本文首發(fā)與公眾號：水視見（微信搜索：水視見），? 與你分享來自一線環(huán)保從業(yè)人員的職場見聞和思考朽寞！給你帶來更多更全的環(huán)保求職資訊和技能挂洛！

1. 困擾

2018 年全國高校畢業(yè)生820萬人黎比，2019 年達到了?834 萬超营，2020 年預(yù)計將達 874 萬人，就業(yè)形勢嚴峻阅虫。對于絕大部分環(huán)保專業(yè)（環(huán)境工程演闭、環(huán)境科學(xué)、給排水等專業(yè)）畢業(yè)的學(xué)生而言颓帝，第一份工作的選擇依然顯得撲朔迷離米碰。

事實上，作為政策導(dǎo)向型產(chǎn)業(yè)购城，環(huán)保產(chǎn)業(yè)近些年一直在高速發(fā)展吕座。數(shù)據(jù)顯示，“十二五”以來工猜，中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)以15%至20%的速度增長米诉，2018年環(huán)保產(chǎn)業(yè)投資規(guī)模超過7萬億元菱蔬，環(huán)保產(chǎn)業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展篷帅，已經(jīng)在污水、固廢拴泌、環(huán)境服務(wù)等領(lǐng)域形成了涵蓋環(huán)境咨詢與評價魏身、環(huán)保設(shè)備、工程設(shè)計蚪腐、運營維護箭昵、投資在內(nèi)的多元化產(chǎn)業(yè)格局。但即便前景如此火熱回季，環(huán)保產(chǎn)業(yè)總體仍屬于快速發(fā)展階段家制，產(chǎn)業(yè)集中度不夠正林、缺乏龍頭企業(yè)，商業(yè)模式單一颤殴，市場化機制仍不完善觅廓，在此背景下，環(huán)保產(chǎn)業(yè)就業(yè)形勢似乎與其發(fā)展勢頭并不匹配涵但。浙江大學(xué)環(huán)境與資源學(xué)院 2017 屆就業(yè)質(zhì)量報告的數(shù)據(jù)顯示杈绸，有超過 38% 的畢業(yè)生認為自己的工作崗位與所學(xué)專業(yè)相關(guān)性一般或者并不相關(guān)。

小編作為環(huán)保行業(yè)從業(yè)者以及曾經(jīng)的環(huán)保專業(yè)學(xué)生矮瘟，結(jié)合自己的體驗和思考瞳脓，深入訪談周邊的環(huán)境行業(yè)從業(yè)者，為大家送上環(huán)保狗就業(yè)指南澈侠，從崗位需求劫侧、環(huán)境待遇、發(fā)展前景來談一談環(huán)保專業(yè)主要就業(yè)出路哨啃，希望能給各位看官提供一點小小的啟發(fā)板辽。

2.出路

2.1 設(shè)計院/環(huán)保公司

崗位需求

設(shè)計院/環(huán)保公司技術(shù)崗位主要集中在水務(wù)和固廢兩個大方向，以水務(wù)方向為例棘催，除了傳統(tǒng)的供排水廠站及管網(wǎng)以外劲弦，隨著近些年環(huán)保政策趨嚴和 PPP 模式推行，各類城市水環(huán)境治理項目層出不窮醇坝，金額大邑跪，范圍廣，除了傳統(tǒng)的環(huán)保公司呼猪，大型央企憑借其強大資本及較低成本的融資優(yōu)勢也開始強力涉足此領(lǐng)域画畅。

水務(wù)方向的主要崗位需求類型包括廠站工藝、管網(wǎng)宋距、生態(tài)修復(fù)等轴踱。主要就業(yè)公司類型包括各類設(shè)計院和環(huán)保公司。以設(shè)計院為例谚赎，國內(nèi)類似上海市政院這類好一些的設(shè)計院對學(xué)歷要求比較嚴格淫僻，一般至少要求 211/985 環(huán)保類專業(yè)碩士畢業(yè)。相比之下環(huán)保公司的選擇更加多元一些壶唤，包括私營雳灵、國企、外資都有很不錯的環(huán)保公司，一般來說，學(xué)歷門檻相較于國內(nèi)頂級設(shè)計院也會低一些帆阳。

