如今春節(jié)假期過(guò)完，大部分人都回歸了工作崗位臊旭，而應(yīng)屆畢業(yè)生這一群體也到了畢業(yè)期，除了在秋招中斬獲自己心儀offer的那部分同學(xué)箩退，大家都在積極找工作离熏，每天在班級(jí)群、專(zhuān)業(yè)群戴涝、實(shí)習(xí)群里面尋找適合自己的招聘信息滋戳，每天在各大招聘網(wǎng)站上海投簡(jiǎn)歷，但往往回音寥寥無(wú)幾啥刻，下面我將結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)給即將畢業(yè)的準(zhǔn)社會(huì)人們提供一些求職建議奸鸯。
選擇大公司還是小公司？
除了考公務(wù)員可帽、事業(yè)單位這部分有明確進(jìn)體制發(fā)展的目標(biāo)的同學(xué)娄涩，其他求職都是通過(guò)給大大小小的各類(lèi)公司投簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)的，因此很多應(yīng)屆生會(huì)糾結(jié)的第一點(diǎn)就是進(jìn)大公司好映跟，還是進(jìn)小公司好蓄拣，其實(shí)這也不是一個(gè)誰(shuí)好誰(shuí)壞的問(wèn)題扬虚，主要看個(gè)人規(guī)劃。大公司優(yōu)點(diǎn)包括：平臺(tái)大球恤、資源多辜昵、給你一個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)，薪資福利穩(wěn)定有保障碎捺，一些大廠(chǎng)的福利還特別好路鹰，大廠(chǎng)的品牌效應(yīng)有助于日后跳槽求職等等；缺點(diǎn)是公司越大收厨，規(guī)章制度越是繁雜，工作可能會(huì)受束縛优构，升職加薪空間有限诵叁，員工眾多，競(jìng)爭(zhēng)壓力大等等钦椭。小公司的優(yōu)點(diǎn)包括：公司發(fā)展迅速拧额，在一些創(chuàng)業(yè)公司連老板在內(nèi)可能也就幾個(gè)人，但一旦獲得投資彪腔，公司發(fā)展順利侥锦，員工很快就成為高管，此外小公司因?yàn)槿松俚抡酰粋€(gè)人要當(dāng)幾個(gè)人用恭垦，期間可能要很多不同工種的工作，無(wú)意間就能讓人變得能力強(qiáng)大格嗅，這種成長(zhǎng)速度也是在大公司所不具備的番挺，也因?yàn)槿绱撕芏啻髮W(xué)生畢業(yè)后選擇了互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司，而年輕的員工與年輕的公司有著強(qiáng)大的能量屯掖，很多創(chuàng)新性的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品往往出自他們之手玄柏；小公司的缺點(diǎn)是薪資福利無(wú)法得到保證，沒(méi)有投資或者商業(yè)模式難以推廣廊鸥，沒(méi)法實(shí)現(xiàn)盈利時(shí)就是創(chuàng)業(yè)公司倒閉之時(shí)拷况，還有就是創(chuàng)業(yè)公司往往加班嚴(yán)重枯芬，996工作制（早上9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，一周工作6天）是正撑且猓現(xiàn)象。
因此陷嘴，每個(gè)人根據(jù)自己的需求與實(shí)際情況合理選擇大公司亦或是小公司映砖，切忌盲從身邊人的選擇，“道路千萬(wàn)條灾挨，安全第一條邑退；公司不選對(duì)竹宋，家人兩行淚”。
如何判斷一家公司是否靠譜地技？
說(shuō)完了選擇大公司還是小公司蜈七，接下來(lái)我們說(shuō)說(shuō)招聘網(wǎng)站上這么多公司我們應(yīng)該如何判斷靠不靠譜呢，畢竟除了那些名聲如雷貫耳的行業(yè)巨頭莫矗，更多的公司名字我們并不熟悉飒硅，這時(shí)候我們就需要開(kāi)始三步走。
