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又到年底了胶果，不知道有多少小伙伴和我一樣匾嘱，一面寫著2016年總結(jié)，一面準(zhǔn)備著和領(lǐng)導(dǎo)談一談新年計劃早抠。
今年是我換到新部門的第二年霎烙。思前想后，我決定嘗試做一件曾經(jīng)想都不敢想的事--向老板提加薪蕊连。
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可能有朋友會笑話我悬垃，這有什么不敢呢？我經(jīng)常向老板提加薪甘苍，當(dāng)然最后同不同意我說了不算尝蠕。也可能有些朋友和我一樣，沒有因為錢向老板開過口载庭。
你是否也曾因為這幾點原因看彼，不敢提加薪？
1.業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)
拿我自己來說囚聚，轉(zhuǎn)到新部門的第一年闲昭，因為既跨部門又跨行業(yè)，幾乎所有內(nèi)容都是全新的靡挥。新工作無論從量還是從難度上序矩，都遠(yuǎn)超上一份工作。
除了領(lǐng)導(dǎo)手把手地教跋破，我自己也在下班后堅持充電簸淀，周末時間上培訓(xùn)班。幸運(yùn)地是一年下來毒返，我基本上掌握了所有日常工作租幕，并可以上手應(yīng)用了。
如果要用一句話拧簸，來形容像我們這樣菜鳥第一年的的工作劲绪，以下這句再適合不過：沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞。
在這種情況下贾富，說實話歉眷，誰有底氣向老板開口加薪？
2.公司效益不佳
這兩年新聞里經(jīng)常報道颤枪，國內(nèi)實體經(jīng)濟(jì)不佳汗捡，很多行業(yè)都受到波及，正所謂“覆巢之下無完卵”畏纲。
老板們常常會召集銷售部門開會扇住，討論如何提高銷量，如何提高利潤盗胀。常常是一群人緊鎖著眉頭進(jìn)去艘蹋，再緊鎖著眉頭出來。
賺錢哪有那么容易票灰。所以女阀，在不能開源的情況下，節(jié)流吧米间。員工的加薪幅度適當(dāng)降低强品，下班關(guān)電腦之類的小細(xì)節(jié)膘侮，也開始被行政頻繁放在嘴邊屈糊。
你看，地主家都沒糧了琼了，再提漲薪水還有用嗎逻锐？
3.性格處于劣勢
說說我的領(lǐng)導(dǎo)吧，他是那種特別能言善辯的外向型人格雕薪。而我恰恰相反昧诱，是膽小含蓄的內(nèi)向型人格。所以我們之間的對話所袁，常常以他提問的形式展開盏档，以我回答的形式結(jié)束。
還有一點燥爷，領(lǐng)導(dǎo)終究是領(lǐng)導(dǎo)蜈亩。作為下屬難免會對領(lǐng)導(dǎo)敬畏三分。畢竟前翎，人家發(fā)我們工資稚配，賞我們飯吃。打工者膽敢挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)港华，怎么看都是想要卷鋪蓋走人的節(jié)奏道川。
那你要問了，為什么現(xiàn)在就敢提了呢？
1.業(yè)務(wù)能力增強(qiáng)了
隨著時間的累積冒萄，我的工作效率有了顯著提高臊岸。在保證日常工作質(zhì)量的前提下，我開始學(xué)習(xí)新軟件宦言，研究更高級的技能扇单，改進(jìn)目前已有的工作流程。
于是奠旺，領(lǐng)導(dǎo)和同事開始時不時地求助于我蜘澜。我從一個默默無聞的菜鳥，變成了可以幫助他人的”專家”响疚。
當(dāng)工作能力被認(rèn)可時鄙信，我們就有了更多的話語權(quán)，也有了談?wù)撔匠甑馁Y本忿晕。
2.領(lǐng)導(dǎo)伸出橄欖枝
領(lǐng)導(dǎo)上星期給我發(fā)了封郵件装诡，說總經(jīng)理在明年，可能需要我們這個部門提供更多的支持践盼，他也希望我承擔(dān)起更多的責(zé)任鸦采。喲，看來領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備培養(yǎng)我了咕幻。
年輕的時候我們有時會抱怨渔伯，我那么努力，領(lǐng)導(dǎo)為什么看不見肄程？為什么總給他機(jī)會锣吼，卻不給我機(jī)會？
但是當(dāng)機(jī)會真的來了蓝厌，你會拼盡全力玄叠，緊緊把握住嗎？
3.內(nèi)向的人也需要表達(dá)自我
脾氣性格拓提，不是一朝一夕可以改變的读恃。但是再內(nèi)向的人，也有表達(dá)想法的權(quán)利代态。
我愿意承擔(dān)更多的責(zé)任寺惫，我也相應(yīng)想獲得更多的權(quán)利。這就是所謂的權(quán)利義務(wù)相對等胆数，或者說多勞多得肌蜻。我認(rèn)為這是合理要求，也符合邏輯必尼。
雖然蒋搜，我知道提出漲工資的要求最后不一定能得到滿足篡撵；但如果不說，領(lǐng)導(dǎo)可能覺得我沒有這方面的需要豆挽。那今后我就會做得很憋屈育谬，這種情緒會帶到工作上，最后形成一個不良的循環(huán)帮哈。
我想膛檀，這是我們?nèi)魏我环矫妫疾辉敢饪吹降那闆r娘侍。
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每個員工在公司的地位和價值咖刃，通常都是由他的薪酬水平?jīng)Q定。很多人都渴望高薪憾筏，因為這既體現(xiàn)了你對公司的重要性嚎杨，也能提高你和家人的生活水平。
我曾經(jīng)以為氧腰，和老板談錢是一件特別俗的事枫浙。但我發(fā)現(xiàn)自己敢于提出加薪的時候，正是能夠肯定自己的以往工作古拴，并且愿意在將來為公司付出更多箩帚。這似乎是一個推動自己和公司共同進(jìn)步的信號，是件雙贏的好事黄痪。
從老板的角度紧帕，當(dāng)員工愿意以這樣的心態(tài)來提加薪，似乎也不是壞事满力。也許眼下公司給不了金錢焕参，但可以提供其他的福利轻纪，比如培訓(xùn)或假期等等油额，來鼓勵員工為公司做更多的貢獻(xiàn)。
那么問題來了刻帚，今年你會向老板提加薪嗎潦嘶？
