1. 一些單位偏偏要下班才開會(huì)布置任務(wù)

有效加班能在一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富危彩，但如果加班太多以致“過(guò)度”，造成的危害或許更大逐样。個(gè)人要鉆研業(yè)務(wù)蜗字、提高效率蚂会，單位在安排工作時(shí)萌踱，也應(yīng)統(tǒng)籌考慮，既壓擔(dān)子又減包袱拼坎，努力減少被動(dòng)加班争便，避免無(wú)效加班级零。

一位朋友在出版社工作，以前滞乙，由于活兒多奏纪，約稿、組稿斩启、審稿序调，上班時(shí)總也完不成，晚上加班成了常事兔簇，一周內(nèi)難得回家吃一次晚飯发绢，家里人意見很大。最近垄琐，朋友改變了工作方式边酒，提高效率，盡量在上班時(shí)間完成工作狸窘，幾周下來(lái)甚纲，幾乎每天都能按時(shí)回家，活兒也干得很出色朦前。朋友說(shuō)：“一家人圍在餐桌前吃晚飯的感覺(jué)介杆，實(shí)在是太棒了鹃操！”

回家吃飯，本來(lái)是生活中最尋常不過(guò)的事春哨。很多人都記得童年時(shí)被長(zhǎng)輩喊回家吃飯的情景荆隘，母親在廚房忙碌的身影，飯桌上大碗小碟散發(fā)的菜香赴背，是腦海中揮之不去的記憶椰拒。今天，我們?cè)诼殘?chǎng)奮力打拼凰荚，為理想日夜奔忙燃观，許多人不經(jīng)意間已經(jīng)忘了與家人共進(jìn)晚餐的滋味。按時(shí)回家不容易便瑟，動(dòng)輒加班成常態(tài)缆毁。

大家為什么總在加班？

一是個(gè)人工作效率低到涂，活兒干不完脊框。同樣一項(xiàng)工作，有的人思路清晰践啄，上手快浇雹，有的人找不著感覺(jué)，摸不著頭腦屿讽。如果業(yè)務(wù)不熟昭灵，做事拖沓，上班時(shí)間完不成工作伐谈，晚上加班就不可避免虎锚，甚至“長(zhǎng)”在了辦公室。

二是單位管理不科學(xué)衩婚，越干活兒越多窜护。一些單位不重視員工休息權(quán)，明明不是急活兒非春、緊活兒柱徙，偏偏要臨近下班了才召開會(huì)議、布置任務(wù)奇昙，這種不合理的工作節(jié)奏护侮，放大了緊張情緒，加重了加班負(fù)擔(dān)储耐。

三是社會(huì)觀念有誤區(qū)羊初，無(wú)效加班多。有的單位即使能夠按時(shí)下班，但由于在不自覺(jué)中形成了一種“加班文化”长赞，按時(shí)下班似乎成了工作不積極的同義詞晦攒。明明可以按時(shí)下班，偏偏互相比著看誰(shuí)熬得久得哆、走得晚脯颜。這種一味消耗時(shí)間、人浮于事的無(wú)謂加班贩据，尤其令人反感栋操。

應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，有效的加班能在一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富饱亮。我國(guó)周邊的日本矾芙、韓國(guó)、新加坡等近上，在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)騰飛剔宪，勤奮的加班文化曾是一個(gè)重要因素。

但更要看到戈锻，如果加班太多以致“過(guò)度”歼跟，造成的危害或許更大：頻頻加班影響家庭幸福和媳，加劇心理壓力格遭，由此導(dǎo)致的職業(yè)病現(xiàn)象也比較突出。至于人浮于事留瞳、效率低下的無(wú)謂加班拒迅，更是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展毫無(wú)益處。嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定的8小時(shí)工作制她倘，讓職工快樂(lè)生活璧微、體面工作，不僅合乎法律制度硬梁，也順應(yīng)時(shí)代潮流前硫。

