最近在看經(jīng)濟(jì)學(xué)的書做裙，深深的被經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論所折服⌒饔保看完經(jīng)濟(jì)學(xué)的人絕大多數(shù)都會(huì)有試著用學(xué)到的理論解釋一下自己周遭的事物，我也不例外甜奄。自己是一個(gè)程序員柠横，我想試著分析一下“程序員為什么經(jīng)常加班并且沒有加班費(fèi)”這種現(xiàn)象。此乃一家之言课兄，權(quán)當(dāng)茶余飯后的消遣牍氛。

很多同行們估計(jì)都經(jīng)常加班，而且也能經(jīng)常聽到別的公司的程序員也經(jīng)常加班烟阐，并且加班通常沒有加班費(fèi)搬俊。接下來我試著分析一下這些現(xiàn)象紊扬。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看，程序員出賣勞動(dòng)力（包括體力唉擂，腦力）餐屎，企業(yè)購買勞動(dòng)力，這里面就蘊(yùn)含著供求關(guān)系玩祟，只要是有供求的地腹缩，經(jīng)濟(jì)學(xué)就會(huì)發(fā)揮它的亂入威力。接下來探討我們關(guān)心的幾個(gè)話題空扎，而加班只是其中一個(gè)話題藏鹊。

問題一：是什么決定了你薪酬多少？

其實(shí)转锈，是供求關(guān)系決定了你的薪酬盘寡。我們發(fā)現(xiàn)，周圍的（處于同一級別）程序員薪酬并沒有相差很多黑忱。整個(gè)行業(yè)的供求關(guān)系決定了你薪酬就是這么多宴抚，各個(gè)行業(yè)都是如此。如果想要企業(yè)付給你高工資甫煞，你就必須有出色的能力，并且拿高工資的人一直都是少數(shù)冠绢。能力特別出眾的人占少數(shù)抚吠，而這些人會(huì)給企業(yè)帶來巨大的收益，所以企業(yè)愿意為這些少數(shù)人支付高工資弟胀。相反，對于能力一般的人，企業(yè)只會(huì)支付你一般的工資笆包。能力再差一些的人企業(yè)會(huì)把他拒絕憾股。不同企業(yè)對于程序員的需求也不一。牛逼一些的企業(yè)需要優(yōu)秀的人才夏哭，所以愿意支付高工資來吸引優(yōu)秀的人检柬。而一些比較普通的企業(yè)對優(yōu)秀的人才的需求不高，所以愿意支付的工資也就偏低竖配。而程序員的質(zhì)量千差萬別何址，優(yōu)秀的人去牛逼的企業(yè)，一般的人去一般的企業(yè)也就符合這個(gè)市場規(guī)律进胯。

問題二：程序員的薪水為什么要比國內(nèi)其它行業(yè)的薪水高很多用爪？

其實(shí)，大家可以想想商場里的物品胁镐。牙膏和牙刷的價(jià)格不會(huì)一樣偎血，牙膏和肥皂的價(jià)格可能也不一樣诸衔。每種物品有每種物品的價(jià)格，勞動(dòng)力也不例外颇玷。律師和醫(yī)生的薪水不會(huì)一樣笨农，清潔工和商場收納員薪水也不一樣，程序員的薪水和其它行業(yè)薪水也不一樣就是很自然的了亚隙。一個(gè)行業(yè)的薪水水平與這個(gè)行業(yè)本身的供求關(guān)系有關(guān)磁餐，行業(yè)之間的薪水差別體現(xiàn)了全社會(huì)對某一行業(yè)的認(rèn)可和需求。