此外嗤形，在不斷出臺的環(huán)衛(wèi)及危廢相關(guān)利好政策背景下躲撰，相關(guān)龍頭公司已經(jīng)開始布局國內(nèi)環(huán)衛(wèi)及危廢領(lǐng)域针贬，尤其是危廢行業(yè)，市場需求較大拢蛋，毛利率高坚踩，固廢相關(guān)方向的畢業(yè)學(xué)生可以考慮與此相關(guān)的公司。

環(huán)境待遇

以某央企旗下設(shè)計院為例瓤狐，薪資主要由工資+績效+差補構(gòu)成瞬铸，待遇在同行業(yè)內(nèi)應(yīng)該算中等偏上水平，福利較為完善础锐，但出差較多嗓节，這個在行業(yè)內(nèi)應(yīng)該算比較普遍的現(xiàn)象，但具體因公司而異皆警，在求職時需重點關(guān)注拦宣。

發(fā)展前景

從宏觀背景來看，基于政府政策背書信姓，國內(nèi)城市水環(huán)境治理鸵隧、海綿城市、環(huán)衛(wèi)意推、危廢等相關(guān)市場需求尚未飽和豆瘫，同時國內(nèi)的企業(yè)在“一帶一路”政策的鼓勵下也不斷走出去開拓國外的海量市場，設(shè)計院/環(huán)保公司技術(shù)崗位近期還是會有比較強勁的市場需求菊值，此外外驱，小編認為，未來的行業(yè)發(fā)展趨勢是傳統(tǒng)基建行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)腻窒、物聯(lián)網(wǎng)的融合昵宇，這一過程也會催生出新的崗位需求。

從個人發(fā)展層面來看儿子，以設(shè)計院為例瓦哎，項目參與是職業(yè)發(fā)展的主軸，隨著時間推移會由淺入深地參與項目的各個方面柔逼，發(fā)展模式主要包括項目管理及技術(shù)專家兩個維度蒋譬，項目管理偏重于項目的全流程把控，對個人綜合素質(zhì)的要求會更高一些卒落，技術(shù)專家維度主要偏重技術(shù)及項目經(jīng)驗羡铲，小編認為蜂桶，無論是哪種發(fā)展模式儡毕，未來此類企業(yè)對人才的需求都會是T字型結(jié)構(gòu)，一精多通的復(fù)合型人才會有更大的發(fā)展前景

2.2 企業(yè)EHS

崗位需求

EHS 是環(huán)境 Environment、健康 Health腰湾、安全 Safety 的縮寫（在國外也被稱為 HSE）雷恃，是指健康、安全與環(huán)境一體化的管理费坊。其核心是通過建立起系統(tǒng)化的預(yù)防管理機制倒槐，徹底消除各種事故、環(huán)境和職業(yè)病隱患附井，以便最大限度地減少事故讨越、環(huán)境污染和職業(yè)病的發(fā)生，從而達到改善企業(yè)安全永毅、環(huán)境與健康業(yè)績的管理辦法把跨。EHS 管理最早起源于歐美企業(yè)，之后被引入國內(nèi)沼死。

在國內(nèi)着逐，受環(huán)保政策趨嚴及歐美跨國企業(yè)影響，EHS 受到越來越多的關(guān)注和重視意蛀，尤其是在環(huán)境耸别、制造、化工县钥、食品等行業(yè)秀姐，但與民營及國企相比，歐美跨國企業(yè) EHS 管理體系更為規(guī)范和完善若贮，重視程度也更高囊扳。以老牌的制造公司 GE 為例，在 GE兜看，EHS 已經(jīng)成為一項獨立的公司職能锥咸，GE 內(nèi)部使用 6 西格瑪質(zhì)量管理體系指導(dǎo)公司的 EHS 政策，為 EHS 專門開發(fā)了一套軟件系統(tǒng)并整合到公司內(nèi)網(wǎng)细移，EHS 的管理理念已經(jīng)從內(nèi)到外搏予，從上到下滲透到了公司的每一塊領(lǐng)域。

