大家好佛致，我是Amber，人送外號迷糊姐辙谜。
雖然大家叫我迷糊姐俺榆，但是在工作上我可從不迷糊。在上一篇文章中我碎碎念了我是怎樣從一個一無所知的英語專業(yè)畢業(yè)生一點點找到職業(yè)方向的装哆。今天我將繼續(xù)記錄一下我在找工作罐脊、換工作時所踩過的那些坑和獲得的經(jīng)驗和反思。
今天我們新來講講第一步——面試蜕琴。
1
職場小白的面試秘籍
遵循面試法則萍桌，盡量職業(yè)化
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生或畢業(yè)1-2年內(nèi)的新人，職業(yè)還在探索階段凌简，也許并沒有辦法展現(xiàn)太多已有的經(jīng)驗和能力上炎。也就是說，此時的你還是一張白紙雏搂，需要企業(yè)對你投入精力培養(yǎng)藕施。那么面試的目的就是展示你的潛力和態(tài)度，讓面試官相信你可以成為一名出色的員工凸郑。
在這一階段我們可以遵循一些面試的常規(guī)法則裳食，如：
認(rèn)真寫好簡歷：
內(nèi)容限制在一頁紙，排版工整（可以參考網(wǎng)上模板）芙沥，語言簡練诲祸，沒有錯別字。
如果對英語有要求/外企而昨，準(zhǔn)備中英雙語各一份救氯。
最好生成PDF格式。
簡歷郵件格式：
郵箱最好用名字拼音配紫，勿使用QQ郵箱径密，發(fā)件人不要使用昵稱，會讓人覺得還沒有做好成為職業(yè)人的準(zhǔn)備躺孝。
發(fā)郵件時標(biāo)題要寫清楚應(yīng)聘職位和姓名及聯(lián)系方式享扔，方便HR篩選分類底桂。
在正文中做簡短的個人經(jīng)歷介紹和求職動機(jī)，不要什么也不寫惧眠，也不要寫太長籽懦，不要寫類似“給我一個機(jī)會，還您一個明天”的口號氛魁。
簡歷加分項：
把簡歷粘貼在正文中方便HR查看暮顺，同時作為附件附在郵件下方捶码。
附件盡量以“職位+姓名+聯(lián)系方式”命名惫恼，HR一天要處理大量簡歷澳盐，名字雷同很難區(qū)分，多做一點點腕窥，你就已經(jīng)跑贏很多競爭者了筛婉。
面試前準(zhǔn)備：
提前了解公司信息倾贰，不然若犯常識性錯誤匆浙，會讓人認(rèn)為你不重視這個機(jī)會。
對照招聘要求挑庶，思考自己的匹配點（性格软能、特長查排、過往經(jīng)歷等），最好可以在簡歷中也有所體現(xiàn)（更利于面試官識別到想要的信息）岖瑰。
提前摸清面試地點位置和交通狀況蹋订，打好提前量，不要遲到椒功。
形象要求：
應(yīng)屆畢業(yè)生參加公司組織的集中面試智什，可以穿著正裝荠锭，體現(xiàn)態(tài)度和重視程度。
如果是校招以外的面試，成套的正裝可能過于違和甫贯，保證職業(yè)即可看蚜。男生可以著襯衫配西裝長褲，女生可以襯衫+半裙/闊腿褲配高跟鞋渴逻。
注意個人整潔惨奕，男生打理一下頭發(fā)竭钝，女生畫淡妝（素顏顯得不尊重香罐，濃妝也不適合），頭發(fā)盡量扎起來港粱，不要做太夸張的美甲旦签。
2
職場老手
追隨內(nèi)心，雙相匹配
對于有工作經(jīng)驗的職場老手來說击吱，簡歷和著裝就不必過于注重表面形式了遥昧。有時新的機(jī)會可能來自一個HR或獵頭的電話，而對方早已經(jīng)從招聘網(wǎng)站上下載到了你的簡歷永脓。只要簡歷里的經(jīng)歷對他們是感興趣的常摧，簡歷的格式就并不是那么重要落午。
但我還是會在有跳槽需求的朋友提前準(zhǔn)備一份簡歷溃斋，簡單描述自己到目前為止的工作經(jīng)歷吸申。
雖說在這一階段簡歷已經(jīng)不是特別重要的部分截碴，但如果一個已有3-5年的職場人還會犯應(yīng)屆生才會犯的錯誤，那么即使在一些初級職位上仍有機(jī)會走哺，但對方也會把對你的期望和薪資拉到平均線以下割坠。
我曾面試過在知名互聯(lián)網(wǎng)公司有四年工作經(jīng)驗的人妒牙，但面試的時候卻拿了一份長達(dá)四頁，帶封皮和尾頁的簡歷敢朱，內(nèi)容冗雜拴签，但問起工作細(xì)節(jié)卻只知其然不知其所以然。其實單從他準(zhǔn)備的簡歷上就可以看出對工作的態(tài)度了构灸。
而如果你面試的是炙手可熱喜颁、分外重要的職位曹阔，或許就會因此失之交臂赃份。
因此抓韩，不要忽視基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不要犯低級的錯誤渺蒿。
到了職場中級階段，我們不能像職場新人一樣只展示自己的態(tài)度和潛力善延，而要總結(jié)在過去工作中的經(jīng)驗和專長易遣，哪些可以遷移到下一份工作中嫌佑，然后衡量和職位的匹配程度屋摇。