問題三：為什么國內(nèi)的程序員工資要比國外程序員低很多阿弃？

其實(shí)诊霹，只要引入地域性，很多東西之間的比較都是很困難的渣淳，不可能三言兩語道明的脾还，商品的價(jià)格就是如此。美國人抽的香煙不太可能和中國人抽的香煙是同一個(gè)價(jià)格入愧，牛肉在美國的價(jià)格和在中國的價(jià)格也不會(huì)一樣鄙漏。同樣程序員在國內(nèi)和國外的工資可能也不一樣。每個(gè)地域都有每個(gè)地域的供求關(guān)系棺蛛，從而加劇了地域之間的比較的困難怔蚌。但是我不能逃避這個(gè)話題，因?yàn)榇_實(shí)國內(nèi)的程序員工資要比美國低旁赊，接下來我就試著分析這個(gè)問題桦踊。舉個(gè)非常簡單的例子來說明地域性的影響。美國把制造業(yè)搬到了中國终畅，比如生產(chǎn)芯片的流水線搬到了富士康籍胯。為什么會(huì)這么做？官方說法是美國的勞動(dòng)力成本要比中國高离福，但是為什么美國的勞動(dòng)力成本就高了杖狼，中國的就低了？一個(gè)人選擇當(dāng)流水線的工人還是當(dāng)清潔工時(shí)妖爷，本能的會(huì)比較兩份工作的成本蝶涩，包括體力、智力這些顯而易見的成本和看不見的機(jī)會(huì)成本赠涮。選擇當(dāng)流水線的工人時(shí)子寓，我就放棄了當(dāng)清潔工所帶來的收入，那么當(dāng)清潔工的收入就是在我選擇當(dāng)流水線工人時(shí)的機(jī)會(huì)成本笋除。我們都知道斜友，在美國各個(gè)行業(yè)的工資水平都很高，所以選擇當(dāng)流水線工人時(shí)的機(jī)會(huì)成本都高垃它，在這種情況下鲜屏，企業(yè)不得不提高工資水平來招聘需要的流水線工人烹看，想當(dāng)然企業(yè)雇傭成本會(huì)提高。而在中國洛史，選擇當(dāng)流水線工人的機(jī)會(huì)成本很低惯殊，因?yàn)橹袊那鍧嵐と说墓べY本就不高，所以美國企業(yè)把制造業(yè)搬到了中國也殖，其實(shí)就是看中了中國的各種勞動(dòng)力成本都低這個(gè)事實(shí)土思。并且，當(dāng)美國把制造業(yè)搬到中國時(shí)忆嗜，美國的流水線工人也就失業(yè)了己儒，對美國的就業(yè)在短期內(nèi)有一定的影響。但是不可否認(rèn)捆毫，長期看來闪湾，這么做使得兩國的生活水平都提高。美國企業(yè)降低了生產(chǎn)成本绩卤，電子產(chǎn)品價(jià)格降低途样，這樣美國居民把省下的錢購買其它產(chǎn)品，促進(jìn)了其它產(chǎn)業(yè)的就業(yè)濒憋。而中國人找到了流水線的工作何暇，有了收入。不論怎么看凛驮，都是一個(gè)雙贏的局面赖晶。返回來說程序員的工資，除了需要體力辐烂、智力這些成本以外，機(jī)會(huì)成本相比美國來說是比較低的捂贿，所以國內(nèi)的程序員工資相比美國會(huì)低一些纠修。但是假如，國內(nèi)的程序員可以毫無障礙的與美國企業(yè)進(jìn)行溝通交流厂僧，并且提供與美國程序員一樣的勞動(dòng)力的時(shí)候扣草，美國企業(yè)會(huì)不會(huì)清一色的雇傭中國程序員來降低企業(yè)的研發(fā)成本呢？美國的程序員是否失業(yè)了呢颜屠？通過比較富士康的例子我們不難看出會(huì)有相同的結(jié)果辰妙。至于為何中國的勞動(dòng)力成本普遍比美國低已經(jīng)超出了這個(gè)話題的討論范圍（宏觀上講，一國經(jīng)濟(jì)水平?jīng)Q定工人的工資）甫窟，暫不展開密浑。

問題四：為什么程序員經(jīng)常加班還沒有加班費(fèi)？

首先我還是需要澄清一個(gè)事實(shí)：并不是所有企業(yè)的程序員都加班粗井。比如尔破，銀行工作的程序員街图，國企的程序員，一些傳統(tǒng)行業(yè)的程序員懒构。需要程序員加班的企業(yè)餐济，無不是站在時(shí)代風(fēng)口浪尖上的企業(yè)，而這些站在時(shí)代風(fēng)口浪尖上的企業(yè)無不例外的愿意支付更高的工資胆剧，并且這些企業(yè)員工的技術(shù)水平也相對很高絮姆，其實(shí)都是供求導(dǎo)致的，而這些站在風(fēng)口上的企業(yè)的程序員加班表明：供大于求秩霍，最起碼在這一小撮企業(yè)中篙悯，勞動(dòng)力的供給一定程度上大于了需求，程序員不得不加班來保住自己的飯碗前域，防止被替代辕近。那些對加班不滿的程序員完全可以退而求其次，找一個(gè)不加班的企業(yè)也可以照常度日不是么匿垄？加班的程序員真的不要抱怨移宅，你加班說明你的企業(yè)正處于風(fēng)口，未來有各種可能椿疗，并且你是被公司所選中認(rèn)可的人（畢竟有好多人沒有通過公司的考察）漏峰。

以上純屬一家之言，各種見解仁者見仁智者見智届榄。如果有程序員看了這篇文章之后選擇出國就業(yè)浅乔，那絕對是理解了本文章的內(nèi)容，但是前提：學(xué)好英語铝条。如果有的程序員看了這篇文章之后靖苇，坦然的接受事實(shí)：國家的經(jīng)濟(jì)水平影響了你和國外程序員的薪酬水平，并且不再抱怨班缰，踏踏實(shí)實(shí)的工作贤壁，我想這才是一個(gè)人真正的成熟和理智。