01
這個(gè)月中，我離職了跨嘉。
就像馬云爸爸說得“要不工資不到位，要不心受委屈了窘游√桑”如果兩者都占有……
那么 Sorry
老娘不為你拼命了！就此別過寺庄！
02
細(xì)細(xì)總結(jié)，離職原因有如下幾個(gè)：
①只畫大餅
剛進(jìn)公司不久赢织，老板就在會(huì)議中說只要大家好好干，年底會(huì)有分紅于置，有年終獎(jiǎng)的贞岭。
大家是好好干了八毯，但老板的想法卻變了，公司沒賺到錢讶踪，所以呢泊交，所謂的年終獎(jiǎng)分文不見，呵呵一聲袄蟆！（ps:一家很小的公司研乒，老板思考力，判斷力，決策力目前水平不太強(qiáng)奖地，不以實(shí)際情況出發(fā)，想產(chǎn)品爆紅参歹，想一夜暴富心理吧）
遇見這種老板開始就畫大餅的老板，請擦臉眼睛僧界，及早出坑吧。阿彌陀佛捂襟！
②生病住院還工作欢峰，出來后發(fā)現(xiàn)工資扣得稀里嘩啦
因?yàn)樯眢w原因，手術(shù)住院纽帖，出院后請假了幾天在家調(diào)理身體。在醫(yī)院工作懊直，回家工作，可憐我這個(gè)傻傻的熱愛工作的人啊雕崩。（只是把工作換了一個(gè)地方而已魁索，同樣沒耽誤工作晨逝。）
出院后，小領(lǐng)導(dǎo)美名其曰“公司……支鸡，給你補(bǔ)貼有幾天的工資…”，后面牧挣，發(fā)現(xiàn)那個(gè)月的工資扣得我心在滴血醒陆，一滴兩滴……∨倌Γ扣得真爽，早知道那時(shí)我休假絕不工作澡刹。
③“加班文化”只是比誰按捺不住
這個(gè)問題可能是很多公司的慣用毛病“加班文化”
對不起，我們加班沒有文化陆赋，只是無聊的耗時(shí)嚷闭！
一到下班點(diǎn)攒岛，明明工作已經(jīng)完成胞锰，老板紋絲不動(dòng)，自己也只能穩(wěn)坐泰山挠进，無聊的耗時(shí)簡直浪費(fèi)生命。
你居住簡單领突，吃飯外面解決案怯，回家整理后就能休息，褪去一天疲憊
我居住得遠(yuǎn)，回家得自己做飯……局蚀，第二天還得不能遲到一分鐘的按時(shí)上班恕稠！
你開工資琅绅，我工作鹅巍，但工作除外的時(shí)間我是自由的啊骆捧！
對不起，我不想白白浪費(fèi)生命了妆绞！關(guān)電腦枫攀，下班！（員工誰工作了一天不想下班啊来涨。）
④恍然大悟！試用期還那么Ｉㄒ埂驰徊！
前幾日，無意中翻看了我的合同棍厂！發(fā)現(xiàn)合同上白紙黑字，簽約1年浦马，試用期1個(gè)月张漂，可是那時(shí)公司讓我試用了3個(gè)月。
當(dāng)時(shí)面試時(shí)航攒，我還問道“如果表現(xiàn)得好，是否可以提前轉(zhuǎn)正，”小領(lǐng)導(dǎo)回答道“可以拔氚小蝴悉！”
那么這一出，只是理解為忽悠人的把戲吧拍冠。
了解了合同法，上面寫道“合同期3個(gè)月以上不滿一年的倦微，試用期不得超過1個(gè)月；合同期一年至3年的责球，試用期不得超過2月”拓劝，雖然理解試用期是公司與雙方協(xié)商的效果雏逾。
試用期的正式計(jì)算郑临，你還坑了我。
那個(gè)月6號入職仇让，我們每月10號發(fā)工資躺翻，我的試用期還被延長到了3個(gè)月20多天丧叽。
所謂真正為公司省錢公你，也不是這樣“精打細(xì)算”的吧。
你省的是那一點(diǎn)點(diǎn)從員工身上扣出來的血汗錢迂尝，那員工回報(bào)給你的就是轉(zhuǎn)身離開的背影剪芥。
小格局還想做成大企業(yè)垄开，憑什么呢税肪？縱使可以招到為公司工作的員工虚吟，但走馬觀花地來來往往签财，真的對一個(gè)公司有利嘛？
03
最近唱蒸，面試了一家公司，據(jù)HR說公司內(nèi)部員工300人左右庆捺，聽了HR各方面的介紹（企業(yè)方向屁魏，企業(yè)的…）總體感覺上制度都還行，工作暫時(shí)還能接受氓拼。
重要環(huán)節(jié)，談薪資時(shí)桃漾，HR說道“試用期工資會(huì)打折的，我想你是知道的适滓，試用期工資打八折……” 媽媽呀恋追，八折！我說我考慮考慮
我綜合思考了很久苦囱，去網(wǎng)上了解了八折的含義，規(guī)定不得低于八折沿彭。也算合法吧尖滚。法律的邊緣啊Ｄ郎选！
可是晚上廉邑，我還是拒絕了那位HR。出于以下考慮: 一個(gè)公司不管發(fā)展前景是否好與不好蛛蒙，而決定它能否持續(xù)發(fā)展甚至發(fā)展得更好的關(guān)鍵因素在于“人”。
人可以設(shè)置制度深夯，也可以改變制度诺苹。踩著法律邊緣去做事，以法律作為擋箭牌去審核員工收奔，的確可以保障公司的全面利益。員工沒有一點(diǎn)好處坪哄，難道你能指望員工進(jìn)去后還能相信公司所謂的優(yōu)勝制度嘛？
個(gè)人覺得饰剥，并不能夠摧阅！
04
我是一名員工，我深深明白一個(gè)道理:
給我合理的待遇棒卷，給你看得見的價(jià)值。一拍即合比规，才有利于企業(yè)發(fā)展。咱們不談虛的测秸，實(shí)打?qū)嵶詈茫?/b>
你們覺得呢灾常？