當(dāng)然，不提倡過(guò)度加班荧止，并不是說(shuō)就允許敷衍本職工作屹电。一方面，個(gè)人應(yīng)注意鉆研業(yè)務(wù)跃巡，提升能力危号，避免拖沓。另一方面素邪，單位在安排工作時(shí)外莲，應(yīng)根據(jù)事情的輕重緩急統(tǒng)籌好，特別是充分考慮時(shí)間要求兔朦，既要給員工壓擔(dān)子偷线，又要減包袱磨确，讓工作任務(wù)與時(shí)間要求相匹配。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人經(jīng)常加班時(shí)淋昭，應(yīng)認(rèn)真分析原因：是任務(wù)量增加俐填、工作流程不順暢？還是業(yè)務(wù)不熟翔忽、能力不夠英融、效率不高？然后對(duì)癥下藥歇式，改進(jìn)安排驶悟，加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)能力材失。對(duì)無(wú)法避免痕鳍、不得不進(jìn)行的加班，應(yīng)及時(shí)給予補(bǔ)償龙巨，努力減少被動(dòng)加班笼呆，避免無(wú)效加班，杜絕無(wú)謂加班旨别、無(wú)償加班诗赌，讓員工能夠始終保持正能量、好心情秸弛，使工作與生活張弛有序铭若，松緊有度，節(jié)奏更合理递览。

希望更多的單位解決好“過(guò)度加班”問(wèn)題叼屠，也希望更多的人能高效優(yōu)質(zhì)地完成手中的工作，每天按時(shí)下班绞铃，與家人共享一頓愉快的晚餐镜雨。

2. 凡事要求“工作留痕”也是形式主義

少點(diǎn)虛頭巴腦的東西，多去干事創(chuàng)業(yè)儿捧，精簡(jiǎn)小小筆記本只是開始荚坞。某市統(tǒng)一印制《工作手冊(cè)》，取代過(guò)去不同部門印制的《工作日志》《工作紀(jì)實(shí)》等4個(gè)本子纯命。（2018年4月8日《人民日?qǐng)?bào)》）

對(duì)于各種各樣的筆記本西剥，基層干部并不陌生，可以說(shuō)是對(duì)此不堪其苦亿汞。凡是有大型的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)瞭空，都少不了一本又一本的學(xué)習(xí)筆記。不同的部門要求不一樣，要應(yīng)對(duì)上面的檢查咆畏，基層干部不得不在工作中隨時(shí)揣上好幾個(gè)筆記本南捂。不管工作做沒(méi)做，也不管有沒(méi)有效果旧找，只要落在了紙上溺健，只要留下了痕跡，也就算了交差钮蛛。

凡事要求“工作留痕”本身就是一種形式主義鞭缭。每到年底，面對(duì)各條線上的檢查魏颓，面對(duì)各個(gè)部門的檢查岭辣，基層單位少不了一大堆資料盒，一大堆筆記本甸饱，一大堆文件沦童。只要是誰(shuí)的文件多，資料多叹话，文件盒子多偷遗，誰(shuí)的資料做得扎實(shí)，環(huán)環(huán)相扣驼壶，圖文并茂氏豌，有安排，有部署辅柴，有“效果”箩溃，換句話說(shuō)只要在文件堆里能夠看到“落實(shí)的過(guò)程”瞭吃，也就會(huì)得高分碌嘀。

這樣一來(lái)，下面知道上級(jí)部門的路子歪架，就想方設(shè)法的做紙上文章股冗，于是只要已開會(huì)，各種會(huì)標(biāo)就不斷變換和蚪，各個(gè)科室的工作人員就會(huì)不斷的照相留底止状。大家各取所需，把領(lǐng)導(dǎo)和參會(huì)人員當(dāng)成了道具和木偶攒霹。各種簡(jiǎn)報(bào)信息就紛紛出籠怯疤，各種抓落實(shí)的材料就裝進(jìn)了文件袋。雖然基層干部也深知這是一種弄虛作假催束，但迫于上級(jí)要求集峦，也只能一假到底了。

凡事要求“工作留痕”現(xiàn)象出現(xiàn)在基層，根子其實(shí)在上面塔淤。客觀人員工作要求有痕跡本來(lái)沒(méi)有錯(cuò)摘昌，畢竟要體現(xiàn)一種政策抓落實(shí)的過(guò)程，這是本身也是一種督導(dǎo)方式高蜂，但如果過(guò)分講究和要求“痕跡”聪黎，這就變了味。

說(shuō)到底還是因?yàn)樯霞?jí)干部或相關(guān)部門缺乏一種務(wù)實(shí)精神备恤。到基層檢查工作只是走馬觀花稿饰，看看基層的筆記做得咋樣，看看基層的工作痕跡如何露泊，而沒(méi)有親自到田間地頭湘纵，沒(méi)有在街頭巷尾，沒(méi)有深入基層群眾去調(diào)查了解滤淳，久而久之梧喷，上面有所好，下面有所效脖咐，也就形成了一種默契和慣例铺敌。

