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上班感染了新型冠狀病毒询兴，算工傷嗎诡蜓？

單位經(jīng)營困難，可以適度降薪嗎猎塞？

讓我們聽聽律師解答

單位必須提供口罩嗎试读？

不提供，員工可以拒絕上班嗎荠耽？

《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定钩骇，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴倘屹、使用银亲。

但對一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護(hù)用品纽匙。

有些地方規(guī)定务蝠，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風(fēng)良好的辦公室不需要佩戴口罩烛缔。正常工作時请梢，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品力穗，勤洗勤換毅弧。

所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班当窗。

但在特殊時期為員工提供口罩够坐，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩崖面。

下班途中感染了新冠病毒

算工傷嗎元咙？

《國家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)巫员，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的庶香，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇简识。

非醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員是否可以享受這項(xiàng)政策赶掖？

工傷認(rèn)定需根據(jù)工作時間、工作地點(diǎn)七扰、工作原因奢赂，進(jìn)行綜合認(rèn)定。

因?yàn)樾滦凸跔畈《疽l(fā)的感染場所較多颈走，出門買菜也可能導(dǎo)致感染膳灶，很難認(rèn)定感染一定是發(fā)生在單位，建議大伙做好防護(hù)措施立由。

原則上轧钓，工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷锐膜。對于在上下班途中遭受的傷害是否屬于工傷毕箍，原則上僅僅在滿足《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，即在上下班途中枣耀，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通霉晕、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷捞奕。對于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理牺堰，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)颅围，僅供示意

疫情期間安排職工在家工作

單位可以適度降薪嗎伟葫？

首先要明確一個概念，在家辦公院促，也是辦公筏养，勞動者也提供了勞動。原則上來講常拓，企業(yè)安排員工在家辦公渐溶，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資弄抬，比如月薪10000元茎辐，在家辦公不得降薪。

但是掂恕，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資拖陆，在家辦公，效率降低懊亡，一些出外勤的工作等等無法完成依啰，單位根據(jù)績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。因?yàn)橐咔橛绊懙暝妫髽I(yè)可能會面臨一些困境速警，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪鸯两，法律層面是允許的坏瞄。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn)，強(qiáng)制通知決定員工集體降薪甩卓，不合法鸠匀。

近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》：明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的逾柿，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬缀棍、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位机错，盡量不裁員或者少裁員爬范。

同時，符合條件的企業(yè)弱匪，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼青瀑。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的斥难，若職工提供了正常勞動枝嘶，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的哑诊，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)群扶，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。

員工因疫情嚴(yán)重?zé)o法返工或者單位出于安全考慮決定推遲復(fù)工時間镀裤，單位該如何安排竞阐？

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬暑劝、輪崗輪休骆莹、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員担猛。

如遇員工因疫情嚴(yán)重?zé)o法返工或者單位出于安全考慮決定推遲復(fù)工時間汪疮，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致，倡導(dǎo)毁习、引導(dǎo)或建議員工按以下假期安排處理：

法定/福利年休假/倒休：優(yōu)先安排員工休法定年休假智嚷、單位的福利年休假、員工存在的倒休假纺且。法定年休假期間以及倒休期間盏道，單位應(yīng)正常支付員工休假期間的工資，福利年休假期間工資按照單位規(guī)章制度進(jìn)行工資支付载碌。對于員工不服從假期安排的猜嘱，單位可通過電話、微信嫁艇、短信朗伶、電子郵件、快遞等方式明確通知員工單位的假期安排步咪，特別提示要留存好相關(guān)錄音原件论皆、電子郵件、微信溝通記錄猾漫、快遞詳情單及查詢回執(zhí)等上述相關(guān)證據(jù)点晴。

個別單位提出，鑒于員工在節(jié)前節(jié)后已經(jīng)預(yù)先休完了2020年度整年的年休假悯周，建議也可以嘗試與員工協(xié)商預(yù)先使用2021年度的年休假粒督，因該操作存在一定的法律風(fēng)險和理論爭議，故建議如果執(zhí)行該操作禽翼，務(wù)必須簽署明確的專項(xiàng)協(xié)議屠橄，確定該操作系雙方協(xié)商一致的結(jié)果族跛。但仍須知，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定锐墙，對于用人單位當(dāng)年已安排職工休完的年休假礁哄，如員工中途離職，則經(jīng)過折算后員工多休的年休假天數(shù)不再扣回贮匕。

　　事假：建議單位可以引導(dǎo)員工休事假，原則上事假期間單位可以不為員工發(fā)工資花枫，但是單位對于事假期間工資另有約定的刻盐，如個別福利較好單位規(guī)定一定天數(shù)的帶薪事假，需要按照單位的約定或者規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行操作劳翰。

　　病假：人社部辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》敦锌，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人佳簸、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工乙墙，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。但對于員工因其他原因產(chǎn)生身體不適的生均，建議單位引導(dǎo)員工休病假听想，提交病假條，并按照各地的規(guī)定對員工支付病假工資马胧。

　　待崗：如果企業(yè)并未達(dá)到停工停產(chǎn)的嚴(yán)重程度汉买，單方通知待崗操作存在重大法律風(fēng)險，員工可能會通過仲裁主張補(bǔ)發(fā)工資差額或者以單位未按約定提供勞動條件佩脊、未按約定足額支付勞動報酬為由提出被迫辭職蛙粘，從而要求單位支付解除勞動合同N的補(bǔ)償金，故建議企業(yè)與員工采取協(xié)商一致方式安排員工待崗威彰，企業(yè)與員工簽署待崗協(xié)議出牧，并約定待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　優(yōu)先休假歇盼、事后補(bǔ)班：可以與員工協(xié)商一致舔痕，安排員工先休假，待復(fù)工后再要求員工進(jìn)行補(bǔ)班豹缀。

　　在家辦公：企業(yè)可以與員工協(xié)商一致要求員工在家辦公赵讯，對于員工在家辦公期間的工資，如果單位與員工沒有特別約定耿眉，原則上單位應(yīng)該按照員工正常出勤支付工資边翼。

上述假期中僅年休假及倒休部分系單位可以單方安排的假期，對于事假鸣剪、病假组底、待崗丈积、補(bǔ)班等措施，單位適用的前提系需要與員工協(xié)商一致债鸡，否則員工有權(quán)拒絕單位的要求江滨，且單位可能面臨員工依據(jù)“未按照勞動合同約定提供勞動條件”提出被迫解除。同時厌均，對于協(xié)商一致的員工唬滑，單位需注意保留好與員工協(xié)商一致的相關(guān)證據(jù)，例如微信棺弊、電話晶密、郵件溝通記錄原件，避免因證據(jù)留存不足產(chǎn)生糾紛時模她，單位陷入被動稻艰。

來源：東北網(wǎng)綜合新聞夜航、光明網(wǎng)侈净、人社部網(wǎng)站尊勿、吉林日報、工人日報畜侦、新晚報元扔、廣州日報

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