你在工作的時(shí)候會不會出現(xiàn)這樣的情況：“你的生活平淡無奇痴突，每天過著同樣的生活，沒進(jìn)步也沒有退步洛勉，生活就是吃飯睡覺打豆豆如迟，這樣一復(fù)一日的過著，但會覺得身邊好像缺了點(diǎn)什么此再，但是方向不明確输拇，想做點(diǎn)什么贤斜，卻不知如何下手”。這樣的情況說的是不是你呢猴抹？
許多人都會經(jīng)歷的自我發(fā)展困惑的階段蟀给，尤其是在剛剛畢業(yè)和工作幾年后，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)和夢想的差距跋理，很多人無法看清自己的未來恬总。職業(yè)迷茫期不僅僅會在工作上產(chǎn)生影響壹堰，很多職場人由于無法快速調(diào)整情緒，很容易把迷茫期的不良情緒缀旁，帶到個人生活當(dāng)中勺鸦。
當(dāng)你的職業(yè)處于停滯期换途，尤其是在一個崗位上工作了三年或是五年刽射，自己沒有被提升剃执，而身邊的人卻都得到了相應(yīng)的提升肾档。這時(shí)候，自己就會對職業(yè)感到很苦惱俗慈，也不知道該如何去發(fā)展了遣耍。尤其是自己在35歲的時(shí)候，這種情況會越來越明顯酣溃。實(shí)際上纪隙，有很多人在沒有步入職場的時(shí)候就開始制定職業(yè)規(guī)劃绵咱，當(dāng)真正進(jìn)入到職場中后就會發(fā)現(xiàn)，之前制定的規(guī)劃有99%不會實(shí)現(xiàn)麸拄。
在職場中拢切，沒有好的職業(yè)發(fā)展屬于正常現(xiàn)象五慈，即使是清華主穗、北大高校畢業(yè)的學(xué)生也只有20%左右做的比較好，剩下的大部分是普通員工争拐。那是不是每個人都能夠有好的發(fā)展機(jī)會呢晦雨？對此，北京騰駒達(dá)獵頭公司董事長绑雄、國際人力資本網(wǎng)總裁景素奇認(rèn)為：“在職場中，每個人都有發(fā)展機(jī)會罗珍，只是在人的觀念停滯的時(shí)候職業(yè)也處于停滯狀態(tài)脚粟，一旦停滯以后再想發(fā)展是很難的珊楼。職業(yè)發(fā)展就像季節(jié)，春播夏種秋收画舌，錯過了任何一個季節(jié)已慢，職業(yè)發(fā)展就沒有任何意義。有的人會說我職業(yè)發(fā)展不行朋腋，那創(chuàng)業(yè)行不行膜楷？其實(shí)，創(chuàng)業(yè)也是一種選擇穷绵，但如果在就業(yè)時(shí)沒有一定成績仲墨，即便是選擇創(chuàng)業(yè)也會遇到很多瓶頸，因?yàn)槟阒爸挥斜还芾韻徫簧象w驗(yàn)目养，而沒有在管理的崗位上體驗(yàn)過毒嫡。”
通常情況下匈勋，我們要對自己的職業(yè)生涯三年進(jìn)行一次盤點(diǎn)洽洁，看看自己在這三年中有沒有更多的突破饿自，在職位上有沒有被提升龄坪，在能力上有沒有提升，心智模式有沒有成長烛卧，以及價(jià)值理念和行為習(xí)慣有沒有改善总放。要學(xué)會盤點(diǎn)自己好爬。但是，有很多人不知道該如何盤點(diǎn)自己的分工炬搭，其實(shí)宫盔，一個人的分工是很重要的享完。
如何盤點(diǎn)自己? ??
如何盤點(diǎn)好自己？景素奇給出了自己的建議：“首先姿鸿，要了解自己苛预。如果一個人不了解自己的生物鐘热某，在生物鐘低潮的時(shí)候不注意調(diào)節(jié)自己，由于情緒的爆發(fā)就會導(dǎo)致發(fā)生跟領(lǐng)導(dǎo)鬧沖突的事情筹吐。如果知道自己是因?yàn)樯镧姷挠绊懚斐傻那榫w變化秘遏，就會在情緒爆發(fā)和低落的時(shí)候控制自己。此時(shí)洋侨，和領(lǐng)導(dǎo)多溝通或是請個小假期調(diào)整一下也是不錯的選擇希坚。? ??
其次陵且，要了解自己的稟性。人與人之間是有很大差別的锅知，每個人的天賦也是不一樣售睹，有的人天生沒有悟道可训，有的人一點(diǎn)就透。稟性好的人才通常在職場上沒有大的發(fā)展飞崖，由于沒有清楚的認(rèn)識自己固歪，加上禁不住利益的誘惑牢裳，就在職場中跳來跳去蒲讯，實(shí)際上灰署，這對自身的職業(yè)發(fā)展是很不利的。反之晦墙，那些稟賦一般晌畅、在一個單位踏踏實(shí)實(shí)的工作的人踩麦，在自己的崗位中氓癌，一定會有很大的職業(yè)發(fā)展贪婉。? ??