凡事要求“工作留痕”危害不小。不要以為這種凡事要求“工作留痕”現(xiàn)象是一件小事情屁擅，其實(shí)無(wú)論是對(duì)基層工作偿凭，還是對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)帶來(lái)巨大危害。對(duì)于基層干部而言派歌，為了應(yīng)對(duì)上級(jí)檢查弯囊，成天搞一些“紙上談兵”，不僅浪費(fèi)了大量的時(shí)間精力胶果，而且讓基層干部身心疲憊匾嘱，產(chǎn)生困惑。

一方面要面對(duì)諸多的矛盾問(wèn)題早抠，要推進(jìn)各項(xiàng)具體工作霎烙；一方面卻要抄抄寫寫，要落到紙上蕊连，搞得狼狽不堪悬垃，疲于奔命。對(duì)于上級(jí)干部而言甘苍，如果只是注重紙面上的問(wèn)題尝蠕，而缺乏實(shí)際調(diào)研，就會(huì)空對(duì)空载庭，在制定政策時(shí)就會(huì)懸空看彼。

凡事要求“工作留痕”必須徹底根治扇谣。首先要把這種形式主義變種揪出來(lái)，從領(lǐng)導(dǎo)干部自身做起闲昭，帶頭進(jìn)行整改落實(shí)罐寨，不必要的紙面檢查必須要剔除，不能給基層干部增添負(fù)擔(dān)序矩。從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起鸯绿，從領(lǐng)導(dǎo)干部改起，大力倡導(dǎo)基層調(diào)研之風(fēng)簸淀，不以書面痕跡為依據(jù)瓶蝴，而以干部足跡為依托。其次要優(yōu)化考核設(shè)置租幕，在目標(biāo)考核中注重基層群眾的口碑和工作實(shí)績(jī)的參照舷手，而不是在紙堆里搞考核。

3. 發(fā)文電過(guò)多劲绪！要材料太急男窟！

“上午剛接到通知，下午下班前就要反饋情況贾富。每天類似通知一個(gè)接一個(gè)歉眷，時(shí)間緊、任務(wù)急颤枪、人手少汗捡，讓人身心俱疲∥犯伲”?近日看望一位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同學(xué)扇住，發(fā)現(xiàn)桌上各種文件夾里密密麻麻套著很多小文件夾，一問(wèn)才知都是需要盡快上報(bào)的各種材料盗胀。

一些地方政府和上級(jí)機(jī)關(guān)熱衷于“文來(lái)文往艘蹋，以布置代替落實(shí)”，大事小情總愛下個(gè)通知读整，大小工作都想列個(gè)圖表簿训，大小問(wèn)題都得發(fā)個(gè)指導(dǎo)意見咱娶，還要求層層書面上報(bào)米间。尤其，最近關(guān)于各地精準(zhǔn)扶貧過(guò)程中表格資料名目繁多膘侮、任務(wù)繁重的問(wèn)題引起了不少基層扶貧干部的共鳴屈糊。一些地方出臺(tái)的扶貧表格名目越來(lái)越多，程序越來(lái)越繁瑣琼了，不但耗費(fèi)了大量的人力逻锐、財(cái)力夫晌、物力，而且導(dǎo)致很多基層駐村干部忙于應(yīng)付填表和檢查昧诱，而沒(méi)有精力去做實(shí)際的工作晓淀。

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是作風(fēng)建設(shè)的組織者、管理者盏档、推動(dòng)者凶掰，是作風(fēng)建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)和指示燈，既負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任蜈亩，也負(fù)有示范責(zé)任懦窘。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭身體力行，知責(zé)明責(zé)稚配，少些“紙上談”畅涂，多些“現(xiàn)場(chǎng)干”，緊緊抓住群眾普遍關(guān)注道川、迫切需要解決的問(wèn)題午衰，深入群眾、深入實(shí)際找對(duì)策冒萄。以“面對(duì)面”的引領(lǐng)苇经，推動(dòng)各項(xiàng)工作落地生根、開花結(jié)果宦言，而不能習(xí)慣以文件落實(shí)文件扇单，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。那樣只會(huì)滋生官僚主義奠旺、形式主義蜘澜，討人嫌。

END