今年，黨中央尿贫、國(guó)務(wù)院決定表彰一批全國(guó)“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”电媳。近日，397名“人民滿意的公務(wù)員”和198個(gè)“人民滿意的公務(wù)員集體”擬表彰對(duì)象在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行了公示庆亡。把這些標(biāo)桿“選出來(lái)”“立起來(lái)”匾乓，必將激勵(lì)廣大公務(wù)員奮進(jìn)新征程，建功新時(shí)代又谋，也為各級(jí)組織人事部門(mén)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)拼缝、鍛造讓人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍指明了方向。
加強(qiáng)教育培訓(xùn)搂根，不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)。增強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的必修課铃辖，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展剩愧、群眾需求的提高，對(duì)公務(wù)員的專業(yè)素養(yǎng)提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求娇斩。要堅(jiān)持“干什么仁卷、學(xué)什么，缺什么犬第、補(bǔ)什么”锦积，對(duì)不同領(lǐng)域、不同崗位的公務(wù)員量身制定培訓(xùn)計(jì)劃歉嗓，采取“理論教學(xué)+實(shí)踐鍛煉”的方式丰介，分類舉辦項(xiàng)目建設(shè)、招商引資鉴分、鄉(xiāng)村振興哮幢、基層治理等專題培訓(xùn)，定期選派一批年輕干部到上級(jí)部門(mén)和基層一線掛職鍛煉志珍，經(jīng)風(fēng)雨橙垢、壯筋骨、長(zhǎng)才干伦糯，幫助公務(wù)員既能上接“天線”柜某，也能下接“地氣”，練就干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)硬本領(lǐng)敛纲。
加強(qiáng)考核管理喂击，不斷激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。長(zhǎng)期以來(lái)淤翔，公務(wù)員隊(duì)伍忙閑不均惭等、干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象不同程度存在，關(guān)鍵原因是考核的“指揮棒”沒(méi)有發(fā)揮效力办铡，精細(xì)化辞做、科學(xué)化管理沒(méi)有跟上琳要。要針對(duì)公務(wù)員考核管理中存在的“一刀切”“一鍋煮”問(wèn)題，按照差異化秤茅、目標(biāo)化的要求奕纫，創(chuàng)新方式割捅，改進(jìn)措施，建立“日常考核+專項(xiàng)考核+定期考核”的考核體系悲没，分類分級(jí)設(shè)置考核指標(biāo)≡剑考核結(jié)果嚴(yán)格與選拔任用第煮、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、能上能下放仗、追責(zé)問(wèn)責(zé)掛鉤润绎，讓肯干的、能干的脫穎而出诞挨，讓“摸魚(yú)的”“敲邊鼓的”無(wú)處遁形莉撇，確保多勞者多得、不勞者不得惶傻。
加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)棍郎，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍干事環(huán)境。當(dāng)前银室，縣鄉(xiāng)一級(jí)的基層公務(wù)員條件艱苦涂佃、工作繁瑣、待遇較低蜈敢，很多地方留不住人才巡李。特別是年輕公務(wù)員，大多是從家門(mén)到校門(mén)再到機(jī)關(guān)門(mén)的“三門(mén)干部”扶认，在“五加二”“白加黑”的狀態(tài)下侨拦，工作壓力大、幸福指數(shù)不高辐宾。這就需要把關(guān)心關(guān)愛(ài)作為催化劑狱从，想方設(shè)法解決他們的困難問(wèn)題，讓他們輕裝上陣叠纹，干事創(chuàng)業(yè)季研。要嚴(yán)格按照公務(wù)員法健全權(quán)益保障機(jī)制，把公務(wù)員的待遇補(bǔ)貼誉察、規(guī)定假期等落到實(shí)處与涡，同步加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和困難幫扶，切實(shí)解決公務(wù)員的后顧之憂，讓公務(wù)員全身心投入建設(shè)發(fā)展事業(yè)之中驼卖。
公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)發(fā)展大局和民生福祉氨肌，各級(jí)組織人事部門(mén)必須把“讓人民滿意”作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，出實(shí)招酌畜、見(jiàn)實(shí)效怎囚，加快建設(shè)一支“忠誠(chéng)、干凈桥胞、擔(dān)當(dāng)”的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍恳守。