第三疲迂，要判斷自己的性格尤蒿。我們要了解自己的性格是屬于外向還是內(nèi)向腰池，是屬于快速爆發(fā)型還是慢熱型。
第四讳侨，要判斷自己的身體健康。在職場上奏属，要想有很大的發(fā)展就要從年輕的時(shí)候開始注意自己的身體健康跨跨。尤其是對創(chuàng)業(yè)的人群來說，要意識到創(chuàng)業(yè)是個體力活囱皿，在創(chuàng)業(yè)的過程中自己是否能夠抗住勇婴，扛不住就不要選擇去創(chuàng)業(yè)，要是身體狀況一般還要去創(chuàng)業(yè)就要提前把身體鍛練好嘱腥。? ?
?第五咆耿，要判斷自己的自然條件。根據(jù)自己的身高爹橱、形象萨螺、體重這些自然條件去判斷和選擇適合自己從事的行業(yè)窄做。? ?
?第六，年齡的盤點(diǎn)慰技。人一生就好比是一條拋物線椭盏，隨著年齡的增長職業(yè)成就會達(dá)到一定巔峰掏颊。成長為主管級別是在三十五六歲時(shí)，總監(jiān)級別是在三十七八歲時(shí)，總裁級別是在五十歲左右時(shí)乐横，這就是人生的一條拋物線。我們一定要知道，在成長的道路上要會判斷自己在哪個年齡段應(yīng)該做什么事情蒲凶。”? ?
?除了學(xué)會盤點(diǎn)自己，我們還要學(xué)會如何盤點(diǎn)社會中的自己孩等。一個人在社會中與人打交道的過程蹬癌，就是人與人之間的關(guān)系，也叫社會生活。在社會生活中，我們要知道自己在這個社會上所獲得的知識結(jié)構(gòu)和總量有多高欢搜、知識結(jié)構(gòu)是否合理书聚，不合理就會導(dǎo)致什么都做不成。? ?
?盤點(diǎn)社會中的自己? ??
景素奇分析說：“首先，看學(xué)歷鸽心。很多人不知道大專太闺、本科省骂、研究生以及博士這四種學(xué)歷的特點(diǎn)是什么。實(shí)際上脓魏，學(xué)歷不一樣，能力模式也是不一樣的。大專的學(xué)生如果畢業(yè)后沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)，腦子里就沒有模型概念卓箫。本科的學(xué)生由于具有模型概念弯洗，做什么事情都會有個模型。研究生的學(xué)生具有職業(yè)模型。博士的學(xué)生能自己建造模型泥从。打一個形象比喻就是卓起，大專生思考問題是點(diǎn)，本科生思考問題是一條線变骡，研究生思考問題是個面旬盯，博士生思考問題就是個立體。而學(xué)歷結(jié)構(gòu)決定了自己要去怎么做培他。? ?
?第二，看經(jīng)歷碎绎。對于自己沒經(jīng)歷過的事情就不能夠去進(jìn)行分析寄啼，如果自己是基層員工就不會知道當(dāng)主管的工作經(jīng)歷墩划。我們公司在把一個普通員工提拔到主管時(shí)驾茴，通常是需要教他半年峡捡，因?yàn)樗挥斜还芾碚咚季S，被管理者束縛的體驗(yàn)。我們要讓他體驗(yàn)從被管理者到管理者的這個過程摔刁，這就是經(jīng)歷借宵。? ??
第三，看資歷。如果我們到四五十歲了，還都沒有摸過成功的大門对粪，那就是失敗的思維模式乳蛾。一個人如果有過成功的經(jīng)歷，無論是哪方面的成功，他的思維模式就是奔向成功的剥险。在職場中娜遵，一個人一定要有成功的體驗(yàn)帘撰，沒有成功的體驗(yàn)眼前就會是灰色和黑暗的。? ?
?第四，看專業(yè)妙黍。我們一定要知道自己有哪些專業(yè)能力。專業(yè)分為專業(yè)知識巾遭、專業(yè)能力、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)智慧船老、專業(yè)資源。我們要把這五項(xiàng)進(jìn)行綜合評價(jià)拉盾，看自己適合在哪個專業(yè)領(lǐng)域去發(fā)展并突破谊路。? ??
第五，溝通能力剩彬。溝通能力分為對上司的溝通能力、對下屬的溝通能力氓鄙、同事之間的溝通能力抖拦、對外的溝通能力复颈。??
?第六帜讲，家庭情況预茄。你的家庭狀況是否允許你到異地發(fā)展岛心，是否允許去創(chuàng)業(yè)，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)不是一個人的事情篮灼，是整個家庭和社會關(guān)系的事情忘古。? ?
?第七，社會資源背景∽缬眨現(xiàn)在的社會生態(tài)環(huán)境有很多事情都需要社會背景來完成髓堪。如果你在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新領(lǐng)域工作娘荡，是無法進(jìn)行權(quán)利交換的干旁。因?yàn)槟銢]有專家的水平，就無法和別人進(jìn)行交換炮沐，只能靠技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新争群。”? ?
?人在不同的階段都會有不同的目標(biāo)和需求央拖，在職業(yè)遇到迷茫時(shí)祭阀，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。這需要冷靜的分析和對自己鲜戒、對形勢的客觀判斷专控，還要有克服目前暫時(shí)困難、爭取美好未來的勇氣遏餐、信心與決心伦腐。
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