【優(yōu)勢(shì)鑒別會(huì)】復(fù)盤

整理總結(jié) by 亞瑟

一、優(yōu)勢(shì)是什么？

1尖滚、才干

才干是特質(zhì)，自然而然具備瞧柔，反復(fù)出現(xiàn)并且可以高效利用的思維感受和行為模式

才干可以靠遺傳天賦和早期塑造（早期的養(yǎng)育環(huán)境）

優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)測(cè)出的是才干漆弄，不是優(yōu)勢(shì)

才干只是做事情的方式，并不能說(shuō)適合做某一類事情

2造锅、優(yōu)勢(shì)

這里的優(yōu)勢(shì)可以理解為職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

某一個(gè)才干不一定可以發(fā)揮為職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)撼唾，與環(huán)境、目標(biāo)哥蔚、情緒倒谷、場(chǎng)景、障礙等有關(guān)

才干到優(yōu)勢(shì)需要技能糙箍，知識(shí)帶入技能渤愁，經(jīng)過(guò)反復(fù)練習(xí)，才能形成職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在：具備才干的人深夯，花很少時(shí)間就可以取得很高成績(jī)抖格，過(guò)程仍需要知識(shí)和技能的加持。

二咕晋、為什么要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)雹拄？

1、優(yōu)勢(shì)發(fā)揮好是助力捡需，優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不好是阻礙办桨，需要把好的一面挖出來(lái)

2、了解優(yōu)勢(shì)是自我覺察站辉，而非找尋適合職業(yè)

做好不要給就業(yè)建議呢撞，最好不要拿優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)的報(bào)告做匹配。蓋洛普做出的是才干饰剥，不是知識(shí)和技能殊霞。職業(yè)選擇中，有很多知識(shí)和技能汰蓉，才干是匹配職業(yè)的一部分

行業(yè)佼佼者绷蹲，以不同的方式達(dá)成同樣的結(jié)果

????? 巴菲特

????? 索羅斯

銷售背景，銷售的特點(diǎn)都是不同的，影響力排在后面祝钢，有另外一個(gè)人比规，影響力非常靠前拦英。關(guān)系才干靠前蜒什，就是建立關(guān)系，轉(zhuǎn)介紹

對(duì)自己的深度理解和覺察是最重要的疤估，不是要去拿優(yōu)勢(shì)定位崗位和領(lǐng)域灾常，重要的是把工作做成自己的樣子。

三铃拇、如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)钞瀑？

1、發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)

（1）測(cè)評(píng)評(píng)估法

蓋洛普測(cè)評(píng)

????? 付費(fèi)慷荔，應(yīng)用最廣泛的優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)工具雕什。對(duì)成功人士進(jìn)行直接訪談，語(yǔ)義分析拧廊，提煉出相關(guān)因素進(jìn)行分析得出监徘。蓋洛普測(cè)出的是才干，不是優(yōu)勢(shì)

VIA優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)

????? 免費(fèi)吧碾，對(duì)性格（美德）優(yōu)勢(shì)的分類凰盔，不如蓋洛普應(yīng)用廣泛

（2）非正式評(píng)估法

成就事件找線索

????? 成就事件：有精彩表現(xiàn)，如何做到倦春？

SIGN模型

????? Success? ? ? 自我效能感強(qiáng)户敬，肯定能成的事情。例如有沒有一些事情是做之前非痴霰荆渴望做的尿庐？

????? Instinct????????自發(fā)自動(dòng)，迫不及地想嘗試的事情呢堰。例如有沒有是你自然而然還想做的抄瑟？

????? Grow? ? ? ? ? ?自己學(xué)得很快的事情

????? Need? ? ? ? ? ?事后充滿滿足感，過(guò)程享受枉疼。例如事后滿足皮假，什么事情做了，還想再去做骂维？

列舉最有滿足感事件

????? 至少10件以上

情境化思考四問

????? 什么情境下可以高效學(xué)習(xí)和思考惹资？

????? 什么情境下可以建立牢固的人際關(guān)系？

????? 什么情境下可以強(qiáng)大的影響力航闺？

????? 什么情境下可以完成任務(wù)和解決問題褪测？

2猴誊、理解優(yōu)勢(shì)

