日常和朋友聊天時(shí)纳令，經(jīng)常會(huì)聽到一類吐槽----“我每天這么辛苦的為公司付出，為什么還是得不到重用？“平绩，我說(shuō)：“因?yàn)槟阒皇窃谄疵墓ぷ魅Υ遥皇锹斆鞯墓ぷ鳌捏雌！?/p>
那么跃赚，怎樣才是聰明地工作呢？
一腹忽、診斷自己的崗位在企業(yè)中是什么階段来累，要因勢(shì)利導(dǎo)地開展工作
用人力資源管理作為例子砚作，不同公司對(duì)這個(gè)崗位的要求是完全不同的窘奏。如果你的企業(yè)是人事管理模式，你就做你的人事管理葫录，把事務(wù)性的工作做得相當(dāng)扎實(shí)着裹，你就很優(yōu)秀了。而不要去試圖建立米同、開展骇扇、推行、變革等等人力資源管理體系面粮，事實(shí)上少孝，很多人事經(jīng)理工作不順，多數(shù)是企業(yè)根本就不需要這么做的原因所在熬苍。如果你的公司已經(jīng)發(fā)展到快速成長(zhǎng)期稍走，需要建立和開展人力資源管理體系，而你只是扎扎實(shí)實(shí)的完成日常人事工作柴底，則最多會(huì)被成為“老黃判隽常”，而不是有價(jià)值的員工柄驻。
俗話說(shuō)狐树，“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”。我們做工作也一樣鸿脓，時(shí)機(jī)成熟時(shí)就干抑钟，不成熟時(shí)不干。把你的人事基礎(chǔ)工作做扎實(shí)后野哭，企業(yè)也開始有章法的運(yùn)作了在塔，這個(gè)時(shí)候可以開始思考引入“人力資源管理體系”問(wèn)題，并且是企業(yè)接受就做虐拓，做一個(gè)成功一個(gè)心俗。這樣循序漸進(jìn)地開展，相信你，工作會(huì)變得越來(lái)越輕松城榛。
二揪利、不要在意“我是誰(shuí)”，把自己永遠(yuǎn)定位在服務(wù)上
有些小伙伴在獲得一定工作年限狠持，或勤勤懇懇進(jìn)修了一段時(shí)間后疟位，會(huì)開始發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的各種“不合理”，有一種“眾人皆醉我獨(dú)醒”的錯(cuò)覺(jué)喘垂。但其實(shí)無(wú)論你是20年經(jīng)驗(yàn)也好甜刻，博士也好，在老板眼中正勒，或在平行部門眼中得院，只有你能幫他們解決問(wèn)題，才是價(jià)值的體現(xiàn)章贞。所以我們要把自己永遠(yuǎn)定位在服務(wù)上祥绞，用對(duì)待客戶的心態(tài)來(lái)對(duì)待老板、對(duì)待其他部門鸭限，才能在良好的關(guān)系中體現(xiàn)自我的價(jià)值蜕径。
三、工作思路要有不斷創(chuàng)新败京，要大膽設(shè)想兜喻、細(xì)心操作
做了很多年的工作后，我們?nèi)菀讓?duì)自己的崗位產(chǎn)生倦怠赡麦、麻木朴皆，失去了年輕時(shí)的激情。這樣工作起來(lái)就容易平淡隧甚，不容易出亮點(diǎn)车荔，不能給老板留下深刻印象。所以我們需要給自己提個(gè)要求戚扳，每隔一段時(shí)間就必須對(duì)工作思路進(jìn)行反思忧便，要不斷創(chuàng)新，防止自己的內(nèi)卷化帽借，要在公司里面“刷存在感”珠增。
只要自己聰明地工作，自己的很多構(gòu)思都會(huì)出現(xiàn)砍艾。誰(shuí)說(shuō)過(guò)我們只能按照一個(gè)模式去工作蒂教？
四、少做失敗的事情脆荷，多讓自己有成就感
要想讓自己的工作獲得雇主的認(rèn)可凝垛，員工的認(rèn)可懊悯，不是一樣容易的事。但是梦皮，只要你夠聰明炭分，不蠻干，還是能夠有成就感的剑肯。那就是——”不做失敗的事“捧毛。如果能讓自己的每一項(xiàng)工作個(gè)個(gè)都成功，不失敗让网。自然呀忧，你就會(huì)得到很多朋友——稱贊你的雇主、支持你的部門主管溃睹、喜歡你的員工而账。這不就是我們希望的工作氛圍么？在現(xiàn)實(shí)工作中丸凭，其實(shí)并不是每個(gè)人都能客觀全面的了解你做過(guò)什么福扬，個(gè)人口碑會(huì)給你帶來(lái)很多意向不到的影響。