第一步作谚，在企查查三娩、天眼查中搜索公司名字，查詢(xún)公司工商信息妹懒，這一方面能夠查到公司是否存續(xù)雀监，另一方面也能對(duì)公司性質(zhì)和公司實(shí)力做出初步評(píng)估。
以阿里巴巴為例眨唬，在企查查里面我們能夠很容易得看到公司注冊(cè)資本会前、公司性質(zhì)、所處行業(yè)匾竿，注冊(cè)資本與實(shí)繳資本越大瓦宜，企業(yè)實(shí)力也往往越雄厚。
第二步岭妖，對(duì)于有官網(wǎng)的企業(yè)一定要去官網(wǎng)看一下临庇，通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)也能了解一家公司管理狀況與企業(yè)形象，重視企業(yè)形象宣傳的公司一般官網(wǎng)都不差区转，甚至非常精美苔巨、大氣，而差一些的公司可能連官網(wǎng)也沒(méi)有废离，這時(shí)候就可以考慮把他們排除了侄泽。
第三步，對(duì)于了解一家企業(yè)而言怎能不看看員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)呢蜻韭，這時(shí)候我們就要去看準(zhǔn)網(wǎng)看看相應(yīng)的點(diǎn)評(píng)悼尾，這里還是以阿里巴巴為例。
這里的點(diǎn)評(píng)對(duì)于你最終對(duì)該公司的評(píng)價(jià)只是一個(gè)參考作用肖方，但對(duì)于判斷靠不靠譜其實(shí)已經(jīng)夠用了闺魏。
如果想進(jìn)一步了解你即將面試的公司可以通過(guò)職場(chǎng)社交軟件脈脈尋找這家公司的員工，或者到脈脈匿名區(qū)提問(wèn)俯画，這些都能幫你收集更可信的一手信息析桥。
求職平臺(tái)：
關(guān)于求職平臺(tái)，每個(gè)要找工作的應(yīng)屆生或多或少都了解幾個(gè)，并在上面投過(guò)簡(jiǎn)歷泡仗，這里做個(gè)簡(jiǎn)單推薦埋虹。
智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)娩怎、Boss直聘搔课、獵聘、拉鉤截亦、領(lǐng)英爬泥、赤兔、脈脈這幾個(gè)求職App我都用過(guò)崩瓤。智聯(lián)招聘袍啡、前程無(wú)憂(yōu)是老牌招聘網(wǎng)站，也是很多企業(yè)首選招聘平臺(tái)却桶；獵聘的特點(diǎn)在于可以通過(guò)獵頭找工作葬馋，不過(guò)對(duì)沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人并不友好；Boss直聘肾扰、拉鉤、赤兔蛋逾、脈脈都是求職App中的新秀集晚，特點(diǎn)是通過(guò)職場(chǎng)社交先跟目標(biāo)公司HR在網(wǎng)上聊起來(lái)，這樣雙方都能有一定互相了解区匣，增加真正面試的成功率偷拔，一般上面的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)居多，百度亏钩、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)莲绰、攜程之類(lèi)的大廠(chǎng)也常常在上面招聘；領(lǐng)英是全球最大職業(yè)社交網(wǎng)站姑丑，可以在上面和各行各業(yè)的優(yōu)秀人才交流蛤签，應(yīng)聘機(jī)會(huì)也就產(chǎn)生了。
