最近一直在思考轻黑，到底什么才是我的職場(chǎng)資本糊肤？我引以為傲的究竟是什么？
01
成長(zhǎng)突破是職場(chǎng)人不斷的自我要求氓鄙。增值自己，不斷突破新的成長(zhǎng)邊界业舍，積累核心競(jìng)爭(zhēng)力抖拦，讓職場(chǎng)資本厚積薄發(fā)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的指數(shù)級(jí)創(chuàng)造舷暮。
然而态罪，不久之后，我自己會(huì)推翻原有的認(rèn)知下面。關(guān)于真正的職場(chǎng)資本到底是什么复颈，我從起初的清晰明了到現(xiàn)在反而有些困惑。
先來看一下《優(yōu)秀到不能被忽視》里面提到的關(guān)于職場(chǎng)資本的認(rèn)知介紹沥割。所謂的職場(chǎng)資本耗啦，簡(jiǎn)言之，就是對(duì)個(gè)人所擁有的机杜，在職場(chǎng)中屬于稀缺而寶貴的技能描述帜讲。從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理來說，成就大事的特質(zhì)稀缺而寶貴椒拗，假如想獲取這些特質(zhì)似将，你需要提供稀缺而寶貴的技能作為交換获黔，這些稀缺而寶貴的技能可視為一個(gè)人的職場(chǎng)資本。
但是在验，到底又該如何定義“稀缺而寶貴”呢玷氏。反思自己，所謂的稀缺而寶貴腋舌，好像自身又不具有盏触。職場(chǎng)資本自然就無從談起。
市場(chǎng)上常規(guī)認(rèn)為專業(yè)能力侦厚，職場(chǎng)資源耻陕，和通用能力是一個(gè)人非常重要的職場(chǎng)生存資本。同時(shí)也是我們想要發(fā)展成長(zhǎng)必然要經(jīng)歷的階段刨沦。
02
拿專業(yè)能力來說诗宣，任何一行都有其自身的專業(yè)性。外部視角看起來很容易想诅，但是真讓你去做召庞，一開始肯定會(huì)懵逼。所以說来破，專業(yè)性是一個(gè)職場(chǎng)人最基本的能力篮灼。
特別是如今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，知識(shí)獲取成本越來越低徘禁，跨界發(fā)展的越來越多诅诱，專業(yè)性似乎成了一種大眾化的能力。當(dāng)然了送朱，具體到某些特殊行業(yè)娘荡，專業(yè)能力還是職場(chǎng)硬通貨。
對(duì)于大多數(shù)人驶沼，專業(yè)能力真的不能始終如一的成為我們賴以生存的職場(chǎng)資本炮沐。大學(xué)廣告學(xué)畢業(yè)，兩年前開始進(jìn)入市場(chǎng)部回怜。相對(duì)來講大年，算是科班出身，專業(yè)常識(shí)成了進(jìn)入職場(chǎng)的第一臺(tái)階玉雾。
當(dāng)時(shí)而言翔试，這些市場(chǎng)常識(shí)，只是懂得抹凳，不至于別人講起來一臉無知遏餐，僅此而已。還遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上專業(yè)上的能力赢底。除此之外失都，更多的是幫助更快的融入行業(yè)柏蘑。
當(dāng)專業(yè)性幫助我快速進(jìn)入狀態(tài)之后，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)的專業(yè)性（沒有專業(yè)能力）并不能幫助我實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)生存粹庞。所以就開始思考咳焚，什么才能讓我在職場(chǎng)先活下去？
像大多數(shù)人接受的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)一樣庞溜，我選擇了職場(chǎng)資源革半。直到現(xiàn)在，手握資源一定還是多數(shù)職場(chǎng)人的認(rèn)知流码∮止伲總以為，有了資源才有底氣漫试，才能在公司生存和進(jìn)階六敬。
一開始，我也是這樣驾荣，努力拓展市場(chǎng)資源外构，拿這些資源實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的快速發(fā)展，這個(gè)時(shí)候播掷，專業(yè)能力也開始慢慢進(jìn)步审编。這些職場(chǎng)資源也的確幫助我至少在剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候活了下來。
03
