? ? ? ?近日乏苦，自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府印發(fā)《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的實施意見》养距，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，完整準確貫徹新時代黨的治疆方略日熬。人才是第一資源棍厌，是發(fā)展的第一動力，要打造新時代人才工作的新高地，充分釋放人才的最大效能耘纱，匯聚形成奮進新征程的強大“人才洪流”敬肚。
? ? ? ? ?集聚“強磁場”，海納百川引才來束析。人才是強市之基艳馒、發(fā)展之要、活力之源员寇，各地都重視人才的引進工作弄慰，從傳統(tǒng)的“搶人大戰(zhàn)”到逐漸過渡到到現(xiàn)在的“柔性引才”，人才引進的手段也在發(fā)生著重要的變化蝶锋。在人才引進方面不僅可以打造尊重知識陆爽、尊重人才的軟環(huán)境，還需要采取一些能夠產(chǎn)生實際效果的具體措施扳缕。第一慌闭，制定和宣傳引才的相關(guān)政策。在充分理解該政策的作用和意義的基礎(chǔ)上躯舔，為該引才方式的實施提供必要的支持驴剔。第二，建立被引人才與當(dāng)?shù)氐穆?lián)系粥庄。通過舉辦多種形式的活動為外部人才提供接觸當(dāng)?shù)氐臋C會丧失，持續(xù)吸引他們對當(dāng)?shù)氐年P(guān)注。第三飒赃，助力有柔性引才需求的企業(yè)利花、單位。通過對當(dāng)?shù)卮嬖谌嵝匀瞬乓M需求的單位進行調(diào)研载佳，為人才引進提供支持炒事。
? ? ? ?厚植“肥沃土”，多措并舉育人才蔫慧。培養(yǎng)培育是人才隊伍建設(shè)的固本之策挠乳，是激發(fā)地方人才活力的有力之舉。在“育才”的過程中姑躲，既要尊重人才成長的客觀規(guī)律睡扬，也要為人才建立起良好的成長環(huán)境。一方面黍析，需要精耕細作培育本土人才卖怜，讓“土專家”“田秀才”能夠“越土越有味”。不拘一格用人才阐枣，鄉(xiāng)土人才才能動起來马靠。要善于挖掘本土經(jīng)商能人奄抽、技術(shù)工人、返鄉(xiāng)回流大學(xué)生等甩鳄，進一步健全推薦機制逞度，靈活交流溝通渠道，完善人才保障機制妙啃。另一方面档泽，需要實際培養(yǎng)外來引進人才，積極引導(dǎo)人才發(fā)揮創(chuàng)新優(yōu)勢揖赴，并結(jié)合人才特征制定人才培養(yǎng)計劃馆匿，發(fā)揮人才的最大優(yōu)勢，為引進地創(chuàng)造剛更大的效益储笑。
? ? ? ? ? 建設(shè)“溫馨港”甜熔，關(guān)懷備至留人才。尊重人才就是尊重發(fā)展突倍，留住人才就能掌握未來腔稀。留住人才首先需要關(guān)心人才，各地要堅持視才如金羽历、求才若渴焊虏、與才交友，切實當(dāng)好人才的摯友秕磷、諍友诵闭、好友，增強人才對一個地方的認同感澎嚣、親近感和歸屬感疏尿。其次，留才需要真誠易桃，還需要多些“套路”,這些“套路”正是要想人才之所想褥琐，要幫助他們把巢筑下來，從衣食住行到醫(yī)療教育等多方面給予關(guān)懷和支持晤郑。此外敌呈，依托產(chǎn)業(yè)、聚集力量造寝，依托產(chǎn)業(yè)留住人才磕洪。堅持把各類人才尤其是高層次人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)相結(jié)合，引導(dǎo)各類人才把心思和精力用到創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)升級诫龙、做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)析显、著力打造新興產(chǎn)業(yè)，為人才提供施展才華的平臺签赃，增強人才工作的獲得感和成就感叫榕。
