你遇到過奇葩的面試題嗎痴荐？
如果沒有，恭喜你官册，運氣比較好生兆！
如果有，同樣恭喜你膝宁，人生完整了鸦难！
尤其是近幾年來，奇葩的面試題越來越常見昆汹，很多求職者都吐槽不已明刷。
但其實，奇葩面試題并非面試官“腦子有坑”满粗，而是因為一些更深層的原因辈末。
前段時間，我的一個學弟阿峰就遇到了一個奇葩的面試題映皆。
那天面試時挤聘，除了阿峰之外，還有一個年輕人捅彻，據(jù)說是985畢業(yè)的學霸组去，非常優(yōu)秀。
面試官很快來了步淹，通知一對一進行面試从隆，學霸率先進入了辦公室。
面試官先是問了一些基本的問題缭裆，比如經(jīng)驗和期望薪資等键闺，最后拋出了一個奇葩的面試題：“請問，‘失’字加一筆是什么字澈驼？”
聞言辛燥，學霸一下子懵逼了，想了半天也沒想出答案來，只能老實回答：“在我看來挎塌，‘失’字加一筆根本就不成字徘六。”
面試官顯然對這個答案不是太滿意榴都，揮手示意學霸可以離開了待锈。
接下來阿峰進入了辦公室，經(jīng)過一連串的考驗之后缭贡，也遇到了同樣的面試題：“請問炉擅，‘失’字加一筆是什么字？”
阿峰對這個問題也很意外阳惹，不過他還是認真思考了一下谍失，發(fā)散思維后終于想到了答案：“不用一筆，半筆就夠莹汤，加在‘失’的下方快鱼，就能得到一個‘朱’字！”
聞言纲岭，面試官終于笑了抹竹，站起身來與阿峰握手，恭喜他被當場錄用止潮，并且向他解釋了之所以問出這個面試題的原因窃判。
在求職者看來，這些奇葩的面試題完全就是扯淡喇闸，根本沒有任何意義袄琳，不由得吐槽面試官和公司垃圾，根本不值得入職燃乍。
但真相是唆樊，這些人還是想被錄用，只是淘汰后難免需要安慰自己刻蟹，于是就把所有的責任都推到了面試題上面逗旁，從來不換個角度去思考這些奇葩面試題的真正意圖。
其實舆瘪，這些面試題之所以存在片效，是因為面試公司想要考驗一些深層次的能力——
畢竟，不管是學歷還是工作經(jīng)驗英古，簡歷上都寫得清清楚楚淀衣，根本沒有詢問的必要；至于專業(yè)技能或者薪資之類的哺呜，在網(wǎng)上也能找到回答模板舌缤，并不能說明個人的能力和想法匀奏。
但是丈牢，除此之外鸡挠，面試公司其實還看重一些不外顯的個人能力冬三，比如發(fā)散思維的能力额获、隨機應變的能力以及創(chuàng)新擴展的能力山林。
而這些能力银受，當然不可能從言談之中得到奋岁，于是有些公司就選擇用這些“看似奇葩”的面試題來考驗面試者澳厢，以求完全地了解面試者环础。
如果我們求職時遇到了一個奇葩的面試題，千萬不要覺得被侮辱了剩拢，也不要惱羞成怒——
我們應該冷靜下來認真分析线得，盡可能從不同的角度來闡釋這個問題，展現(xiàn)出自己與眾不同的能力徐伐，讓面試官看到我們身上的閃光點贯钩，如此才能加大求職成功的機率。
