做HR這么多年播歼，最不愿做的事情就是辭退員工伶跷。招聘、培訓(xùn)秘狞、發(fā)獎(jiǎng)金叭莫、發(fā)福利這些都是成人之美，而辭退員工的談話對HR來說是一件令人撓頭的事情烁试。而就在今天雇初，我又做了一次劊子手，辭退了一位團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人减响。談話的過程倒是很順利靖诗，因?yàn)楸舜硕加羞@種預(yù)期，但內(nèi)心還是有些不平靜支示，因?yàn)檫@位同事剛晉升團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人一年多刊橘，而之前算是位比較優(yōu)秀的專業(yè)人員。

《黃帝內(nèi)經(jīng)》講到春三月應(yīng)生而勿殺颂鸿、予而勿奪促绵、賞而勿罰、以使志生嘴纺。記得徐文兵老師在解讀時(shí)败晴，特意提到公司裁員或解聘員工不要選在春天，因?yàn)檫@是一個(gè)立志的季節(jié)颖医，是奮斗開始的季節(jié)位衩，應(yīng)該給員工更多成長的機(jī)會(huì)裆蒸，而秋天是收獲的季節(jié)熔萧，沒有果實(shí)時(shí)再進(jìn)行這類工作更符合秋天的肅殺之氣。可現(xiàn)實(shí)中往往不是這樣佛致！

■ 曾經(jīng)是業(yè)務(wù)明星贮缕，職級晉升唾手可得

同事D進(jìn)公司三年多，是公司當(dāng)年作為資深專業(yè)人才引進(jìn)的俺榆。D入職后確實(shí)表現(xiàn)出了極大的工作激情感昼，干勁很足，思維活躍罐脊，專業(yè)能力也很突出定嗓，獲得團(tuán)隊(duì)成員和上級的一致認(rèn)可。

時(shí)間久了萍桌，大家都覺得D是個(gè)不錯(cuò)的人才宵溅，其個(gè)人也產(chǎn)生了對目前職級的不滿足。第一年年度職級調(diào)整時(shí)上炎，由于D入職時(shí)間短恃逻，不符合晉升的年限要求。于是其本人對第二年晉升就產(chǎn)生了很大的期望藕施，而且分管領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)意間流露出這種意向寇损。到了后期，他自己就產(chǎn)生了一種肯定要晉升的錯(cuò)覺裳食，甚至覺得是公司虧欠他的矛市。到了臨近年底，多次找分管領(lǐng)導(dǎo)和HR部門催促此事胞谈，業(yè)務(wù)上好像也沒那么用心了尘盼。

到了年度晉級討論時(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)的晉級提名中自然有他烦绳。但在晉升討論時(shí)卿捎，其他同事也提出了不同看法，優(yōu)秀的專業(yè)人員不一定可以勝任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人崗位径密，要嚴(yán)格按照團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的標(biāo)準(zhǔn)來考慮是否可以晉升午阵。當(dāng)然，到了最后享扔，公司還是同意了D的晉級底桂。而此時(shí)，公司業(yè)務(wù)擴(kuò)充惧眠，讓他組建了新的團(tuán)隊(duì)籽懦。

■ 晉升并不一定是好事，反而丟失了以往的優(yōu)勢

雖然工作還是D熟悉的專業(yè)工作氛魁，變化不大暮顺，但公司對新的職級必然會(huì)有不同的期望和要求厅篓。在很長一段時(shí)間里，D很難適應(yīng)新的角色捶码，其工作風(fēng)格與新的分管領(lǐng)導(dǎo)磨合也出現(xiàn)一些問題羽氮，逐漸沒有了往日工作的熱情和銳氣。而其團(tuán)隊(duì)中的同事反而此時(shí)迅速成長惫恼，能夠獨(dú)擋一面档押，更讓分管領(lǐng)導(dǎo)覺得D沒有發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值。

D自己也很困惑祈纯，雖然晉升了令宿，該得到的也得到了，但好像一直沒有找到應(yīng)有的工作狀態(tài)腕窥，往日的工作激情也逐漸消退掀淘，慢慢對公司的某些管理制度也出現(xiàn)了排斥心理，在業(yè)務(wù)領(lǐng)域中也無法充分發(fā)揮出自己的專長油昂，感覺被邊緣化了一樣革娄。

這種狀態(tài)持續(xù)了一年，在公司年度考核討論中對D的評價(jià)也是極具爭議冕碟，不過最終公司還是想再給一次機(jī)會(huì)拦惋。但正如《黃帝內(nèi)經(jīng)》所說，春天是一個(gè)立志的季節(jié)安寺，是生機(jī)勃發(fā)做事的時(shí)候厕妖。一年初始，D還是老樣子挑庶，幾經(jīng)提醒也沒有改變言秸，公司也無可奈何，只得在這個(gè)美麗的季節(jié)終止了勞動(dòng)合同迎捺。

■ 得到并不一定美好举畸，適合才是最好

傳統(tǒng)行業(yè)中很多是官本位，只有晉升才能獲得更高的待遇凳枝。而在現(xiàn)代企業(yè)管理制度中抄沮，尤其是在金融行業(yè)，普遍建立了專業(yè)人員的晉升通道岖瑰，不做管理職位一樣可以獲得高待遇叛买。同時(shí)，一般企業(yè)里有都有明確的激勵(lì)機(jī)制蹋订，收入和業(yè)績直接掛鉤率挣，只要發(fā)揮自己的專業(yè)特長，多做業(yè)務(wù)露戒，收入同樣不會(huì)少椒功，做一個(gè)業(yè)務(wù)明星遠(yuǎn)比一個(gè)平庸的管理者更輝煌娃圆。

因此，現(xiàn)代職場中蛾茉，認(rèn)清自己的特長，才能找到自己的準(zhǔn)確定位和角色撩鹿，才能不斷成長谦炬。我們一定要摒棄官本位的思想，找到適合自己的才是最美好的节沦，不要再釀成晉升了反而被淘汰的悲劇键思。