前幾天凶掰，看完了一部電視劇燥爷，《上海女子圖鑒》，整部劇講述的是小鎮(zhèn)姑娘羅海燕大學(xué)畢業(yè)后選擇留在上海懦窘，立志成為上海那10%的人前翎，十多年間一路打拼的勵(lì)志故事。劇情緊湊畅涂，不拖泥帶水港华，每一集也就是二十多分鐘。挺建議想去大城市工作的朋友們看一看午衰，尤其是女性立宜，也許能夠得到很多的啟發(fā)。
看完之后臊岸，我對(duì)劇中上海女孩Kate一句話深有感觸橙数，那就是“大公司做人，小公司做事”帅戒，根據(jù)我這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)灯帮，來說說，為什么我希望剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人可以選擇大公司作為自己的職業(yè)生涯起點(diǎn)逻住？
大公司和小公司差別在哪
從銀行離開后施流，我陸續(xù)加入了2家創(chuàng)業(yè)公司，大公司和小公司的差別鄙信，我總結(jié)了如下點(diǎn)：
1、流程制度的完整性
毋庸置疑忿晕，大公司在經(jīng)歷了多年的發(fā)展后装诡，在流程制度上都是可以說是已經(jīng)非常成熟和完善了。這也許可以很多人覺得這是大公司的詬病，覺得制度僵硬不利于靈活的管理鸦采。但是在我親身經(jīng)歷后宾巍，有的時(shí)候不得不承認(rèn)，不以規(guī)矩不能成方圓的渔伯。
就舉兩個(gè)非常簡(jiǎn)單的例子顶霞，第一個(gè)是請(qǐng)假的制度。以前在銀行的時(shí)候锣吼，想要休年假或者請(qǐng)事假选浑，一定要至少提前半個(gè)月申請(qǐng)，先填寫審批單玄叠，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后古徒，支行長(zhǎng)簽字審批，然后送到分行人力資源部審批读恃，人力審批通過后隧膘，會(huì)在系統(tǒng)登記你的請(qǐng)假類型和時(shí)間，等到你休假的那天寺惫，系統(tǒng)自動(dòng)會(huì)備注你的在崗情況疹吃。這是一套完整的請(qǐng)假流程。雖然聽起來挺麻煩的西雀，但是確實(shí)便于人力資源部對(duì)員工的出勤情況考核萨驶。
我來北京之后的第一家創(chuàng)業(yè)公司，對(duì)于員工的出勤考核非常的靈活蒋搜。有一次篡撵，因?yàn)辄c(diǎn)事情，我需要請(qǐng)假豆挽。跟人力資源說完之后育谬，人力說你寫個(gè)郵件就可以，給部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)個(gè)微信就行帮哈。
如此的靈活請(qǐng)假方式膛檀，讓之前深受各種制度制約的我突然一臉懵逼……這也可以？
另一個(gè)簡(jiǎn)單的例子是關(guān)于離職這件事娘侍。
我之前在銀行離職的時(shí)候咖刃，是至少需要一個(gè)月的交接時(shí)間，對(duì)于一個(gè)大公司來說憾筏，離職時(shí)間確實(shí)應(yīng)該是至少半個(gè)月到一個(gè)月的時(shí)間去交接嚎杨，手里的工作和任務(wù)不可能一下子全部都交給另一個(gè)人讓他完全上手的。
在銀行離職的時(shí)候氧腰，確實(shí)也是拖了一個(gè)月的時(shí)間枫浙，主要就是各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字審批非常麻煩刨肃，相關(guān)的不相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)都要簽字。不離職可能還真不知道原來分行還有這么多部門箩帚，不離職可能也不知道我們?cè)瓉韺?duì)分行這么重要真友，需要那么多部門老總簽字才能走……
而我在第一家創(chuàng)業(yè)公司，在我上午跟部門leader說我可能要離開了紧帕，有更好的選擇了盔然。中午leader跟我談了談，知道留不住我之后是嗜，跟公司老板說明了下情況愈案，老板說，好的叠纷，明天就可以走了刻帚。
在我還原本打算留給公司半個(gè)月時(shí)間做個(gè)交接的時(shí)候，事實(shí)告訴我涩嚣，我真是too young too simple崇众，第二天就可以卷鋪蓋走人了，連傷感一下都沒給我時(shí)間航厚。
結(jié)果呢顷歌，后來我聽前同事說，我走的太急幔睬，很多東西都沒交接清楚眯漩，剛剛接我工作的那個(gè)小姑娘很多東西都沒有處理好。
創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)立時(shí)間不長(zhǎng)麻顶，領(lǐng)導(dǎo)的主要心思都花在了如何拓展業(yè)務(wù)赦抖，公司很多的流程制度都不是很完善。流程制度的不完善辅肾，有的時(shí)候讓我覺得我并不是在一家公司队萤，而是在一個(gè)社團(tuán)，加上創(chuàng)業(yè)公司的員工平均很小矫钓，這種感覺更加濃烈要尔。
