一兽泣、職稱的由來與介紹
職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平绎橘、能力，以及成就的等級稱號唠倦，一般分為初称鳞、中、高級職稱三個級別稠鼻，其中高級職稱又分為（副）高級職稱和正高級職稱冈止。
隨著社會的發(fā)展，人們的能力水平不斷提升候齿，但崗位是有限的熙暴，所以出現(xiàn)了“評聘分離”這一制度。
我們將聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”毛肋，簡稱職務(wù)怨咪；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識，簡稱職稱润匙。
職稱與升職加薪是掛鉤的诗眨，除此之外對個人還能起到積分落戶，提升行業(yè)地位等作用孕讳，對公司能起到資質(zhì)的維護(hù)匠楚、升級等作用。
目前厂财，職稱的取得可通過?認(rèn)定芋簿、評審、國家統(tǒng)一考試（以考代評）璃饱、職業(yè)資格對應(yīng)?等方式与斤。那么，這幾種方式哪種更簡單呢荚恶？
1）職稱認(rèn)定
職稱認(rèn)定是指對國家承認(rèn)學(xué)歷的正規(guī)全日制大中專院校的畢業(yè)生撩穿，從事專業(yè)技術(shù)工作，見習(xí)期滿谒撼，按照有關(guān)規(guī)定食寡，從德、能廓潜、勤抵皱、績四個方面對其政治表現(xiàn)和從事專業(yè)技術(shù)工作的能力善榛、水平、工作成績進(jìn)行全面考核呻畸，經(jīng)考核合格后移盆，由相應(yīng)的職稱管理部門進(jìn)行認(rèn)定，不用進(jìn)行評審伤为。認(rèn)定通過就取得相應(yīng)的職稱味滞，效力和評審是一樣的。
2）職稱評審
職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員钮呀，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時昨凡，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且提供一些業(yè)績成果（近五年從事的項目）爽醋，向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格便脊。
3）以考代評
“以考代評”是指蚂四，在全國已實施相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實行以考代評的系列(衛(wèi)生、會計哪痰、審計遂赠、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)晌杰、計算機(jī)軟件跷睦、翻譯、出版肋演、土建)抑诸，不再進(jìn)行相應(yīng)系列(專業(yè))和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評審工作爹殊，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格蜕乡。
4）職業(yè)資格與職稱對應(yīng)
2016年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號)梗夸，《意見》指出要減少重復(fù)評價层玲，降低社會用人成本，健全職稱制度體系反症。就此多個省份紛紛發(fā)文強(qiáng)調(diào)了職業(yè)資格與職稱的對應(yīng)關(guān)系辛块。
