? ? ? 讓整個組織的流程變成所有人成長的共享平臺骚勘，讓每個人在流程框架下铐伴，實現(xiàn)當(dāng)期績效。
? ? ? 不斷提高員工的能力和參與度俏讹，確保員工真正被尊重当宴，能夠傾聽到他的聲音，能夠完成他們力所不能及的事情泽疆。
? ? 一定要關(guān)注員工的價值定位户矢。
? ? ? 社會契約是基于社會責(zé)任、義務(wù)和交往需要的關(guān)系殉疼，而心理契約是基于個人與組織梯浪、個人與個人之間無形的心理期望和承諾捌年。把契約組合起來，才能把企業(yè)和員工的利益組合起來挂洛。
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