（1）去發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，而不是彌補(bǔ)劣勢(shì)

發(fā)揮優(yōu)勢(shì)才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

????? 用自己的優(yōu)勢(shì)才能達(dá)成目標(biāo)侮措，而非補(bǔ)劣勢(shì)懈叹，不劣勢(shì)只能避免失敗

????? 【經(jīng)典】真正的障礙不是劣勢(shì)，而是優(yōu)勢(shì)萝毛。不是我們?nèi)绷耸裁聪钜酰莾?yōu)勢(shì)被壓抑或過(guò)度使用。

補(bǔ)劣勢(shì)是彌補(bǔ)缺陷

????? 補(bǔ)劣勢(shì)會(huì)讓人非常難受

（2）感覺優(yōu)勢(shì)沒有發(fā)揮出來(lái)笆包？

3、行動(dòng)起來(lái)

（1）知道優(yōu)勢(shì)了略荡，就是不知道怎么行動(dòng)庵佣，沒行動(dòng)起來(lái)怎么辦？怎么辦汛兜？

當(dāng)來(lái)訪者困在行動(dòng)層巴粪，去想象曾經(jīng)做成的事情，回憶曾經(jīng)的驅(qū)動(dòng)力

（2）優(yōu)勢(shì)如何助力生涯咨詢粥谬？

第一是理解覺察

????? 用積極的視角看待一個(gè)人

????? 通過(guò)（優(yōu)勢(shì)）工具是更好理解自己肛根，對(duì)自己有更多的覺察，覺察來(lái)自于情緒漏策，情緒讓我們覺察模式

第二是關(guān)注目標(biāo)

????? 要看到目標(biāo)派哲，要看到才干（優(yōu)勢(shì)特征）會(huì)對(duì)目標(biāo)產(chǎn)生的影響

????? 例如，有收集才干掺喻，需要了解這個(gè)來(lái)訪者充分的信息芭届，才能把這個(gè)案子做的更順暢。簡(jiǎn)單的信息會(huì)很慌感耙。所以要去收集更多信息

????? 又例如褂乍，前瞻特別適合教練，如果明天早上即硼，這個(gè)問題解決了逃片，是因?yàn)榘l(fā)生了什么？

????? 關(guān)注來(lái)訪者的目標(biāo)只酥，用自己的方式幫助來(lái)訪者達(dá)成目標(biāo)褥实。

總結(jié)

????? 學(xué)優(yōu)勢(shì)學(xué)到最后，用滿足自己需要的方式去達(dá)成目標(biāo)层皱，一開始摸不著自己怎么走性锭，通過(guò)案例積累，發(fā)現(xiàn)哪些方面可以幫助來(lái)訪者幫助更大叫胖、做得更好草冈，這樣就可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)別人也可以了解自己。

（3）優(yōu)勢(shì)到底在工作和生活中怎么使用怎棱？

學(xué)了優(yōu)勢(shì)哩俭，沒有改變?cè)趺崔k？

????? 改變很難

????? 改變需要契機(jī)拳恋，咨詢的時(shí)候很好凡资，非常high，各種認(rèn)知調(diào)整谬运，行動(dòng)計(jì)劃列出隙赁，退回到自己的環(huán)境，就打回原形梆暖。

????? 會(huì)有挫敗感伞访，沒幫助到改變

????? 改變需要自我動(dòng)機(jī)，你到底多想改變

????? 【重要】巨大的改變轰驳，需要巨大的動(dòng)機(jī)厚掷，也需要很強(qiáng)的能量

????? 改變需要很多技能，還需要時(shí)間

【重要】用允許不變的方式促進(jìn)改變

????? 改變才好级解，不改變就不好冒黑，不要帶有這樣的成見

????? 不改變的背后是什么？要探究不改變背后的價(jià)值

四勤哗、輕咨詢案例

咨：確認(rèn)一下期待的目標(biāo)

