為什么會提出這個問題嚷节？
實踐中，企業(yè)聘用60歲的員工數(shù)量還是比較大虎锚，但據(jù)企業(yè)反映硫痰，超過60歲就無法繳納社保，包括工傷保險窜护，這是社保系統(tǒng)的問題效斑。
但60歲以上的員工，又比較容易發(fā)生傷亡柱徙，此時如何賠償呢缓屠？
問題的關(guān)鍵
企業(yè)需要承擔(dān)什么責(zé)任的關(guān)鍵是60歲以上員工與企業(yè)是什么法律關(guān)系？
如果是勞動關(guān)系护侮，則需要由企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任敌完。如果不是勞動關(guān)系，則為勞務(wù)關(guān)系概行，則由企業(yè)承擔(dān)雇主責(zé)任蠢挡。
兩者的過錯責(zé)任不同，前者采用的是無過錯責(zé)任，也就是說不管員工對其受傷是否有過錯业踏，企業(yè)均應(yīng)該全額承擔(dān)責(zé)任禽炬；后者為過錯責(zé)任，企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的大小要根據(jù)雇員的過錯大小勤家。
為什么會發(fā)生爭議腹尖？
有人說，這個問題應(yīng)該有法律法規(guī)規(guī)定過的伐脖！沒錯热幔，有法律規(guī)定，而且不止一部法律法規(guī)讼庇。
但就是因為法律法規(guī)的規(guī)定存在矛盾绎巨，才會導(dǎo)致爭議以及各地裁判規(guī)則的不一致。
據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定蠕啄，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止场勤。（通俗點就是領(lǐng)取養(yǎng)老金后終止）。
但《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定歼跟，勞動者達(dá)到法定退休年齡的和媳，勞動合同終止。
這兩者規(guī)定不一致哈街，前者以領(lǐng)取養(yǎng)老金為標(biāo)準(zhǔn)留瞳，后者以退休年齡為標(biāo)準(zhǔn)。
這就導(dǎo)致了各地裁判規(guī)則不一致骚秦。
比如：
北京高院：認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系她倘。北京高院《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》第12條明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理骤竹。
上海高院：勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系具體情況具體分析帝牡。上海高院《民事法律適用問答（2012年第1期）》第4條關(guān)于已屆退休年齡人員與用人單位的關(guān)系認(rèn)定問題中認(rèn)為，對于達(dá)到退休年齡蒙揣，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用靶溜，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理懒震；對于達(dá)到退休年齡的罩息，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠个扰，而未享受養(yǎng)老保險待遇瓷炮，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補繳社保費就可享受養(yǎng)老保險待遇递宅，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的娘香，按勞務(wù)關(guān)系處理苍狰。
浙江高院：指導(dǎo)意見規(guī)定為勞務(wù)關(guān)系，但判法很不穩(wěn)定烘绽，一會兒勞動關(guān)系淋昭，一會兒勞務(wù)關(guān)系。浙江高院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》第14條規(guī)定安接，勞動者超過法定退休年齡翔忽，仍接受單位聘用的，其與聘用單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系......
但司法實踐中盏檐，浙江高院的裁判卻很不穩(wěn)定歇式，忽左忽右。
浙江高院（2017）浙民申669號裁定認(rèn)為：......原審判決認(rèn)定耿華先年滿六十周歲后與賽格公司勞動關(guān)系依法終止胡野，此后雙方之間為勞務(wù)關(guān)系材失，并無不當(dāng)。但浙江高院（2017）浙行終797號裁定又認(rèn)為硫豆，超過退休年齡的人員與用人單位之間簽訂的聘用合同實質(zhì)上就是用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同......故原審第三人楊四清與上訴人之間的聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系豺憔。
企業(yè)如何規(guī)避超齡用工的法律風(fēng)險
1．企業(yè)聘用60歲以上員工或者需要續(xù)聘退休人員的，企業(yè)需要及時與員工簽訂合同够庙，但這個合同不是勞動合同，而是勞務(wù)合同或者是雇傭合同抄邀。說明企業(yè)與員工之間就提供勞務(wù)或者雇傭事宜已經(jīng)達(dá)成一致意見耘眨，員工也接受雙方的法律關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系的事實。
２．因為雙方是勞務(wù)關(guān)系境肾，工傷保險也無法繳納剔难，可以通過繳納意外傷害險規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險。
今天就聊到這里奥喻，企業(yè)有問題可以添加微信hzllawyer或者評論偶宫，筆者盡快回復(fù)！
