俗話說得好：“近朱者赤模闲，近墨者黑”。因為人真的是一種很容易被周圍的人和事影響的生物忘嫉，尤其是長時間相處下來的潛移默化的影響荤牍，會在不知不覺中讓你改變卻不自知。
說個真實的例子：
有一次從學校放假回家之后庆冕，我突然發(fā)現(xiàn)我媽的衣服全部用衣架掛了起來康吵，把兩米多寬的衣柜塞得滿滿當當！一眼望去访递，那密密麻麻的衣架簡直要讓我犯密集恐懼癥晦嵌。每次要晾衣服的時候，我都得花好多時間在她的衣柜里翻找沒有掛衣服的空衣架……
其實以前她不是這樣的拷姿，但是自從我去外省上大學之后惭载，每次回家都會發(fā)現(xiàn)她有或多或少的改變，有好的跌前，也有不好的棕兼。這時候我就會默默觀察她平常接觸的人，以此追本溯源抵乓。而這個衣服必須用衣架掛在衣柜里的習慣伴挚，也是我看到了我二姨的兒媳的衣柜后才知道她是從哪里學的。
其實像這種在生活中比較不會體現(xiàn)出來灾炭，一般人看不到的改變倒也無傷大雅茎芋。雖然找空衣架會浪費一點時間，但是實際上并沒有給自己和別人帶來負面的影響蜈出，所以我也就沒有去勸說我媽不要再這樣做田弥。畢竟我也知道用衣架掛起衣服不容易有褶皺。
除了生活中铡原，在工作中也容易產(chǎn)生一些不好的習慣或遇到一些擁有不好的習慣的人偷厦。最常見的莫過于經(jīng)常抱怨公司商叹。
說實在的，公司作為營利機構(gòu)只泼，自然是以利益為本剖笙，在對于員工的待遇上，肯定是無法讓所有人滿足的请唱。尤其是一些小型的私人企業(yè)弥咪，則更為摳門。
在工作的時候十绑，我也多多少少會對公司的某些福利聚至、制度之類的感到不滿。在午休或者下班后的空閑時間里本橙，難免會和有共同想法的同事聊一聊扳躬，尋找認同。
我覺得勋功，適當?shù)赝虏塾欣诰徑鈫T工的煩躁和不滿的情緒坦报。但是，如果不停地重復(fù)同一個話題狂鞋，不停地抱怨片择，就會讓人感到煩躁和厭倦了。而且這種行為也容易讓人氣性上頭骚揍、失去理智字管，引起想要辭職的一時沖動。
我就有碰到過這種不停地在我耳邊說公司怎么怎么不好信不，哪里哪里不如別人家公司的同事嘲叔。剛開始有同感的時候，我還會附和著一起抱怨兩句抽活。后來對方日復(fù)一日的重復(fù)行為就引起了我的厭倦感硫戈，于是我不再說話，想讓對方自己停下來下硕。再后來丁逝，我就直接用“那你怎么還不辭職？”來堵住對方的嘴梭姓。因為他自己根本停不下來……
最后霜幼，我離職的時間比對方還早。
雖然我是一個比較堅持自我的人誉尖，不管是從思想上還是從行為上罪既，都很難被別人影響和改變。但我還是希望自己周圍可以少一些散發(fā)負面能量、做負面行為的人琢感，多一些擁有積極的生活態(tài)度和積極的行為模式的人丢间。
因為我本身就不是一個很樂觀的人，不想再被別人影響猩谊，從而帶到消極的層面上千劈。畢竟可以開開心心地度過每一天，又有誰愿意愁眉苦臉的過日子呢牌捷？
