中華人民共和國勞動合同法
2008年1月1日起施行特恬。
- 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項庄撮。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后路狮，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償虫啥。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金奄妨。
- 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員涂籽、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍砸抛、地域评雌、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律直焙、法規(guī)的規(guī)定柳骄。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品箕般、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品舔清、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限丝里，不得超過二年。
- 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同体谒，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制杯聚，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任抒痒。
解讀：
- 首先新法明確規(guī)定了適用競業(yè)限制人員的范圍：限于用人單位的高級管理人員幌绍、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。將大大減輕企業(yè)HR人員的工作量故响，也避免實際用工中企業(yè)濫用競業(yè)限制傀广，反而增加企業(yè)損失的錯誤做法。
- 第二彩届、新法明確競業(yè)限制補償金應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后支付伪冰。實踐中很多用人單位為規(guī)避競業(yè)限制補償金，在勞動合同中約定將一部分工資視為競業(yè)限制補償金的做法將被認定無效樟蠕。
- 第三贮聂、明確了企業(yè)與競業(yè)限制員工雙方的權(quán)利與義務(wù)≌纾可與員工約定違約金吓懈。
- 第四、競業(yè)限制時間由三年變化至二年靡狞。
- 最后耻警、企業(yè)在簽訂競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)將本單位的經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)范圍明確（最好能列舉競爭單位名單）榕栏∨锨冢可更好地保護企業(yè)權(quán)益。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）------新司解
自2013年2月1日起施行
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第六條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制扒磁，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償庆揪，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)姆镣校嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持缸榛。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付兰伤。
第七條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償内颗，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外敦腔，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)均澳，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持符衔。
第八條 當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償找前，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償判族，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的躺盛，人民法院應(yīng)予支持。
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第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)形帮，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時槽惫，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時辩撑，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)慕缧保嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定槐臀，向用人單位支付違約金后锄蹂，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持水慨。
解讀：
- 不約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制是否有效得糜？
首先，該第6條已明確對用人單位肯定有約束力晰洒，也就是說朝抖，只要員工離職后履行了競業(yè)限制義務(wù)，即使沒有約定補償標準谍珊，員工也有權(quán)按司法解釋規(guī)定的標準要求用人單位支付補償治宣。
其次，不約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制可能對勞動者失去約束力。因為根據(jù)第7條侮邀，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提是“約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償”坏怪，即兩個方面都要約定。那么依這個邏輯推演绊茧，只約定競業(yè)限制而不約定經(jīng)濟補償?shù)暮贤l款）可能被認為對勞動者喪失約束力铝宵，這是和上海地區(qū)現(xiàn)行司法實踐的一個重要差別』罚——但值得注意的是鹏秋，此次司法解釋沒有直接陳述這樣的競業(yè)限制約定對勞動者沒有約束力，這就使得特別是在那些曾認為這樣的競業(yè)限制約定對雙方都有效的地區(qū)亡笑，司法實踐可能存在變數(shù)和余地侣夷，因此該條解釋如何落地還有待觀察。 - 不約定競業(yè)限制補償金情況下勞動者有權(quán)要求的補償金比例
2009年時仑乌，上海高院曾規(guī)定沒有約定且后期也不能協(xié)商時百拓，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的每月補償比例是勞動者原正常工資的20%-50%，法院可根據(jù)具體情況酌定∥酰現(xiàn)在最高人民法院直接給出了沒有約定情況下適用解除或終止合同前12個月平均工資30%的標準耐版，并比較當(dāng)?shù)刈畹凸べY，以兩者中的高者為準压汪。這也是和上海地區(qū)此前實踐的一個區(qū)別。 - 此前上海地區(qū)的實踐承認用人單位有權(quán)單方放棄要求員工履行競業(yè)限制義務(wù)的權(quán)利古瓤，但是要求提前一個月通知止剖。本次最高人民法院的司法解釋仍認同用人單位有權(quán)單方解除競業(yè)限制協(xié)議，但相比上海此前的規(guī)定落君，提高了用人單位解除協(xié)議的代價：勞動者有權(quán)請求3個月的額外補償穿香。但是，因為這僅是司法解釋绎速，所以雙方如能協(xié)商的皮获，不受此限。
- 首先纹冤，要求繼續(xù)履行的前提是競業(yè)限制約定對勞動者有約束力洒宝，所以如前述，還是不要忘記在競業(yè)限制約定里約定經(jīng)濟補償標準萌京；其次雁歌，注意這里的“違約金”是一種約定責(zé)任，只有在有約定的情況下勞動者才要承擔(dān)（這和用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的強制性義務(wù)不一樣）知残，如果沒有約定靠瞎，勞動者就不需要支付。權(quán)利和義務(wù)應(yīng)是平衡的，所以乏盐，對于確有必要要求其履行競業(yè)限制義務(wù)的員工佳窑，用人單位也要認識到，和其協(xié)商約定員工違反競業(yè)限制的違約金也是用人單位的權(quán)利父能。
- 對用人單位的提示
- 清理勞動合同條款神凑，不要盲目和員工約定競業(yè)限制。
- 競業(yè)限制條款應(yīng)和員工約定經(jīng)濟補償標準法竞。
- 和員工解除或終止合同時還有一次機會和員工約定是否要求其履行競業(yè)限制義務(wù)
上海市勞動合同條例
于2002年5月1日起實施
第十六條
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者耙厚，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后岔霸，給予勞動者經(jīng)濟補償薛躬。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定呆细，最長不得超過三年型宝，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外絮爷。
勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的趴酣，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律坑夯、法規(guī)的規(guī)定岖寞。
上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知 （二）
(2004)4號
四、關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟補償金問題
（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準柜蜈、支付形式有約定的仗谆，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金淑履，經(jīng)勞動者要求仍不支付的隶垮，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準秘噪、支付形式等未作約定的狸吞，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的指煎，可按勞動爭議處理程序解決蹋偏。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金至壤，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)暖侨；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金崇渗。
（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間字逗，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求京郑，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。
上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（三）
(2005)36號
無相關(guān)內(nèi)容
上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（一）
02年四月十七日
8葫掉、按照《條例》第十六條的規(guī)定些举，雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違反競業(yè)限制約定的俭厚，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任户魏。
上海市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》的通知
09年三月三日
十三、當(dāng)事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理挪挤。
勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)叼丑，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的扛门，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示鸠信，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的论寨，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商星立；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付葬凳。協(xié)商不能達成一致的绰垂，限制期限最長不得超過兩年。
其它相關(guān)
2002年上海市勞動合同規(guī)定發(fā)布后火焰，1995年相關(guān)規(guī)定即廢止了
1995年11月23日上海市人民政府第18號令發(fā)布的《上海市勞動合同規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）劲装，已于2002年4月30日由上海市人民政府第121號令宣布廢止〔颍《規(guī)定》廢止后酱畅，我局對依據(jù)《規(guī)定》制發(fā)的相關(guān)規(guī)范性文件作了清理。現(xiàn)決定相應(yīng)廢止以下文件江场，請遵照執(zhí)行。
〗讯骸（1）上海市勞動局關(guān)于貫徹《上海市勞動合同規(guī)定》若干具體問題的通知（滬勞關(guān)發(fā)<1996>31號）址否；
（2）上海市勞動局關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知（滬勞關(guān)發(fā)<1998>16號）碎紊；
∮痈健（3）上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知（三）（滬勞保關(guān)發(fā)<2000>46號）。
