從實(shí)習(xí)到正式入職，到再入職凑兰，先后成為好幾家公司的新人，每一家公司對(duì)于新人的入職引導(dǎo)都有所不同祝懂。
往往入職的引導(dǎo)是給新人的第一印象票摇，決定這新人對(duì)部門(mén)乃至公司的再認(rèn)識(shí)。
通常的流程都是人事同事將我?guī)У剿鶎俨块T(mén)負(fù)責(zé)人那里砚蓬，負(fù)責(zé)人會(huì)給我指派一位入職引導(dǎo)人矢门，然后由引導(dǎo)人帶著我和部門(mén)同事做一個(gè)簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)，再接著給我介紹我即將要負(fù)責(zé)的板塊灰蛙，最后就是一些辦公用品的申請(qǐng)祟剔。
入職引導(dǎo)做的好的公司絕不止這些基礎(chǔ)流程，感受深刻的公司有兩家摩梧。
一家是A公司物延。
當(dāng)我到部門(mén)以后，負(fù)責(zé)人會(huì)約個(gè)時(shí)間單獨(dú)跟我談?wù)劷龈福饕勅矫妫?/p>
一叛薯、我的個(gè)人情況。主要包括我的個(gè)人情況和我感興趣的工作內(nèi)容以及我的計(jì)劃笙纤。
二耗溜、他對(duì)我的工作安排。主要包括未來(lái)工作的大致內(nèi)容以及要求省容。
三抖拴、如何做好一個(gè)新人。他給我分析部門(mén)每個(gè)人的性格特點(diǎn)腥椒，告訴我應(yīng)該如何跟他們相處阿宅。引導(dǎo)我思考應(yīng)該如何做好一個(gè)新人，嘴放甜一點(diǎn)笼蛛，見(jiàn)到人打招呼洒放，多干活，每個(gè)人都有一些雜事滨砍，能幫忙就盡量幫忙拉馋，拉進(jìn)人與人之間的距離榨为。
接著負(fù)責(zé)人為我安排了每日一課，即每天都有一個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為我講一課煌茴，主要講解他所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的大致情況，讓我在短時(shí)間內(nèi)對(duì)部門(mén)所有的項(xiàng)目都有一個(gè)初步且全方位的認(rèn)識(shí)日川。
另一家是R公司蔓腐。
個(gè)人覺(jué)得很好的一點(diǎn)是公司有導(dǎo)師制，不管設(shè)校招還是社招龄句，都會(huì)為每一位新人安排一位導(dǎo)師回论，由導(dǎo)師對(duì)新人進(jìn)行定向引導(dǎo)，給新人制定學(xué)習(xí)計(jì)劃分歇。
新人到崗第一天會(huì)收到一封導(dǎo)師發(fā)的郵件傀蓉，里面詳細(xì)列出了接下來(lái)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)內(nèi)容、考試時(shí)間以及通過(guò)要求职抡。
導(dǎo)師提前將學(xué)習(xí)資料發(fā)給新人葬燎，新人學(xué)習(xí)后，每天最后1個(gè)小時(shí)是導(dǎo)師答疑時(shí)間缚甩，答疑結(jié)束以后進(jìn)行當(dāng)天的考試谱净，做到今日事今日畢。
入職引導(dǎo)做的再好擅威，如果新人自己不在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整自己的狀態(tài)壕探，盡快去適應(yīng)當(dāng)前的環(huán)境和人際關(guān)系，也一樣是徒勞的郊丛。
通常有以下幾個(gè)建議李请。
一、在員工介紹的過(guò)程中厉熟，了解到哪些是自己之后工作中常接觸到的人导盅，然后第一時(shí)間加他們的微信，并熟記他們的姓名庆猫，做到見(jiàn)面就能叫出他們的名字认轨。
二、剛到公司月培，大家都不熟悉嘁字，話(huà)題也不多，多同事的性格和喜好也把握不到位杉畜，一個(gè)好的辦法是中午跟大家一起吃飯纪蜒，看看他們?cè)诠ぷ髦喽剂男┦裁矗荚谕媸裁从螒虼说梢詭椭惚M快融入大家纯续。
三、積極主動(dòng)。每一家公司需要你猬错，都是讓你去解決問(wèn)題的窗看，而不是等著別人來(lái)教你如何做事情。遇到自己不懂的事情倦炒，沒(méi)有做過(guò)的項(xiàng)目显沈，通過(guò)各種途徑讓自己找到解決它的方法，多和部門(mén)同事討論逢唤，讓他們看到你在這件事上的努力拉讯，不要永遠(yuǎn)等著別人來(lái)問(wèn)你進(jìn)度。