2、培訓(xùn)的差別
應(yīng)屆生去了大公司新娜，一般都會(huì)有一個(gè)比較完善的培訓(xùn)體系赵辕。肯定不是讓你進(jìn)來就是開始上手工作概龄，在你完全都不了解公司的戰(zhàn)略还惠，公司有哪些業(yè)務(wù)，公司的價(jià)值觀和使命的時(shí)候私杜。
大公司的培訓(xùn)體系還是非常完善的吸重。除去銀行不說互拾，就我所了解的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，每年的招聘要求中嚎幸，并不是只招聘經(jīng)管、財(cái)會(huì)類的學(xué)生寄猩，理工類的小語種的同學(xué)他們也都會(huì)招聘嫉晶。就是因?yàn)椋拇蟮呐嘤?xùn)體系非常的完善和常熟田篇，即使你大學(xué)沒有學(xué)過會(huì)計(jì)審計(jì)替废，他們的工作流程安排和對(duì)新員工培訓(xùn)制度，也足夠讓你可以經(jīng)過一段時(shí)間的訓(xùn)練之后就可以上手工作泊柬。
而我經(jīng)歷過的這兩家創(chuàng)業(yè)公司椎镣，新人新來了之后可以說幾乎沒有培訓(xùn)的，甚至對(duì)公司的業(yè)務(wù)介紹也未來發(fā)展戰(zhàn)略也沒有一個(gè)人專門的給你培訓(xùn)兽赁。領(lǐng)導(dǎo)要求你做的状答，就是可以進(jìn)來就干活，進(jìn)來就跟著部門領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)做下去就行了刀崖。
說到培訓(xùn)這一點(diǎn)惊科，不得不提進(jìn)到公司之后如果能遇到一個(gè)有能力又肯帶你的人絕對(duì)是一件特別重要的事情。
《上海女子圖鑒》女主角最終能夠在上海立足站穩(wěn)亮钦，我覺得是離不離開她最開始的選擇——進(jìn)了一家大公司馆截。而進(jìn)到大公司之后的發(fā)展，也離不開她最開始的幸運(yùn)蜂莉，就是遇到了一個(gè)能力很強(qiáng)又肯帶她的領(lǐng)導(dǎo)和同事蜡娶。
這一點(diǎn)真的很重要。
剛進(jìn)入職場(chǎng)的人士映穗，做事情沒有一個(gè)好的體系窖张，格局和眼光也沒有那么長(zhǎng)遠(yuǎn)。這個(gè)時(shí)候就要看職場(chǎng)中的前輩是否愿意手把手教你男公，有人愿意帶你教你荤堪，就讓你可以少走很多的彎路。
大公司枢赔，尤其是外企這樣的跨國(guó)公司澄阳，或者互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的BAT，能進(jìn)去的人那都是能力不差的踏拜，至少做到領(lǐng)導(dǎo)的地位的時(shí)候碎赢，經(jīng)驗(yàn)也是不差的。跟著他們速梗，學(xué)他們的做事方法肮塞，或者他們有一個(gè)很好的戰(zhàn)略襟齿，給你的工作布置了清晰的方向，其他你要做的就是執(zhí)行層面上的事情枕赵。在你剛進(jìn)入職場(chǎng)猜欺，還沒有可以去給公司部門做項(xiàng)目方向的時(shí)候，做一個(gè)執(zhí)行層面上的人也是最快的成長(zhǎng)路徑拷窜。
而在創(chuàng)業(yè)公司开皿，很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也是偏向年輕化的篮昧，經(jīng)驗(yàn)可能并沒有那么的充足赋荆，導(dǎo)致工作中無法給手下的人指引一個(gè)明確的方向，提到了一個(gè)想法之后懊昨，其他的都是需要靠員工自己去摸索自己去做窄潭。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人士來說，可能問題不大酵颁，但是對(duì)于初入職場(chǎng)的小白來說嫉你，沒有任何的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就完全靠自己去做，只能是硬著頭皮做材义，做完了效果可能也不是很好均抽。
甚至有些創(chuàng)業(yè)公司，自己的目標(biāo)用戶畫像也不清楚其掂，自己的戰(zhàn)略規(guī)劃也沒有油挥，甚至都沒有一個(gè)成型的完整的可以交付給用戶的產(chǎn)品，這個(gè)時(shí)候讓你一個(gè)職場(chǎng)小白去想公司發(fā)展款熬，去創(chuàng)新一個(gè)產(chǎn)品深寥，這不是扯嗎？
什么時(shí)候可以加入小公司
聽完以上所說的贤牛，小公司就真的不值得去嗎惋鹅？
不是的，小公司可以去殉簸，畢竟去一家規(guī)模不大的公司或者是創(chuàng)業(yè)公司闰集，你所做的事情可能比一家大公司要多的多，成長(zhǎng)的速度也可能非常的快般卑。
