很有人找工作時總會說雅潭，找不到一份合適自已的工作揭厚。而企業(yè)會說，公司總是招不到人扶供。這之間有一條巨大的鴻溝就是筛圆，人才。
在企業(yè)里椿浓，資本和人才太援，這兩個永遠(yuǎn)都是永不停止的博弈。在當(dāng)今社會里扳碍，人才對公司的重要性有了明顯提升提岔，資本也并不顯非常重要，只是其次左腔。管理者也必須從“招人”唧垦，變?yōu)椤扒笕恕鄙踔烈皳屓恕薄?/p>
那公司怎么招人并搶到優(yōu)秀的人才呢？
第一液样，從招人振亮，到搶人。
某一家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因經(jīng)營不好要裁600名工程師鞭莽，這消息一放出坊秸。無數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司蜂涌而至，上演超市低價大媽搶購的場景澎怒，最后這家企業(yè)建一個微信群褒搔，兩個小時內(nèi)有進(jìn)入將近300多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。有些公司派人到該公司樓下蹲守，甚至有人跑到地下車庫去搶人星瘾。有人1分鐘內(nèi)收到十多家公司的邀請走孽。還有員工一天微信好友增加400個，都是推薦工程師的琳状。如果你是老板磕瓷，只是單純的招員工，估計什么都得不到念逞。
第二困食，使用創(chuàng)新的方法
比如某一家初創(chuàng)公司急需一名產(chǎn)品經(jīng)理，去網(wǎng)上發(fā)不少的招聘信息翎承，遲遲招不到人硕盹。最后一句技術(shù)總監(jiān)，花了幾個晚上寫了一個程序叨咖，抓取豆瓣上讀過他認(rèn)為那些好的書的人瘩例，然后順藤摸瓜再尋找其它用戶還讀過什么書，抓了幾萬人分析芒澜，最后篩選出幾十個技術(shù)大牛仰剿，然后讓HR一個個聯(lián)系。
隨著時代發(fā)展痴晦，資本和人才的重要性南吮，正劇烈地向人才傾斜，用資本誊酌，就像購買生產(chǎn)原料一樣去“招人”部凑，變的越來越困難。好的公司都是由人才堆砌出來碧浊，人才越少公司發(fā)展越容易受到阻礙涂邀。
