一家給員工自由的公司，同時公司也獲得了更多余舶，谷歌確實是家神奇的公司兔簇。同時，又一次看到再說蒙特利梭的教育理念硬耍。這個理念似乎很多地方都在說垄琐，我聽說但沒有考證過的：巴菲特父親告訴他，要遵從自己的感受经柴±昃剑孔子的隨心所欲不逾矩。道家的無為坯认，我理解的無為便是遵循內(nèi)心的感受翻擒。王明陽的身心合一。尤瓦爾赫拉利的自由人文主義牛哺。應(yīng)該都是在說這些陋气。如果公司文化不支撐這些，可能會存在很大的消耗引润。
當(dāng)然如果每個人工作的過程數(shù)據(jù)都被記錄下來巩趁，說不定通過人工智能能夠幫忙分析出 有經(jīng)驗?zāi)切┤说慕?jīng)驗和知識，再去傳播淳附。
由此得到：
1.團隊的自由度取決于團隊本身的自律和文化休養(yǎng)议慰。
2.人工智能可能會深化經(jīng)驗的傳遞。不過前提是所有操作都被監(jiān)控奴曙。
3.宏觀看成功和不成功的樣本都得學(xué)習(xí)别凹，這個計算量和學(xué)習(xí)量都不小。
4.現(xiàn)在看最難的地方應(yīng)該是AI的意識問題洽糟。
