? ? ? ? 不要為錯(cuò)過(guò)的太陽(yáng)而哭泣杨刨，否則你將錯(cuò)過(guò)月亮杜跷。
? ? ? ? ?有一種成本叫沉沒(méi)成本持偏。我們大多數(shù)人會(huì)關(guān)注顯性的看得見(jiàn)的可知的成本砍的，但是卻很少人會(huì)去關(guān)注沉默成本痹筛。
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? ? ? ? ?你買了一張電影票，但是到了電影院看到一半發(fā)現(xiàn)不好看廓鞠，此時(shí)此刻你會(huì)坐在那里繼續(xù)看還是會(huì)果斷的中途離場(chǎng)去做有意義的事情呢帚稠？事實(shí)證明，大部分人都會(huì)選擇看完床佳，又或者坐在那睡覺(jué)也要等電影播放完成才肯離去滋早，只有這樣覺(jué)得才不會(huì)辜負(fù)自己花出去的錢。
? ? ? ? 然而砌们，你這樣做你損失的更大杆麸，不但花了電影票的費(fèi)用搁进，你還浪費(fèi)了時(shí)間，說(shuō)不定還影響了心情昔头。
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? ? ? ? ?假期去公園饼问，門(mén)票很貴，逛了一天不愿意出來(lái)又累又餓揭斧；我曾經(jīng)就做了這么一件傻事莱革，2010年和閨蜜去深圳旅游，當(dāng)時(shí)我們花來(lái)回4天時(shí)間去的讹开，除掉路途的時(shí)間真正玩的時(shí)間就只有兩天盅视，第一天我們?nèi)チ耸澜缰埃?dāng)時(shí)的門(mén)票要200多旦万，對(duì)于剛剛畢業(yè)的我們一個(gè)月就1200元的工資闹击，這門(mén)票有點(diǎn)貴。于是我們就在這個(gè)世界之窗玩了整整一天時(shí)間都沒(méi)有出來(lái)成艘，估計(jì)當(dāng)時(shí)覺(jué)得只有玩了一天才對(duì)得起這200多的門(mén)票赏半。
? ? ? ? 其實(shí)，里面的景點(diǎn)還真不需要我們用一天的時(shí)間來(lái)逛狰腌。這樣做只會(huì)讓我們浪費(fèi)更多的時(shí)間除破，因此我們?nèi)チ藘商斓臅r(shí)間就玩了兩個(gè)景點(diǎn)，還有一個(gè)是小梅莎琼腔。后來(lái)想想真是劃不來(lái)。
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? ? ? ? ?假設(shè)一個(gè)場(chǎng)景：假期孩子一家三口去某個(gè)游樂(lè)場(chǎng)踱葛，三個(gè)人花了600百的門(mén)票丹莲，以為可以帶孩子大玩一場(chǎng)。結(jié)果尸诽，你們剛剛進(jìn)去10分鐘不到甥材，孩子不知道什么原因就是不愿意玩，哭鬧著要回去性含，怎么哄也不行洲赵。這個(gè)時(shí)候你會(huì)選擇繼續(xù)待下去嗎？還是帶著孩子快速離開(kāi)商蕴。
? ? ? ? ?估計(jì)大部分家長(zhǎng)都會(huì)選擇繼續(xù)留在那叠萍。開(kāi)玩笑這可是花了600大洋啊，沒(méi)有玩到怎么能走绪商】凉龋或者有些家長(zhǎng)就算離開(kāi)了估計(jì)下次再也不帶孩子去游樂(lè)場(chǎng)玩了。
? ? ? ? ?但是格郁，你有沒(méi)有想過(guò)腹殿，我們帶孩子去玩的目的是什么独悴？不就是為了讓他開(kāi)心嗎？如果孩子不愿意玩锣尉，你逼著讓他玩刻炒，有些家長(zhǎng)估計(jì)還會(huì)大罵孩子，你這么做原本的目的就達(dá)不到了自沧，說(shuō)不定還給孩子造成心理陰影坟奥。這不就得不償失了嗎？
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? ? ? ?當(dāng)然沉沒(méi)成本也可以放在好的一方面督促自己暂幼。
? ? ? ?如果你想做成一件事情筏勒，但是又缺那么一點(diǎn)毅力的話，不妨花點(diǎn)錢旺嬉。不愛(ài)看書(shū)管行，那么就買貴的紙質(zhì)書(shū)看；英語(yǔ)學(xué)不好邪媳，就去報(bào)一個(gè)貴的有點(diǎn)肉疼的培訓(xùn)班捐顷。要減肥一直減不下去，不妨請(qǐng)個(gè)私人教練雨效。
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? ? ? ? ?我以前的公司在設(shè)定年終獎(jiǎng)的時(shí)候也適當(dāng)用了這個(gè)概念迅涮，該公司的年終獎(jiǎng)在年底定下金額，但是領(lǐng)的時(shí)候年底只給你付6成徽龟，還有4成要等國(guó)慶節(jié)的時(shí)候再付叮姑，如果你國(guó)慶節(jié)離職，那么4成就打水漂了据悔。
? ? ? ? ?這樣做的目的是留住員工传透，降低離職率，提高員工的離職的沉沒(méi)成本极颓。你想想一個(gè)人離職就會(huì)有一大筆的損失朱盐，等到10月份后離職，下一個(gè)年度的年終獎(jiǎng)又要到了菠隆”眨總是讓你的感覺(jué)怎么樣都是折本的。那么這么做好處有骇径，壞處也很多躯肌，此處就不點(diǎn)明，想必明理人都清楚既峡。
? ? ? ? ?不過(guò)羡榴，公司的HR確實(shí)可以從多方面來(lái)考慮增加員工的離職成本來(lái)降低公司的離職率。