而這一過程不是單方面等待面試官匹配你的經(jīng)歷火脉，而是一個雙相匹配的過程。
不要過于緊張畸颅，擔(dān)心對方是否會喜歡自己方援，因為你也需要考察面試官所代表的公司和團(tuán)隊以下方面：
1. 公司背景和工作內(nèi)容是否和你的需求匹配
要衡量和面試公司&職位的匹配程度犯戏，前提是了解自己的優(yōu)勢笛丙、傾向的公司和行業(yè)類型，以及喜歡的工作氛圍和模式胚鸯，即強(qiáng)烈的“我是誰”姜钳，“我能做什么”，“我想要什么”辙浑。這一部分我將會在后面的“跳槽/轉(zhuǎn)行”部分展開講拟糕。
當(dāng)然送滞，并不是說沒有想清楚這三個問題的人就沒有資格換工作了犁嗅，我的建議是：多面試边涕，并相信自己的直覺。
在我辭去第一份工作剛回到北京時褂微，曾經(jīng)有1-2個月處于待業(yè)四處面試的狀態(tài)功蜓。我在網(wǎng)上投了很多簡歷，也去面試了很多次宠蚂。
有還呆在孵化器里的小型的創(chuàng)業(yè)公司式撼，也有已成規(guī)模和做出成功產(chǎn)品的互聯(lián)網(wǎng)公司，辦公室非常新穎和人性化求厕，還有專門的擼貓區(qū)和豐富的集體活動端衰。這些在你去到實地面試之前叠洗，是從招聘網(wǎng)站上很難感受的。
但是最終這兩家公司我都沒有選擇旅东，雖然工作內(nèi)容我都很感興趣灭抑，但是卻又沒有讓我有非它不可的沖動。
小而精的初創(chuàng)公司激情滿滿，但是公司業(yè)務(wù)卻讓我感覺需求狹窄前景黯淡。另一家福利待遇好也固然不錯同辣，但是要求996描滔，希望一切生活都可以在公司內(nèi)實現(xiàn)，卻和我的價值觀不符。
因此，一定要知道你想要什么，不接受什么，否則如果入職后發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡弥咪，對自己和公司都是時間和精力上的浪費。
2. 公司/團(tuán)隊氛圍如何，是否是你能接受的風(fēng)格
除了公司和職位是否匹配，公司的整體氛圍和管理方式也對未來的表現(xiàn)影響深遠(yuǎn)。
試想，無論是再朝陽的行業(yè)嘲叔，如果老板每天都有新的想法不停換方向丁逝，又不聽從別人的建議搞一言堂，那么再好的行業(yè)也難逃慘淡的命運。
而如果在面試時發(fā)現(xiàn)HR的流程隨意而不專業(yè)，基本也可以判斷這家公司并不注重流程化管理驹针，在其他方面也會有類似的問題。
如果面試官經(jīng)常遲到或多次臨時更改面試時間，也說明其對工作規(guī)劃有一定問題，那么入職后或許也會面臨經(jīng)常臨時更改計劃的情況。
因此克懊，一家公司是正規(guī)管理损搬、欣欣向榮，還是比較懶散，其實在面試時就可以感受到的。
經(jīng)過多次面試和比較延曙，我后來選擇了一家中型大數(shù)據(jù)監(jiān)測公司磺平，其實是經(jīng)朋友推薦的擦酌，當(dāng)時對公司業(yè)務(wù)并不是很了解笼平，但是交流下來發(fā)現(xiàn)：
a. 這份工作需要處理大量數(shù)據(jù)并生成報告寓调，符合我追求細(xì)節(jié)的性格，我也希望鍛煉自己的數(shù)字邏輯亲族。
b. 雖然對行業(yè)了解有限但是個人覺得還是一個不錯分方向。
c. 整個面試交流下來讓人覺得公司領(lǐng)導(dǎo)很專業(yè)隨和知给，團(tuán)隊氛圍輕松涩赢，是我覺得會認(rèn)同的環(huán)境花墩。
后來考慮跳槽時我也曾面試過一家公司，雖然業(yè)務(wù)類似县恕，前景不錯尸疆，但是最后在和大老板攀談的時候卻讓我感覺怪異，但又說不上來按灶，最后也并沒有去那家公司症革。不到半年后遇到那家公司的朋友，卻發(fā)現(xiàn)不少人已經(jīng)紛紛離職鸯旁，原因不外乎老板風(fēng)格讓人無法接受噪矛，連當(dāng)初力爭我過去的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人也早早就離開了，不得不說人還是要相信自己的第六感的铺罢。
3. 和你未來的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通
觀察你們之間溝通是否順暢艇挨，你是否愿意聽從他/她的部署。