訪：對(duì)優(yōu)勢(shì)感興趣抡爹，想知道如何揚(yáng)長(zhǎng)避免利用優(yōu)勢(shì)？

咨：知道的標(biāo)準(zhǔn)是什么俺陋？

訪：在特定場(chǎng)景知道怎么使用優(yōu)勢(shì)豁延，避免不好的，怎么行動(dòng)

咨：不好的一面都有什么腊状？例如邏輯不強(qiáng)诱咏，溝通靠后，還有什么缴挖？

訪：

前瞻：只看到未來(lái)去向袋狞，沒有花很多時(shí)間在當(dāng)下

思維：想的很多，做的很少

體諒：沒有太多影響映屋，這方面是先天的感覺苟鸯，沒辦法很好使用，因?yàn)榭梢泽w諒到對(duì)方的感受棚点，沒辦法很好的表達(dá)出來(lái)早处，很難受不知道怎么安慰

學(xué)習(xí)：體驗(yàn)學(xué)習(xí)的快感，沒有輸出

邏輯：不夠強(qiáng)瘫析，很容易被來(lái)訪者帶跑了

咨：聽起來(lái)你會(huì)感覺砌梆，之前的前五更貼合自己默责，新的前五會(huì)覺得不準(zhǔn)，新的變化會(huì)有什么感受咸包？

訪：工作環(huán)境變化桃序；物理答題有影響

咨：過(guò)去的兩年前的前五更像自己，現(xiàn)在的變化是工作環(huán)境的變化烂瘫，新的變化更多是障礙媒熊，沒有發(fā)揮出來(lái)。如果發(fā)揮出來(lái)了坟比，給你帶來(lái)的影響或好處是什么樣子芦鳍？

訪：

自己想不到怎么發(fā)揮出來(lái)，測(cè)評(píng)報(bào)告里有寫

思維葛账，是內(nèi)心的理念怜校、想法框架比較多，去處理掉很多來(lái)訪者的問題

體諒注竿，設(shè)身處地，容易建立關(guān)系魂贬，理解問題巩割，提供更好、更容易接受的解決方案

學(xué)習(xí)付燥，更好的學(xué)到知識(shí)宣谈，存到知識(shí)體系中

搜索，有搜索的優(yōu)勢(shì)键科，很喜歡收集闻丑，文章，沒有花時(shí)間去看勋颖，去上課

排難嗦嗡，發(fā)揮出來(lái)，可以去幫助來(lái)訪者解決問題

發(fā)揮出來(lái)是結(jié)果饭玲，過(guò)程怎么做侥祭，沒辦法去行動(dòng)，不知道怎么行動(dòng)茄厘？

咨：在這些交談中矮冬，看到了你的思維，前一份的報(bào)告跟你更像次哈。好像不需要我給到你什么胎署，你自己很清楚是什么樣子。我好像會(huì)看到一個(gè)畫面窑滞，這是一個(gè)有很多想法琼牧，也會(huì)收集很多新領(lǐng)域的知識(shí)（感興趣）恢筝，在意關(guān)系，也可以很好的處理關(guān)系障陶，在出成果和拿結(jié)果的部分會(huì)相對(duì)弱一些滋恬，這是一個(gè)很發(fā)散的人，可以很好的輸入抱究，卻不能很好的輸出恢氯。一個(gè)聚集了很多知識(shí)和領(lǐng)域和內(nèi)容，攢著一股能量鼓寺，積攢在那勋拟，但是不知道如何綻放出去。有沒有什么時(shí)候妈候，行動(dòng)力蠻快敢靡，沒拖延？