EHS 的需求崗位主要在化工弧轧、制造雪侥、環(huán)境、食品等行業(yè)分布較多精绎，工作內(nèi)容主要包括安全管理及環(huán)境管理兩大方向速缨，公司通常對學(xué)歷要求不高，本科即可代乃，比較看重行業(yè)的工作經(jīng)驗旬牲。主要的需求專業(yè)包括安全工程仿粹、環(huán)境工程≡總體來說吭历，國內(nèi)大部分 EHS 崗位對安全管理方向更為重視，需求更大擂橘，下圖分別是國內(nèi)某固廢環(huán)保公司和大型歐美制造企業(yè) EHS 工程師的招聘信息晌区。

環(huán)境待遇

對于環(huán)保專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生來說，EHS 崗位并不需要太多的專業(yè)方面的技能通贞，起步薪資待遇普遍低于設(shè)計院/環(huán)保公司設(shè)計崗位朗若，但積累了一定的工作經(jīng)驗后有較大上升空間，總體來說此崗位薪資待遇與所在公司對 EHS 的重視程度及工作經(jīng)驗基本呈正相關(guān)昌罩。

發(fā)展前景

從宏觀環(huán)境來看捡偏，國內(nèi)環(huán)保政策趨嚴，企業(yè)環(huán)境排污的成本越來越高峡迷，EHS 崗位在國內(nèi)無疑會受到越來越多的關(guān)注和重視银伟，但目前大部分企業(yè)的 EHS 崗位管理規(guī)范程度及重視程度仍然不足，并且更偏向于企業(yè)安全管理绘搞，對于環(huán)保專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生而言彤避，專業(yè)競爭優(yōu)勢不足，要想在此崗位獲得較好的發(fā)展夯辖，核心還是在于行業(yè)經(jīng)驗的積累和打磨琉预。

EHS 崗位的主要發(fā)展路徑為?EHS 專員（環(huán)境專員/安全專員）——EHS 經(jīng)理——EHS 高級經(jīng)理——EHS 總監(jiān)，目前國內(nèi)大部分小型的私營企業(yè)對 EHS 程度不高蒿褂，管理不規(guī)范圆米，有意走這條職業(yè)路徑的同學(xué)建議重點考慮公司所在行業(yè)、性質(zhì)及規(guī)模啄栓。

2.3 環(huán)境咨詢/環(huán)境評價公司

崗位需求

環(huán)境評價娄帖，是指對規(guī)劃和建設(shè)項目實施后可能造成的環(huán)境影響進行分析、預(yù)測和評估昙楚，提出預(yù)防或者減輕不良環(huán)境影響的對策和措施近速，并進行跟蹤監(jiān)測的方法與制度。由此衍生出來的注冊環(huán)評工程師崗位是指取得《中華人民共和國環(huán)境影響評價工程師職業(yè)資格證書》堪旧，并經(jīng)登記后削葱，從事環(huán)境影響評價工作的專業(yè)技術(shù)人員，其成果是建設(shè)項目和規(guī)劃審批通過的必須條件淳梦。

基本國內(nèi)的建設(shè)項目都需要進行環(huán)境評價析砸，需求端的潛力還是很大的，國內(nèi)包括設(shè)計院爆袍、環(huán)保公司首繁、第三方咨詢機構(gòu)等都有相關(guān)的招聘需求作郭，隨著新的《環(huán)境影響評價法》政策取消了建設(shè)項目環(huán)境影響評價資質(zhì)行政許可事項，具備相應(yīng)技術(shù)能力的建設(shè)單位可自行編制環(huán)境影響報告書（表）蛮瞄，小編認為會有更多的公司產(chǎn)生環(huán)境影響評價崗位需求所坯，環(huán)評工程師任職通常要求本科學(xué)歷及環(huán)境相關(guān)專業(yè)即可谆扎，從事環(huán)境影響評價工作滿足一定年限后挂捅，即可報考注冊環(huán)評工程師，下圖是國內(nèi)某環(huán)境科學(xué)公司環(huán)評工程師招聘信息：

