的始鱼，但是你千萬不要以為兩者可以相提并論仔掸，要知道在不具備絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系中，很多情況絕非我們想象中的那樣医清。在面試場(chǎng)上起暮，你的目標(biāo)只有一個(gè)，那就是盡可能讓自己脫穎而出会烙，成為最終的贏家鞋怀。下面我盡量用通俗的語言去解釋無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技巧。
首先你要牢記一條原則“多說話的人不一定贏持搜，但不說話的人一定輸”，沒有人會(huì)覺得你全程一言不發(fā)是“謙遜禮貌”的表現(xiàn)焙矛，除非你真有把握在HR盤問的時(shí)候你有足夠強(qiáng)大的邏輯和口才圓的過來并讓他們深信不疑你是“尊重對(duì)手”才不說話的葫盼。
1.無領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵在于“l(fā)eader”，leader控制著大局村斟，把握著討論方向和節(jié)奏贫导，從某種角度上講leader決定了討論最終的結(jié)果，leader的好壞甚至決定了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的命運(yùn)蟆盹。我親眼看見一個(gè)不成功的leader拖著全隊(duì)人馬把討論引上一個(gè)極端的方向以至于全軍覆沒孩灯。可以說leader是最容易出彩逾滥，最容易獲得HR青睞的角色峰档。所以我鼓勵(lì)實(shí)力派的你去搶leader的角色，這要求你要有清晰的邏輯和流利的表達(dá)能力寨昙，主動(dòng)精神和一定的氣場(chǎng)讥巡。這樣的鼓勵(lì)是基于你對(duì)自身能力的把握，包括接下來介紹的所有角色都需要你根據(jù)自己的實(shí)際情況對(duì)應(yīng)選擇舔哪。坦白講如果你平時(shí)沉默寡言反應(yīng)遲鈍極少參加社交活動(dòng)欢顷，那么就沒必要去和其他面試大神拼得你死我活了，不然有可能會(huì)弄巧成拙捉蚤。
2.無領(lǐng)導(dǎo)中有一個(gè)很關(guān)鍵也很容易討HR青睞的角色叫做“the second chief”抬驴，俗稱“二把手”炼七。如果說leader推動(dòng)整個(gè)討論進(jìn)程，那么“二把手”就是幫助leader推動(dòng)討論進(jìn)程布持。假如把面試比作是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)豌拙，那么leader是將軍，“二把手”則是謀士鳖链。為什么說二把手討巧（為了行文方便姆蘸，以下引號(hào)省略啊）芙委，是因?yàn)樗炔幌駆eader那么鋒芒畢露也同樣能夠吸引別人的關(guān)注逞敷，對(duì)了前面忘了講，leader的角色是很符合“木秀于林灌侣，風(fēng)必摧之”的道理的推捐，換句話說，如果你的觀點(diǎn)立場(chǎng)不能夠說服大多數(shù)人侧啼，那么就很可能被群起而攻之牛柒。但是二把手則比較“狡猾”了，二把手最初要做的是冷眼旁觀幾個(gè)想要當(dāng)leader的大神撕痊乾，然后輔佐最得人心的皇子坐穩(wěn)皇位皮壁，然后與leader聯(lián)手共撐大局。所以他既可以躲過討論最初幾分鐘的腥風(fēng)血雨哪审，又可以“以不變應(yīng)萬變”的姿態(tài)表達(dá)自己有“群眾基礎(chǔ)”的立場(chǎng)蛾魄。通常的模式是這樣的，leader提出觀點(diǎn)湿滓，二把手迅速找出比leader更充沛的論據(jù)支撐觀點(diǎn)滴须，如果leader的能力不完善，他可以補(bǔ)充leader的角色缺失甚至有時(shí)候可以取而代之叽奥。