直屬領(lǐng)導(dǎo)在未來將是除了同事外和你溝通最多的人韭赘，同時你的績效評價也主要來自于他缩滨。如果你們彼此之間風(fēng)格不一致，互相不能理解工作的方式和遇到的問題，便無法給到你應(yīng)有的支持脉漏，那么你的工作將開展的異常艱難蛋勺，或疲于溝通。如果他對你的工作不夠認(rèn)可鸠删，將會直接影響你的表現(xiàn)評估，影響你在公司中的發(fā)展贼陶。
這一點我之前也并沒有足夠重視刃泡。
我的上一份工作面試主要是由HR和業(yè)務(wù)總監(jiān)面試，但我的直屬leader是誰則是入職后才知道碉怔。
他是非常一個和藹但沉默的人烘贴，他的工作方式是做好自己的分內(nèi)事，幫我抵擋了很多客戶的壓力撮胧，讓我可以專心做好報告和分析工作桨踪。
整整兩年時間我都覺得工作已經(jīng)做的很好了，甚至一度抱怨公司不給我機(jī)會芹啥。一直到離職之后我才意識到锻离，其實我在這份工作里面還有很多需要提高的地方，除了會寫程式化的報告不出一點錯誤墓怀，小到客戶關(guān)系汽纠，大到對業(yè)務(wù)的理解、行業(yè)的洞察傀履，我都知之甚少虱朵。
而我的leader卻一直沒有指出這一點，他一直在獨自頂住客戶壓力钓账，卻讓我們在溫室中變得脆弱而不自知碴犬。
其實回想過去的年度表現(xiàn)談話，他也未嘗沒像我傳達(dá)過對我這方面的指導(dǎo)梆暮，可能是缺少默契關(guān)系仍然生疏服协，亦或者是我工作經(jīng)驗有限，我從來都沒有意識到問題的真正所在啦粹。而領(lǐng)導(dǎo)的反饋會對你的工作內(nèi)容和方向產(chǎn)生非常大的影響蚯涮。
在面試下一份工作時，我也仍沒有意識到和直屬leader溝通的重要性，但從面試時我就意外的發(fā)現(xiàn)我和后來的leader溝通意外順暢贯吓，談起對業(yè)務(wù)的理解時思維總是在一個頻道上芜飘，事實也證明在后來的工作中她對我?guī)椭鷺O大。
我們的目標(biāo)總是一致棒旗，也因此當(dāng)我遇到困難找到她時總可以迅速的理解我的瓶頸并給予相應(yīng)的支持，而我們對業(yè)務(wù)的重點也總是不謀而合，因此我總能在她最重視的地方產(chǎn)出成果铣揉，自然越做越順饶深。經(jīng)此之后，我才意識到好領(lǐng)導(dǎo)逛拱、好團(tuán)隊有多重要敌厘。
3
遠(yuǎn)離職場PUA
切記切記
前面講到找到和自己配合默契的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊的重要性，想必有人已經(jīng)記得面試的時候要看和領(lǐng)導(dǎo)溝通如何朽合。
但是有一種情況還需要多加注意：
并不是和你溝通的順暢的領(lǐng)導(dǎo)就一定是好領(lǐng)導(dǎo)俱两，也有可能他只是善于和人溝通，甚至洗腦曹步，這種領(lǐng)導(dǎo)需要分外警惕宪彩。
在前一段時間《人物》公眾號曾經(jīng)發(fā)過一起征稿精選，主題是“你所經(jīng)歷的職場PUA”讲婚。來稿中很多人都有一個共同點尿孔，就是他們都曾一度覺得，自己的領(lǐng)導(dǎo)是真的懂自己筹麸，甚至把對方當(dāng)成了自己的父親一樣尊重和依賴活合。殊不知卻在無形之中被精神控制，讓你心甘情愿的處在他的掌控之中物赶，無怨無悔的為公司付出芜辕，并處于低自尊狀態(tài)，覺得自己離開了公司哪里都去不了块差。
我也有一位朋友在剛回國時誤入一家公司擔(dān)任所謂的“銷售管培生”侵续。
她的leader則利用了她身為北京人但抗拒被人污蔑不思進(jìn)取的心里，總是對她說“我就覺得你和別的北京人都不一樣”憨闰，然后交給她更多的任務(wù)状蜗，激發(fā)她的不甘心而高負(fù)荷的工作。
而當(dāng)她發(fā)現(xiàn)她的客戶都被小leader攔腰截去導(dǎo)致辛苦工作沒有任何產(chǎn)出的時候鹉动，這個leader卻始終未發(fā)現(xiàn)問題的根本原因轧坎，而是選擇花更多時間來和她溝通，去尋找她工作中存在的問題泽示。
一切都是徒勞缸血，但也許連他本人都被自己感動了。
因此我們要警惕只會說不會做的領(lǐng)導(dǎo)械筛，更要遠(yuǎn)離那些嘴上說看好你捎泻，實際卻打擊你、不給你任何幫助的領(lǐng)導(dǎo)埋哟。
欣賞自己笆豁，遠(yuǎn)離職場PUA.
更多關(guān)于離職和跳槽的建議，我將在下一篇文章中繼續(xù)分享。
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