環(huán)境待遇

環(huán)境評價崗位待遇在環(huán)保領(lǐng)域總體應(yīng)該算中等偏上堂湖，出差具有短平快的特點闲先。整體效益基本與能接到項目的水平成正比。

發(fā)展前景

經(jīng)第十三屆全國人大常委會第七次會議修改通過的《環(huán)境影響評價法》已于 2018 年 12 月 29 日公布施行无蜂，主要變化包括取消了建設(shè)項目環(huán)境影響評價資質(zhì)行政許可事項伺糠、將環(huán)評文件的責(zé)任主體由環(huán)評機構(gòu)改為建設(shè)單位、對監(jiān)督管理斥季、責(zé)任追究作出了更加嚴格的規(guī)定训桶。

這一政策的改變有利于建設(shè)單位會擇優(yōu)選擇環(huán)評技術(shù)單位。一方面對于小的簡單的環(huán)評項目酣倾，市場競爭會愈加激烈舵揭，另一方面對于大的復(fù)雜的環(huán)評項目，建設(shè)單位會趨向于尋找具有較好實力和豐富經(jīng)驗的第三方機構(gòu)躁锡，小編認為總體會促進環(huán)評朝著規(guī)范化午绳，市場化，技術(shù)驅(qū)動型的方向發(fā)展映之，高質(zhì)量的環(huán)評產(chǎn)出會成為主流拦焚。總體來說杠输，隨著環(huán)保政策趨嚴赎败，在新的環(huán)評政策背景下，建設(shè)項目環(huán)境評價的標準和需求只會越來越嚴格蠢甲，環(huán)評會更加規(guī)劃化和市場化螟够，環(huán)境評價崗位的市場需求端依然保持較大潛力。

此外峡钓，在新的政策和市場環(huán)境下妓笙，面對企業(yè)日益升級的深層次、多樣化的環(huán)保需求能岩，一些環(huán)境咨詢機構(gòu)積極轉(zhuǎn)型寞宫，探索“環(huán)保管家“綜合服務(wù)模式，為企業(yè)提供綜合化拉鹃、持續(xù)化辈赋、全流程化的環(huán)保服務(wù)鲫忍，會成為新的主流。

2.4 環(huán)保+市場/商務(wù)/銷售

崗位需求

對于不想從事環(huán)保類技術(shù)工作的環(huán)保專業(yè)畢業(yè)學(xué)生而言钥屈，在職業(yè)選擇上的一個很大的顧慮即是不愿放棄自己學(xué)了這么多年的專業(yè)悟民，對于此類畢業(yè)生，小編建議可以考慮環(huán)保+市場/商務(wù)/銷售這條路徑篷就。

