最近又陷入了深深的職業(yè)生涯困惑迷茫狀態(tài)中杆兵，讀到《哈佛商業(yè)評論》上的一篇文章艾船，對我啟發(fā)很大，文章作者多莉·克拉克是美國杜克大學缚迓夸商學院教授，她在文章中為職場人士提供了4條規(guī)劃職業(yè)生涯的建議坞琴。
第一，強迫自己騰出時間來思考剧辐。
當我們忙得不可開交的時候解恰，首先被犧牲的一定是用來進行戰(zhàn)略思考的時間锋八。對很多人來說，職業(yè)規(guī)劃是一個有些模糊的概念护盈，而且進行這樣的規(guī)劃也并不一定能帶來什么實質性的回報挟纱。但是，如果你長年累月工作卻不定期自我反省腐宋，那么最后你可能會走上一條自己并不滿意的職業(yè)道路紊服。
克拉克認為，每一位職場人士都需要強迫自己騰出時間胸竞，有策略地自我反省欺嗤。克拉克建議卫枝，你可以找?guī)孜恢档眯湃蔚耐录灞闪⒁粋€“戰(zhàn)略小組”，定期與他們會面校赤，一起討論各自的長遠目標吆玖，并彼此承諾達成這些目標。與可信的人共同進行頭腦風暴马篮，可以幫你收獲更多新想法沾乘，看到更多可能性。
第二浑测，想清楚下一步做什么翅阵。
你當然要有一個清晰的職業(yè)目標，比如迁央，晉升為高級副總裁掷匠、創(chuàng)業(yè)、經營亞太區(qū)業(yè)務等岖圈。但這只不過是第一步讹语。大多數職場人士摔跟頭的地方，往往都在確認抵達目標的路徑上幅狮。
克拉克建議募强，你可以嘗試為五年后的自己寫一份簡歷，并注明你的職位以及具體職責崇摄。關鍵在于擎值，你必須在簡歷上列出中間的五年里發(fā)生了什么。
這樣一來逐抑，你就會自然而然強迫自己思考下一步需要培養(yǎng)的技能鸠儿、獲得的學位或認證資格、追求的晉升路徑等，從而逐步達成你的目標进每。經過了這樣的過程汹粤，你就會擁有清晰、正確的步驟來追求目標田晚。比如說嘱兼，如果你想在三年后得到某個職位的前提是獲得碩士學位的話，那么最好現(xiàn)在就開始申請了贤徒。
第三芹壕，投入到更深層次的工作中。
在職場上接奈，我們很容易像別人一樣安排時間踢涌，比如以最快的時間回復電子郵件和處理瑣事。在剛工作時序宦，這么做可能會讓你看起來很有上進心睁壁。但是，隨著職位越來越高互捌，“效率型”的能力就沒那么重要了潘明。真正能讓你取得長期成功的，是創(chuàng)造一些有價值疫剃、有深度的項目钉疫，比如寫書硼讽、推出一款有潛力的產品巢价、推動一項有意義的公司項目等等。
這就意味著固阁，你必須從間斷的壤躲、被動的工作轉向更有自主性、更長期的項目中备燃。許多職場人士拒絕這一做法的原因是碉克，這些工作不能帶來即時回報〔⑵耄可是從長遠來看漏麦，只有通過這些工作，他們才有可能得到豐厚的利益和極大的認同况褪。
第四撕贞，在公司外建立聲譽。
沃頓商學院教授馬修·比德韋爾的一項研究表明测垛，外部聘請的員工的薪水往往要比內部晉升的員工高出18%-20%捏膨。雖然這不太公平，卻體現(xiàn)了一個普遍的現(xiàn)象，那就是職場人士在公司內部往往被低估了号涯。
克拉克強調目胡，這并不代表你應該每隔幾年就跳槽一次。如果你想要一直留在同一家公司链快，那么建立在公司以外的聲譽非常必要誉己。你可以為行業(yè)期刊寫文章、在研討會上發(fā)表演講或者在專業(yè)協(xié)會擔任領導域蜗，這些方法可以讓公司外部和內部同時提升對你的認可巫延。這樣一來，你一方面可以獲得更多的工作機會地消，另一方面也能提醒你的上司和同事炉峰，你的能力是別人所認可與欣賞的。
希望以上四條建議對你有幫助脉执。
