??很多公司在招人這件事情上都會面臨一個問題叠艳，“我們的招聘要求又不高，能做項目就行怯屉，但為什么就是招不到人扁誓？”
??很多公司還面臨一個問題，招聘的時候這人各方面都不錯蚀之，但上崗了就是不出活蝗敢，績效平平。
??要解決上面的這兩個問題足删，需要一個衡量人能力的標準寿谴，這個標準不僅適用于招聘，同樣也適用于考核失受、職等評定等讶泰，我叫這種標準為技能樹。
??這里所說的技能樹拂到，不僅包含技術(shù)能力痪署，還包括工作能力。我始終認為一個人的工作能力并不同等于他的技術(shù)能力兄旬，工作能力除技術(shù)本身外狼犯，還包括這個人的綜合素質(zhì)（合作交流、工作態(tài)度领铐、自我實現(xiàn)欲望等）悯森。很多人技術(shù)能力不錯，但工作上僅僅是一個執(zhí)行者绪撵，難當大任瓢姻。
??下面列出的Android應(yīng)用開發(fā)人員的技能樹僅為本人結(jié)合自身工作經(jīng)驗和感受的理解，無論對于一個團隊還是個人音诈，它不一定是標準幻碱，但具有一定的參考價值。
??對于技術(shù)能力的評定细溅，在面試和考核時各有側(cè)重：
面試時：重點考察對知識點是否理解到位褥傍，根據(jù)對知識點理解的深入程度評定技術(shù)實力
考核時：工作的效率和質(zhì)量
??同樣對于綜合素質(zhì)的評定，在面試和考核時側(cè)重點也是不一樣的：
面試時：面試官的第一感覺是否OK谒兄、面試過程通過不斷反問考察面試者的綜合素質(zhì)
考核時：工作的產(chǎn)出摔桦、其他同事對其評價
??很多做Android開發(fā)的都是半路出家社付，并且有不少一個公司就1個或幾個Android開發(fā)人員的情況承疲，在Android開發(fā)崗位趨于平淡邻耕、人工智能和大前端大熱的情況下，我們遲早會面臨轉(zhuǎn)型燕鸽，僅僅掌握Android相關(guān)的知識肯定是不行的兄世，基礎(chǔ)、職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)在任何一種開發(fā)崗位中都非常重要啊研。期望上面的技能樹能對大家有所幫助御滩。