訪：deadline苦银，有行動(dòng)壓迫啸胧；領(lǐng)導(dǎo)安排急活；享受自己寫作的過(guò)程幔虏；本周作為咨詢師輸出

咨：為什么這些時(shí)候可以動(dòng)起來(lái)纺念？

訪：不得不動(dòng)；不動(dòng)信譽(yù)會(huì)下降想括、被他人批評(píng)陷谱，會(huì)有壓力；寫有感而發(fā)的小文瑟蜈；表達(dá)觀點(diǎn)

咨：你會(huì)有你可以動(dòng)起來(lái)的方式烟逊，有一些才干可以發(fā)揮作用，deadline啟動(dòng)铺根，有“適應(yīng)”的優(yōu)勢(shì)宪躯，截止日期前最具有創(chuàng)造力和生產(chǎn)力，適應(yīng)的人會(huì)有極致夷都，打卡式的人都會(huì)黃掉眷唉，就是最后不行了才能完成活。有壓力就得行動(dòng)囤官，在意信譽(yù)度冬阳，你不是動(dòng)不起來(lái)，不是出不了活党饮，信仰和責(zé)任肝陪，非常在意信譽(yù)度，承諾了一定會(huì)做完的刑顺。我自己就是責(zé)任才干氯窍，我的驅(qū)動(dòng)方式就是答應(yīng)別人饲常。答應(yīng)別人就是自我行動(dòng)的渠道方式

訪：謝謝，了解了不局限前五項(xiàng)才干狼讨，更多是結(jié)合其他才干綜合來(lái)看贝淤，想要發(fā)揮一個(gè)方面的才干，達(dá)到想要達(dá)到的目標(biāo)政供。

五播聪、收獲與感悟

為什么行動(dòng)不起來(lái)？

行動(dòng)不起來(lái)是正常的布隔，行動(dòng)需要消耗很多意志力离陶。越有結(jié)果思維，越容易行動(dòng)起來(lái)衅檀，相應(yīng)層級(jí)也越高招刨。最簡(jiǎn)單的行動(dòng)方案就是給自己設(shè)置deadline，每天三件事哀军。

如何行動(dòng)起來(lái)沉眶？

答應(yīng)別人，給自己壓力

答應(yīng)自己杉适，給自己壓力

提前deadline可以提高行動(dòng)力嗎沦寂？

可以一試，讓周圍的人提前deadline

人是很聰明的淘衙，活在當(dāng)下也是一種才干

人的行為具有復(fù)雜性，不應(yīng)只看靠前的優(yōu)勢(shì)才干腻暮，而是要綜合其他才干來(lái)看彤守，綜合各種才干實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

【經(jīng)典】真正的障礙不是劣勢(shì)哭靖，而是優(yōu)勢(shì)具垫。不是我們?nèi)绷耸裁矗莾?yōu)勢(shì)被壓抑或過(guò)度使用试幽。

【經(jīng)典】用滿足自己需要的方式去達(dá)成目標(biāo)筝蚕。

【經(jīng)典】用允許不變的方式促進(jìn)改變

很多人往往希望得到確定的結(jié)果，很多咨詢師往往喜歡給出明確建議铺坞，這樣往往是容易的起宽，真正困難的，是對(duì)自己和一個(gè)人的深入理解济榨。理解和覺察非常困難坯沪。對(duì)自己的深度理解和覺察是最重要的，不是要去拿優(yōu)勢(shì)定位崗位和領(lǐng)域擒滑，重要的是把工作做成自己的樣子腐晾。

咨詢師可以先確定（澄清）問題叉弦，確保來(lái)尋者可以跟上，或理解正確藻糖，再繼續(xù)回復(fù)問題

行動(dòng)力比較弱淹冰，怎么提高？

思考視角：

????你為什么想提高行動(dòng)力巨柒？

????提高了行動(dòng)力樱拴，能達(dá)成什么目標(biāo)和結(jié)果？

????你過(guò)去做了什么達(dá)成了這樣目標(biāo)和結(jié)果潘拱？

????想想價(jià)值和愿景疹鳄，內(nèi)驅(qū)是往前走的最大動(dòng)力。