今天看了《職場上，有一種挨罵叫成長》蛹疯，來說說這篇文章讀后感戒财。每個人在職場上都不可避免的被挨過罵，有人覺得委屈捺弦，心中會覺得憋屈饮寞。而文章中亞馬遜公司里的員工卻習(xí)慣了挨罵，反而以挨罵為動力列吼，促使著每個人都能改進(jìn)自己的工作能力幽崩，提升自己的水平，然后再反哺公司冈欢。這就需要提高人的抗壓力歉铝，如果沒有很好的自我修復(fù)能力，很難能堅持走下去凑耻。文中太示，作者也強(qiáng)調(diào)了自己在挨罵之后，不是埋冤香浩，也不是自暴自棄类缤，而是選擇不斷的提高自己，讓自己更加出色邻吭。雖然最后他離開了亞馬遜餐弱，對他來說，在亞馬遜的這段日子是讓他學(xué)會不被打倒囱晴，迎難而上膏蚓，相信自己，那才不會成為被挨罵的那一個畸写。
不過在職場中也不是任何公司都可以繼承這種強(qiáng)悍的文化驮瞧，前提是要公司從上而下的高度統(tǒng)一的認(rèn)可這種文化。不過在現(xiàn)實工作中枯芬，越來越多的人承受不住這種壓力论笔，就我自己而言采郎，也是心理脆弱的，在挨罵后也會感到委屈狂魔，自己的抗壓能力還需要鍛煉蒜埋。不過以“潤物細(xì)無聲”的方式對待員工，也是一種溫和的工作氛圍最楷，俗話說的好整份，得饒人處且饒人，亞馬遜的公司文化有借鑒的地方管嬉，但也不能照搬全抄的去效仿皂林，還是要綜合自身的實際情況來進(jìn)行融合朗鸠，要除去糟粕蚯撩，取其精華。
