聽到一句非常受用的話：如果你家境殷實，不為錢發(fā)愁塘偎，你工作可以只考慮學(xué)技術(shù)吟秩。如果你家境貧寒涵防，生活窘迫，你的工作一定要考慮薪酬待遇偏瓤。
當(dāng)初畢業(yè)的時候椰憋，聽了別人一頓忽悠橙依。
有個叫樊登的，大肆宣揚了一套為什么工作的理論女责。
工作中，只盯著工資看的人抵知，是認(rèn)為自己的付出的勞動等效于公司發(fā)給的薪酬待遇辛藻。
樊登認(rèn)為，在工作過程中互订，員工讓渡給公司的時間等效為公司發(fā)給員工的薪酬與員工工作中積累的經(jīng)驗吱肌。
當(dāng)時一聽，有道理把銮荨氮墨！
選工作一定要選擇一個有技術(shù)含量的工作。
所以吐葵，當(dāng)時放棄了一份高收入的工作规揪，被忽悠到了一個鳥不拉屎的工廠。
還是太年輕温峭。
現(xiàn)在回想起來猛铅，樊登這么說，是因為他是一個老板的身份凤藏。
所有的老板都喜歡用最少的錢獲取最大的收益奸忽。
那個老板不喜歡不拿錢，干活還賣命的員工揖庄？
信了你的鬼！
有些道理到工作后才明白疙筹，這個世界上糟老頭子多了去了。
人力HR小姐姐還一臉真誠的安撫著我翘盖，你看你現(xiàn)在干的事情多有技術(shù)含量阁危？好好干個幾年，以后一定有出息。
所以干了一個月晾捏，人力HR小姐姐辭職了。
有技術(shù)含量的工作和高薪的工作是可以共存的。
一個真正有技術(shù)含量的工作呀伙，往往意味著高薪贬蛙。否則戚篙，怎么會留住人才呢？
那些以有技術(shù)含量為由乱灵，反而不給你高薪的人肯定撒了謊澜躺，真相只有兩種可能：一是這份工作沒有技術(shù)含量；二是這份工作值得一個高薪嗡髓。
那些勸說我們上班是為了理想的人撞秋，要知道我們的理想就是不上班唆姐。
當(dāng)我們家境并不富裕赵抢，請各位老板不要跟我們談理想，多談一下我們的工資冒冬。
因為要過年了横侦，豬肉都漲價了，而我們已經(jīng)連豬肉都吃不起了。
?zr