以前的專業(yè)常識(shí)也開始嫁接到日常工作中歧匈，一直到現(xiàn)在垒酬，仍然不認(rèn)為自己有很強(qiáng)的專業(yè)能力，只是比別人多知道點(diǎn)專業(yè)常識(shí)罷了件炉。
以前網(wǎng)上有個(gè)段子伤溉，講乙方的人和甲方市場(chǎng)部的人合作，上來就是各種專業(yè)術(shù)語(yǔ)妻率，廣告付費(fèi)模式CPC,CPM,CPD,CPA各種繞，數(shù)字營(yíng)銷跟你扯DSP,RTB,AD exchange板祝，整合營(yíng)銷也是IMC宫静，恨不得把美國(guó)西北大學(xué)的發(fā)家史講講，聽起來特牛逼券时，然后甲方的伙伴就說：我也是廣告專業(yè)出身的孤里。乙方一聽很高興，原來是一家人啊橘洞。其實(shí)捌袜，甲方的意思是說，別裝逼炸枣，說人話虏等。
也經(jīng)常會(huì)和乙方的對(duì)接溝通弄唧，以往的專業(yè)性雖然不能幫助生存，但是職場(chǎng)資源獲取階段至少可以壓制裝逼霍衫，也算是幾年的專業(yè)沒白學(xué)吧候引。朋友以前就說，我就喜歡你一本正經(jīng)的胡說八道敦跌〕胃桑總算派上用場(chǎng)了。
職場(chǎng)資源幫助了我初期的快速成長(zhǎng)柠傍，然而這段時(shí)間麸俘，我一直在思考，對(duì)資源的依賴會(huì)不會(huì)阻礙我下一階段的成長(zhǎng)惧笛，如果是从媚，我是不是應(yīng)該突破新的邊界？
如果一個(gè)人的職場(chǎng)成長(zhǎng)寄托在資源的獲取和利用上徐紧，未來一定是極其危險(xiǎn)的静檬。
最近，開始把手里的資源轉(zhuǎn)給別人并级。騰空自己拂檩，反向倒逼，要么找到新的成長(zhǎng)突破口嘲碧，要么被公司認(rèn)定為無用后開除稻励。
04
除了專業(yè)能力，職場(chǎng)資源愈涩，還有另外一種認(rèn)知望抽，認(rèn)為一個(gè)人的職場(chǎng)通用能力才是核心能力。包括溝通能力履婉，合作能力煤篙，談判能力等等，關(guān)于這些我在《離開平臺(tái)毁腿，你還剩下什么》一文中介紹過辑奈。
后來我發(fā)現(xiàn)這些能力，成長(zhǎng)起來是根本看不到邊界的已烤，你只要選擇成長(zhǎng)突破鸠窗，這些通用能力也會(huì)隨之變化，只是不同階段的段位不同胯究。能夠作為一個(gè)人的核心能力稍计，但仍然不足以成為真正的職場(chǎng)資本。
當(dāng)我把這三個(gè)最有可能成為職場(chǎng)資本的方面否定后裕循，接下來的就是困惑臣嚣，而困惑是一個(gè)人成長(zhǎng)道路上最大的絆腳石净刮。
我的文章中寫的較多的是成長(zhǎng)類的，而我自身比較篤信目標(biāo)成長(zhǎng)法茧球。所以庭瑰，出現(xiàn)疑惑什么是真正的職場(chǎng)資本時(shí)，內(nèi)心是非常震驚和恐懼的抢埋，這不是一個(gè)好現(xiàn)象弹灭。
05
有人肯定會(huì)反駁說，你說這三項(xiàng)不能作為職場(chǎng)資本揪垄，那是因?yàn)槟氵@些方面的能力還不足夠強(qiáng)大穷吮。這一點(diǎn)的確是的。除了某些行業(yè)存在專業(yè)壁壘饥努，大多數(shù)行業(yè)已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)沖擊的支離破碎捡鱼，更何況，真正賴以生存的專業(yè)能力是需要長(zhǎng)久的時(shí)間培育的酷愧，我們耗不起驾诈，也不必要，反正都要長(zhǎng)久的時(shí)間活下去溶浴。
至于職場(chǎng)資源和通用能力乍迄，你可以把它們當(dāng)成職場(chǎng)進(jìn)階的墊腳石，卻沒法成為自己生存的職場(chǎng)資本士败。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代闯两，我們真的沒有必要按照工業(yè)時(shí)代的規(guī)則去成長(zhǎng)×陆快速迭代漾狼，隨時(shí)毀滅，明明可以打破時(shí)空的限制饥臂，為何還要跟隨時(shí)間的步伐緩慢成長(zhǎng)逊躁。有時(shí)候，你可以超越時(shí)間隅熙，加速成長(zhǎng)志衣。
這段時(shí)間，我自己對(duì)什么才是真正的職場(chǎng)資本猛们，產(chǎn)生了困惑爆侣，也在思考尋找新的突破窿克。因此咪鲜，對(duì)于到底什么是一個(gè)人的職場(chǎng)資本飞几，目前铲敛，我仍然無法找出一個(gè)能自我說服的認(rèn)知。所以鳞上，也歡迎有深度思考的朋友溝通交流怯伊。后續(xù)也會(huì)繼續(xù)寫下這些方面的思考和分享。