與環(huán)保技術(shù)類崗位類似射亏，此類崗位的需求主要針對設(shè)計院/環(huán)保公司/環(huán)保類設(shè)備公司，包括環(huán)保類工程項目的商務(wù)/市場開拓崗位及環(huán)保設(shè)備的銷售崗竭业，與一般的 to C 市場崗位不同智润，此類崗位主要是 to B。以設(shè)計院為例未辆，前者主要工作內(nèi)容包括項目的前期商務(wù)經(jīng)營窟绷、品牌宣傳、招投標咐柜、合同談判等兼蜈，一般都歸口在市場開發(fā)部，面向的業(yè)主主要以政府部門為主拙友，與政府相關(guān)部門的人員打交道會比較多为狸。相比之下外資環(huán)保公司會分的更細一些，會有專門的市場調(diào)研部門負責(zé)品牌及市場調(diào)研相關(guān)工作献宫，商務(wù)部門主要負責(zé)招投標相關(guān)的工作钥平，這類崗位一般至少要求有環(huán)保類理工專業(yè)背景，理工+商務(wù)的復(fù)合背景會更具優(yōu)勢姊途。此外涉瘾，部分國企設(shè)計院、大型環(huán)保公司會成立海外市場部開拓海外環(huán)保市場捷兰，在”一帶一路“的政策背景下立叛，走出去的環(huán)保企業(yè)越來越多，相應(yīng)也產(chǎn)生了更多的此類崗位需求贡茅，這類崗位及外資環(huán)保公司一般會對英文的讀寫及聽說能力也有一定要求秘蛇，出差較多，極大可能會需要派到國外進行常駐顶考。后者主要工作內(nèi)容主要為環(huán)保類設(shè)備的銷售赁还，與一般的銷售并沒有很大區(qū)別，通常對專業(yè)背景沒有太多要求驹沿。

環(huán)境待遇

環(huán)保+市場/商務(wù)/銷售類崗位主要的收入構(gòu)成包括基本工資+項目簽約績效艘策，工作前幾年與技術(shù)類崗位薪資水平相差不大。該類崗位出差較多渊季，但相比于技術(shù)崗位而言朋蔫，工作中溝通交流較多罚渐，接觸面會更加寬廣。

發(fā)展前景

環(huán)保+市場/商務(wù)/銷售類崗位與傳統(tǒng)的市場及商務(wù)崗位類似驯妄，主要發(fā)展模式是商務(wù)經(jīng)營及項目管理荷并，通過市場經(jīng)營及項目參與構(gòu)筑自己的底層能力模型，增強對行業(yè)的理解青扔，積累人脈及項目資源源织，能力可移植性強，職業(yè)發(fā)展路徑會比較寬廣赎懦。

2.5 環(huán)保+投資

崗位需求

對于想轉(zhuǎn)行又不想完全放棄本專業(yè)的畢業(yè)生來說雀鹃，也可以選擇環(huán)保+投資的職業(yè)路徑幻工。此類崗位的需求端主要分為兩類励两，第一類包括券商/水務(wù)基金在內(nèi)的環(huán)保投資機構(gòu)，主要崗位需求是行業(yè)研究員囊颅，工作內(nèi)容包括對環(huán)保/公用事業(yè)行業(yè)進行行業(yè)調(diào)研当悔，撰寫行業(yè)分析報告等，第二類崗位常見于大型環(huán)保公司或涉及環(huán)保業(yè)務(wù)的大型國企央企投資部（如北控踢代、葛洲壩等公司等有相應(yīng)職位需求）盲憎，包括水廠、污水廠等資產(chǎn)的并購?fù)顿Y及項目投資胳挎。對于想轉(zhuǎn)型為投資經(jīng)理的畢業(yè)生來說也不失為一處不錯的跳板饼疙。

此類崗位要求相對較高，一般要求碩士畢業(yè)慕爬，偏向于具有理工科+金融類復(fù)合背景的畢業(yè)生窑眯，但一般會要求有一定的工作經(jīng)驗，門檻相對會更高医窿，下圖是摘自某招聘網(wǎng)站的類似崗位職位信息磅甩。

環(huán)境待遇

該崗位薪資待遇普遍高于大部分環(huán)保類崗位，并且增長空間較大姥卢。

發(fā)展前景

宏觀來看卷要，環(huán)保+投資類崗位的主要投資方向是產(chǎn)業(yè)投資，以國內(nèi)水務(wù)市場為例独榴，國內(nèi)環(huán)保企業(yè)的總體趨勢是數(shù)量多僧叉，規(guī)模小，水務(wù)市場比較分散棺榔，但水務(wù)資產(chǎn)地域?qū)傩暂^強瓶堕，很難出現(xiàn)較大規(guī)模的良性資產(chǎn)投資并購機會，水環(huán)境類項目一般投資額較大掷豺，商業(yè)模式比較單一捞烟，資金回收周期長薄声，好的水務(wù)項目投資機會也并不常見。

