上一篇荔烧，我們聊了線性思維的問題。今天汽久，我們來聊一下空杯心態(tài)鹤竭。

我們把認(rèn)知升級分為四個階段，分別是不知道自己不知道景醇、知道自己不知道臀稚、知道自己知道和不知道自己知道。這很像我們到了一個新的環(huán)境三痰，一點(diǎn)點(diǎn)成長的過程吧寺。

第一個階段對應(yīng)境界一窜管，不知道自己不知道。我們對新環(huán)境完全不知稚机，是懵懂的狀態(tài)幕帆。所謂的初生牛犢不怕虎，無知者無畏赖条，就是這時的寫照失乾。

第二個階段對應(yīng)境界二，知道自己不知道纬乍。通常我們經(jīng)歷了幾次挫折碱茁，經(jīng)過反思發(fā)現(xiàn)了自己的差距和不足，開始了學(xué)習(xí)之路仿贬。

我們開始變得小心翼翼纽竣，我們已經(jīng)意識到這是新的環(huán)境，周圍的一切都是陌生的茧泪，是不熟悉的蜓氨。我們天然有恐懼和新奇的感覺。這時候的我們是非扯游埃渴望了解外在的一切语盈。我們愿意認(rèn)真地去傾聽，對一切充滿了好奇缰泡，愿意遵從教導(dǎo)去做事情。

慢慢的代嗤，我們熟悉了周圍的環(huán)境棘钞，熟悉了周圍的人和事，熟悉了大家的做事方式干毅。我們開始真正融入了新環(huán)境宜猜。

我們開始進(jìn)入第三階段，對應(yīng)境界三硝逢，就是知道自己知道姨拥。我們經(jīng)過了長時間的學(xué)習(xí)，不斷將學(xué)到的知識與實(shí)踐結(jié)合渠鸽，我們不僅滿足于表面的知曉叫乌，更希望了解內(nèi)部，做到了然于胸徽缚。

逐漸憨奸，我們越來越有經(jīng)驗(yàn)，開始按部就班的做事情凿试，開始習(xí)慣遵從慣例排宰，我們習(xí)慣了這里的一切似芝。我們成了新秩序的維護(hù)者，逐漸板甘，我們成為了“老人”党瓮，成為了新的權(quán)威和管理者。

這個階段盐类，我們天然就會認(rèn)為我們所做的一切都是對的寞奸，我們的經(jīng)驗(yàn)是就是衡量的標(biāo)準(zhǔn)。我們面對外界不一樣的聲音傲醉，天然就會認(rèn)為你不懂蝇闭，你是新手，傲慢由此產(chǎn)生硬毕。

大多數(shù)人會停留在了第三階段呻引。想想有多少人，不停地?fù)Q工作吐咳，換跑道逻悠，看似積攢了好多的經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)是在相同水平的重復(fù)韭脊。

為什么童谒？因?yàn)槲覀兿硎鼙蛔鹁础⒈恢匾暬Ω帷⒂袡?quán)利的感覺饥伊，我們?nèi)鄙僮灾头此迹€有突破自己的勇氣蔫饰。

什么是第四階段琅豆，就是不知道自己知道，這個階段其實(shí)就是主動的空杯篓吁，放下已經(jīng)知道的茫因，渴求再次進(jìn)步。這是一種大智慧杖剪《逞海空杯的心態(tài)才能使我們進(jìn)入認(rèn)知的第四境界。

第四境界就是能夠反思自己盛嘿，跳出熟悉的環(huán)境洛巢，察覺出問題，并積極的去改善次兆。就是能夠在面對新問題的時候狼渊，引領(lǐng)已有的組織做出升級和突破。第四境界就是要做一個新價值的輸出者，做一個認(rèn)知升級者狈邑。

只有不斷的反思城须，我們追逐的到底是什么？是否是不斷地提升自己米苹，我們才能真正的做到放下糕伐。一個渴望進(jìn)步的人才會擁有一個空杯的心態(tài)。

空杯才會讓我們愿意接納新的事物蘸嘶，愿意接納不一樣的聲音和建議良瞧，愿意做出嘗試和改變⊙党空杯才能讓我們的認(rèn)知升級褥蚯。

空杯會讓我們少做傻事，讓我們始終對于決策有敬畏之心况增。我們做事前就不會只遵從經(jīng)驗(yàn)赞庶，而忽略對事實(shí)的重新判斷，忽略他人的建議澳骤。

空杯的本質(zhì)是內(nèi)心對新知的渴求歧强，一定不是表面的虛假。

想想为肮，我們在日常管理中有沒有這樣做過摊册。一方面對員工說，“你有什么想法”颊艳；一方面內(nèi)心其實(shí)做好了“指導(dǎo)”的準(zhǔn)備茅特。甚至不等他說完，就開始打斷棋枕，提出自己的“指示”温治。

只有真正的空杯，才會讓大家真正樂于表達(dá)自己的觀點(diǎn)戒悠。而且，當(dāng)我們真正認(rèn)真傾聽的時候舟山，對方才會有強(qiáng)烈的參與感绸狐，就會覺得這是自己參與或做出的決策，就會自覺的累盗、主動的去遵從和執(zhí)行寒矿。空杯才會真正激發(fā)整個團(tuán)隊(duì)若债。

總結(jié)一下符相，空杯的心態(tài)會讓我們真正提升自己的認(rèn)知，保持對未知的敬畏，少犯錯誤啊终。同時镜豹，會讓員工更愿意表達(dá)自己的觀點(diǎn)，引領(lǐng)和激發(fā)整個團(tuán)隊(duì)蓝牲。