3.最后一個(gè)關(guān)鍵角色叫“總結(jié)者”扔水，即最終做總結(jié)陳述的人。很不幸朝氓，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)魔市，這個(gè)角色要么是leader或篡位的二把手擔(dān)任，要么就是leader指定角色擔(dān)任（別以為leader這么做在安好心赵哲，他不過是因?yàn)樽约褐v的太多嘹狞，怕遭人嫌，于是證明一下自己親民而已）誓竿，很少有人主動(dòng)提出要做總結(jié)的磅网。我后來研究了一下，除了個(gè)性方面的特質(zhì)筷屡，還有一個(gè)理由就是在經(jīng)歷過30分鐘的討論后很多人都已經(jīng)筋疲力盡涧偷，甚至自暴自棄簸喂。但其實(shí)只要HR沒宣布可以退場(chǎng)之前，面試一直在進(jìn)行中燎潮∮黯總結(jié)者事實(shí)上是最有利的角色，一來競(jìng)爭(zhēng)的人不多确封，二來他因在討論結(jié)束前發(fā)言故而最容易給HR留下深刻印象除呵，所以我鼓勵(lì)所有人打起精神即使前面表現(xiàn)不夠好，也不要錯(cuò)過任何一個(gè)可以展示自己的機(jī)會(huì)爪喘。
無領(lǐng)導(dǎo)核心的角色大概就這幾個(gè)颜曾，還有其他很有趣的角色比如“破冰者”，“計(jì)時(shí)者”秉剑，“協(xié)調(diào)者”泛豪，他們是輔助者，如果扮演的巧妙一樣可以出彩侦鹏，這里不贅述诡曙。如果有人有興趣，我可以在一篇專門介紹面試的文章里再闡述略水。
現(xiàn)在我要說的是价卤，無論是領(lǐng)導(dǎo)者、二把手而是總結(jié)者渊涝，都要根據(jù)自己的能力切實(shí)選擇荠雕，千萬不要逞強(qiáng)，不要懷疑HR的火眼金睛驶赏，他們?cè)陂L(zhǎng)達(dá)半小時(shí)的時(shí)間里不動(dòng)聲色就是在觀察每個(gè)人的小細(xì)節(jié)，任何的矯飾和偽裝都只會(huì)弄巧成拙既鞠。另外也不要覺得自己不善言辭就一定輸定了煤傍，我說過“話說的多的人不一定贏，但不說話的人一定輸”嘱蛋，所以你一定要說話蚯姆，說自己的觀點(diǎn)，哪怕是和別人重復(fù)的也要說洒敏，這是面試不是在游戲龄恋，不表達(dá)怎么讓HR了解你，認(rèn)可你凶伙？最后提供一些我自己總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)和小技巧給大家郭毕。
1.面試之前準(zhǔn)備一些無領(lǐng)導(dǎo)小組的題目自己先練一練，在模擬訓(xùn)練中了解自己可能發(fā)生的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)以及適合扮演的角色函荣。
2.候場(chǎng)時(shí)別閑著显押，觀察扳肛，仔仔細(xì)細(xì)的觀察，通過觀察別人在候場(chǎng)時(shí)的表現(xiàn)去判斷他有可能在面試中扮演的角色乘碑，所謂“知己知彼挖息，百戰(zhàn)不殆”，最重要的是找到leader的候選人兽肤，若是覺得自己實(shí)力不行就去抱大腿套腹，讓大神帶你飛。如果你不具備這樣的觀察力资铡，就和坐在一起的人“結(jié)盟”电禀，好的盟友不僅能和你互相照應(yīng)，甚至能在某些環(huán)節(jié)支持你害驹。拿筆者的親身經(jīng)驗(yàn)來說鞭呕，當(dāng)HR問某個(gè)筆者在進(jìn)場(chǎng)前“搭訕”過的同學(xué)誰是場(chǎng)上表現(xiàn)最好的選手時(shí)，她毫不猶豫就把票投給了事實(shí)上表現(xiàn)并不咋地的我宛官，最后把我成功送入下一輪葫松。與人為善，坦率真誠(chéng)的都品質(zhì)不會(huì)錯(cuò)底洗，多個(gè)朋友就少個(gè)敵人腋么，這一點(diǎn)無論在求職還是在日常生活中都是如此。