從個人發(fā)展來看题画，成長進階模式有券商/基金及甲方公司/投資機構(gòu)投資崗兩條線默辨，主要主要是調(diào)研員/投資專員——投資/基金經(jīng)理——高級投資經(jīng)理——投資總監(jiān)，此外苍息，水務(wù)投資崗位的另外一個發(fā)展方向是以產(chǎn)業(yè)投資為跳板缩幸，往 PE/VC 投資經(jīng)理方向轉(zhuǎn)型。

2.6 選調(diào)生

崗位需求

近年來參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘成為了越來越多大學(xué)畢業(yè)生的首選竞思，一方面原因是公務(wù)機關(guān)或事業(yè)單位本身穩(wěn)定體面的職業(yè)性質(zhì)表谊，另一個重要的原因則是近些年來各省市推出的一系列面向重點高校的選調(diào)生計劃，優(yōu)厚的條件吸引了越來越多的大學(xué)生前往報考盖喷。下圖是國內(nèi)部分重點高校 2017 年畢業(yè)生就業(yè)黨政機關(guān)人數(shù)及浙江大學(xué)選調(diào)生人數(shù)逐年變化情況爆办，數(shù)據(jù)顯示就業(yè)黨政機關(guān)人數(shù)其占據(jù)了各重點高校總就業(yè)人數(shù)相當一部分比例课梳。2018 年數(shù)據(jù)顯示浙江大學(xué)選調(diào)生就業(yè)總?cè)藬?shù)達到 302 人距辆，其中博士生畢業(yè) 32 人，碩士 216 人暮刃，本科 54人跨算，從 2016 年開始上升趨勢非常明顯，2016 年到 2017 年選調(diào)生就業(yè)增長率超過了 200%椭懊。

選調(diào)生一般是各省市組織部為吸引人才诸蚕，培養(yǎng)黨政機關(guān)儲備干部出臺的人才優(yōu)選計劃，因此會有一定的限制條件氧猬，具體政策每個省份都不盡相同背犯，大部分要求必須滿足年齡、應(yīng)屆畢業(yè)生狂窑、黨員媳板、學(xué)生干部等條件。對于VIP選調(diào)生計劃（定向選調(diào)生）計劃而言泉哈，對畢業(yè)學(xué)校有更高要求蛉幸，會有一個定向選調(diào)的目標高校名單，一般是列入“985“丛晦、“211“的國內(nèi)重點高修热遥或指定國外高校。

環(huán)境待遇

選調(diào)生一般錄用后會先分配到基層鍛煉幾年烫沙，條件會比較艱苦匹层，但會按照相應(yīng)規(guī)定發(fā)放一定的生活補助，考核期滿并考核合格后會按照相關(guān)政策辦理任職定級，以2018年湖南省定向浙江大學(xué)選調(diào)生相關(guān)政策為例：

發(fā)展前景

選調(diào)生計劃對畢業(yè)專業(yè)沒有嚴格的要求升筏，對于一心想要“學(xué)而優(yōu)則仕”的環(huán)保專業(yè)畢業(yè)生撑柔，選調(diào)生計劃不失為一條理想的路徑，但也要充分考慮其潛在風(fēng)險您访，包括艱苦的基層環(huán)境以及考核結(jié)果的不確定性铅忿。

2.7 跨行

風(fēng)險與機會并存，選擇的自由度比較高灵汪，環(huán)工本科畢業(yè)時即選擇跨行相對機會成本更小一些檀训，但在較為激烈的就業(yè)競爭環(huán)境下，如何提升自己的跨行業(yè)就業(yè)競爭力是關(guān)鍵享言，需要更早地確定自己的跨行方向和職業(yè)規(guī)劃峻凫。