也不知道這句話的機理和邏輯到底，最重要的阀坏，我覺得如果一個人如暖，能夠愛你真正的為你好，真正的為你考慮忌堂，他肯定不會顧及你所謂的面子盒至，你所謂的虛榮，而是一針見血的，指出問題枷遂，讓你直面問題樱衷。
很多時候，即使再好再好的朋友酒唉，也不可能從顧集的矩桂，談及你的問題，指出你的缺點痪伦。一方面呢侄榴，也是由于沒有這樣的深入交流的機會，而另外一方面呢對你网沾，很難了解癞蚕，很難深入的了解。而與你有親密關(guān)系的那個人绅这，是除了父母之外涣达，對你最知根知底的在辆。
一個人如此對一個機構(gòu)证薇，一個團隊同樣也是如此。你對一個機構(gòu)愈發(fā)的了解匆篓，就越容易發(fā)現(xiàn)他存在的問題浑度。我們吐槽，我們抱怨鸦概，其實箩张，還真是希望她越來越好。因為他發(fā)現(xiàn)他的差距越來越大窗市。發(fā)現(xiàn)先慷，有可能會錯失一些良機的時候。我們會著急咨察，我們會焦慮论熙，我們會擔心。然而這些都是沒用的摄狱。只有正視自己的問題脓诡。勇敢的去面對，勇敢的去直面這些問題媒役，拿出足夠強大的勇氣祝谚，和足夠的定力去解決這些問題，才有可能趕上酣衷。
在一個信息爆炸的時代交惯，每天醒來，我們面臨著，撲面而來的大量的信息席爽，如何在這些箕憾，海量的信息中，征選出對自己有價值的信息拳昌，對自己的成長有幫助的訊息袭异，加以利用，充分利用炬藤，來提升自己御铃。對，一個人是這樣沈矿，對一個組織上真，同樣也是如此。每個人每個機構(gòu)都有太多太多重要的事情要做羹膳，但是哪些是最重要的睡互，哪些是影響全局的，這一點是面對紛繁復雜的局面的時候陵像，最需要的能力就珠。