但是武鲁，前提是，你自己本身具備了做相關(guān)工作的方法論蝠检，知道了做這樣工作該怎么做才能做好沐鼠。
通俗簡(jiǎn)單的說，在你去一家小公司前，你最好是具備了某些崗位需要的特質(zhì)和能力饲梭，可以做到獨(dú)當(dāng)一面乘盖，就算是沒人帶你和教你，你也可以把一個(gè)項(xiàng)目做完憔涉。
而這樣的經(jīng)歷的歷練订框，還是大公司可以給你的。
千萬不要指望著去小公司或者創(chuàng)業(yè)公司也能夠有人帶你教你兜叨，真實(shí)的情況何有可能這個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)都是自己摸索著來布蔗，看著市面上什么火就要做什么，你的成長(zhǎng)很有可能就是自己走了很多彎路才能夠總結(jié)出來的浪腐。
之前，和公司一些已經(jīng)有了大公司經(jīng)驗(yàn)的同事聊天的時(shí)候顿乒，我們談到那些創(chuàng)業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)者议街，有些是一畢業(yè)就在這家公司工作，很多時(shí)候看問題的思路和格局真的還是有些學(xué)生氣璧榄，是我們這些有了幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人完全沒辦法忍受的特漩。
如果你想要去加入一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司或者小公司，一定要自己有足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力骨杂。
剛畢業(yè)就加入一家創(chuàng)業(yè)公司涂身，對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和眼界的拓展，都是不利的搓蚪。
除非你遇到了一家賊牛的創(chuàng)業(yè)公司蛤售。
那怎么去判斷這家創(chuàng)業(yè)公司是不是賊牛呢？
第一點(diǎn)妒潭，看創(chuàng)始人悴能。創(chuàng)始人是否具有了連續(xù)創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，是否具備他所在領(lǐng)域的扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)雳灾，又或者他是否在一家大公司工作了很多年并且已經(jīng)做到了高管的地位漠酿？
如果以上這幾點(diǎn)具備了一點(diǎn)甚至幾點(diǎn)的時(shí)候，那這家創(chuàng)業(yè)公司可能也不會(huì)很差谎亩。至少可以說明炒嘲，在這個(gè)領(lǐng)域，這個(gè)創(chuàng)始人應(yīng)該還是有戰(zhàn)略眼光和清晰的產(chǎn)品規(guī)劃的匈庭。
第二點(diǎn)夫凸，面試的時(shí)候看你的直屬領(lǐng)導(dǎo)能力怎樣。一般一家創(chuàng)業(yè)公司的老板不糊去具體深入底層做業(yè)務(wù)的嚎花，老板的職責(zé)主要就是拉資源了寸痢。剩下的執(zhí)行層面都是底下的員工在做，也就是意味著紊选，你的工作時(shí)完全匯報(bào)給你的直屬領(lǐng)導(dǎo)的啼止。
直屬領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)豐富程度道逗，專業(yè)能力，直接影響到你的工作能否順利進(jìn)行下去献烦。
我現(xiàn)在在這家公司滓窍，我就感覺自己做的很痛苦。因?yàn)槲业念I(lǐng)導(dǎo)巩那，經(jīng)驗(yàn)太少吏夯，很多時(shí)候?qū)τ谝粋€(gè)項(xiàng)目的細(xì)節(jié)之處完全沒有辦法給我們明確的指示。有的時(shí)候即横，明明一個(gè)舉動(dòng)可以造成用戶的反感噪生，當(dāng)我提出來的時(shí)候，卻說是我的先入為主的思想东囚。
這就是一個(gè)很尷尬的局面跺嗽，沒有辦法去驗(yàn)證到底誰的說法是對(duì)的。作為新人的我页藻，也只能妥協(xié)聽從領(lǐng)導(dǎo)的桨嫁。
大公司，小公司份帐，這里面的差異還是非常大的璃吧。總的來說废境，對(duì)于剛剛進(jìn)去職場(chǎng)的小白畜挨，還是進(jìn)大公司吧，培訓(xùn)和有人帶真的對(duì)于零經(jīng)驗(yàn)的人來說很重要彬坏。而工作了幾年之后朦促，有能力的人，去小公司歷練一下吧栓始，那個(gè)時(shí)候是展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)能力時(shí)候务冕，項(xiàng)目做成功了，對(duì)于職業(yè)生涯都是很精彩的一筆幻赚。