3.無論你是能言善辯還是沉默寡言亥揖，都要記得“傾聽是一個(gè)人最好的品質(zhì)”之一珊擂。傾聽的同時(shí)要能做好記錄，要有順序有邏輯的記錄费变，保持草稿紙的版面清潔會(huì)幫助你在HR心里樹立一絲不茍的印象摧扇。記錄能夠讓你在想要發(fā)言或者反擊的時(shí)候都能有底氣有論據(jù)而不是一個(gè)勁的瞎扯，還有一個(gè)好處就是挚歧，往往最后的總結(jié)者都是善于聆聽和記錄的人扛稽。想想看耐心仔細(xì)的記錄再加上溫和禮貌的表達(dá)，別說HR滑负，連競(jìng)爭(zhēng)者也會(huì)對(duì)你頂禮膜拜滴在张。
4.注意小細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)是成敗的關(guān)鍵矮慕，面試時(shí)你的造型是否整齊干凈帮匾，衣領(lǐng)是否褶皺，妝容是否精致都影響HR對(duì)你的評(píng)價(jià)痴鳄。講話時(shí)避免“嗯嗯啊啊”的口頭語瘟斜，說話聲音不用太大，不要吵架，即使是別人反駁你的意見也不要著急哼转，耐心聽對(duì)方把話說完明未。注意時(shí)間，最好帶手表壹蔓，但不要刻意的說什么“既然我?guī)Я耸直砭陀晌襾碛?jì)時(shí)”這種話趟妥，這種刻意的強(qiáng)調(diào)自己的身份反而會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手平添反感。不要逞能佣蓉，沒有組織好語言不要急切的去表達(dá)披摄，與其陷入無謂的爭(zhēng)吵不如好好思考，做好記錄勇凭，或者充當(dāng)“協(xié)調(diào)者”調(diào)節(jié)氣氛也能讓人刮目相看疚膊。
最后講一講“半結(jié)構(gòu)化面試”
這種面試形式是最古老的面試形式之一。就是“自我介紹+HR的隨機(jī)提問”虾标。自我介紹時(shí)長(zhǎng)有30秒寓盗，一分鐘，三分鐘或不明確限時(shí)璧函，通常建議你重點(diǎn)準(zhǔn)備一分鐘版本傀蚌，要點(diǎn)無需多言了吧。HR的隨機(jī)提問一會(huì)問到簡(jiǎn)歷上的相關(guān)信息蘸吓，例如實(shí)習(xí)經(jīng)歷是怎么樣的吧旗拧？（所以告訴你不要作假不要作假啊库继，不然被拆穿后很難看滴）箩艺，還會(huì)問你一些專業(yè)知識(shí)“波特的無力莫西是啥？”“你怎么看待上半年的股災(zāi)”宪萄。具體的問題可以去看看其他面經(jīng)艺谆，總之盡可能多做準(zhǔn)備，有些問題是可以準(zhǔn)備到的拜英，你可以提前背熟答案并且訓(xùn)練自己表述自然静汤。
這里我要講的是近年來比較流行的“半結(jié)構(gòu)面試”法之壓力面試。大部分HR都是很和氣的聊记，偶爾也會(huì)遇到比較“高冷”的，就是那種一進(jìn)門就對(duì)你各種挑刺的那種恢暖。這時(shí)候你往往會(huì)條件反射式的反駁排监，然后可能就被“out”了。事實(shí)上杰捂，不要怪HR故意難為你舆床，他們其實(shí)是故意這么做的。這也是考察的一種，看看你在壓力之下的反應(yīng)如何挨队。所以要你做好心理準(zhǔn)備谷暮，如果遇到壓力面試不要害怕，保持頭腦清醒盛垦，不要急躁湿弦，溫和的態(tài)度和有條不紊的表達(dá)會(huì)為你贏得掌聲。
以上內(nèi)容為本文作者在去年秋招中求職的一些總結(jié)腾夯，目前作者本人已經(jīng)簽約某銀行管培生一職颊埃。希望這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)δ闼鶐椭?/b>
感謝閱讀，祝你好運(yùn)蝶俱。
