【我思】人力資源體系應該怎么搭建拇惋？今天聽了一個音頻課，劉建華老師給了一些建議抹剩。他認為人力資源體系不等于文檔流程和制度撑帖，人力資源體系的搭建，首先要從部門業(yè)務規(guī)劃入手澳眷，通過梳理部門業(yè)務流程胡嘿，快速了解業(yè)務，據(jù)部門的業(yè)務目標钳踊，公司的業(yè)務目標衷敌，來搭建人力資源體系，對于一個公司來講拓瞪，如果沒有人力資源體系缴罗，那么首先要做的事情，就是要搭建這個公司的薪酬績效體系祭埂，核心崗位的課程體系面氓，還有職位體系。另外很重要一點蛆橡，從業(yè)績實現(xiàn)的角度舌界，來找到人力資源突破點，梳理業(yè)務之后泰演，我們才能夠知道人力資源需要做什么事情呻拌，這個公司需要人力資源去做什么事情。如果梳理完業(yè)務后睦焕，發(fā)現(xiàn)公司沒有業(yè)務骨干柏锄，那么人力資源首要的事情就是獵聘牛人，然后培訓牛人复亏；還有很重要的一點趾娃，做人力資源隊伍評價，如果人力資源隊伍本身就無法支撐業(yè)務目標達成缔御，那么人力資源體系搭建無從談起抬闷。
【每日一言104】
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