上面對(duì)這些平臺(tái)進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹栅哀，接下來(lái)才是重點(diǎn)震肮，有些應(yīng)屆生在這些求職平臺(tái)上信息只有三言?xún)烧Z(yǔ)就去應(yīng)聘，HR會(huì)理你就怪了留拾，我們?cè)谧?cè)登錄這些求職平臺(tái)后一定先把目標(biāo)行業(yè)戳晌、目標(biāo)崗位填好，在平臺(tái)簡(jiǎn)歷上把在校期間所獲榮譽(yù)中最重要的寫(xiě)進(jìn)校園經(jīng)歷痴柔，工作經(jīng)歷里面就把實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)上沦偎，而且把實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)詳細(xì)，開(kāi)始日期、結(jié)束日期豪嚎，工作內(nèi)容搔驼，做出什么成績(jī)，收獲了什么疙渣，這些都要寫(xiě)上去匙奴，HR看簡(jiǎn)歷主要看的也是這部分，以此判斷你的工作能力怎么樣妄荔，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候切記不可偷懶泼菌，你對(duì)待簡(jiǎn)歷的態(tài)度某種程度上就代表了你日后的工作態(tài)度，而在職場(chǎng)中態(tài)度比能力更重要啦租。完成各平臺(tái)簡(jiǎn)歷填寫(xiě)以后就開(kāi)始向目標(biāo)企業(yè)發(fā)起沖擊吧哗伯，鎖定最喜歡的三個(gè)企業(yè)進(jìn)行定向投放，然后也可以對(duì)其他公司投簡(jiǎn)歷作為備選篷角。
如何應(yīng)對(duì)面試焊刹？
如果你收到HR面試邀約，恭喜你在線(xiàn)簡(jiǎn)歷那關(guān)算是過(guò)了恳蹲，然后就是實(shí)際面對(duì)面了虐块，這時(shí)候應(yīng)該準(zhǔn)備幾份一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷，方便HR在面試時(shí)了解你的基本信息嘉蕾，簡(jiǎn)歷可以參考如下贺奠，適當(dāng)增加一些視覺(jué)元素能讓HR更了解你的設(shè)計(jì)能力與視覺(jué)化表達(dá)能力。
個(gè)人經(jīng)歷那部分和在線(xiàn)簡(jiǎn)歷一樣要好好寫(xiě)错忱，甚至可以為了目標(biāo)公司與目標(biāo)崗位優(yōu)化一下文案儡率，使HR覺(jué)得你就是他們需要的人才，你的能力體現(xiàn)與HR提問(wèn)的要點(diǎn)大部分是在過(guò)去的實(shí)踐經(jīng)歷以清，在正式面試前可以先練習(xí)一下自我介紹儿普，以及過(guò)去經(jīng)歷的描述，常見(jiàn)問(wèn)題的回答等等掷倔，避免現(xiàn)場(chǎng)因緊張?jiān)斐煽邶X不清眉孩，邏輯不連貫。
一般面試中有個(gè)環(huán)節(jié)是問(wèn)你還有什么需要了解的今魔，這時(shí)候你就可以去問(wèn)問(wèn)薪資待遇勺像、公司文化、發(fā)展前景错森、加班多不多以及其他想了解的方面吟宦，其中薪資待遇和發(fā)展前景是必須要問(wèn)的，不然可能以后進(jìn)去就是一個(gè)坑涩维。
面試時(shí)建議優(yōu)先面不是最喜歡的殃姓，先通過(guò)前面幾次面試練手袁波，再面喜歡的公司表現(xiàn)會(huì)更好一點(diǎn)。最后從獲得的offer中綜合比較選出最中意的一家蜗侈。
如何順利通過(guò)試用期篷牌？
一般企業(yè)都會(huì)有兩三個(gè)月試用期，工資打八折踏幻，這兩個(gè)月你需要好好表現(xiàn)自己枷颊，在工作上服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，記住“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的都是對(duì)的”该面，慢慢擺脫“學(xué)生思維”夭苗，學(xué)會(huì)自我學(xué)習(xí)工作技能，并向其他同事學(xué)習(xí)隔缀，跟同事搞好關(guān)系题造，辦公室政治什么的就別去瞎摻和了，干好本職工作就行了猾瘸。一般兢兢業(yè)業(yè)干上兩三個(gè)月就能轉(zhuǎn)正了界赔，如果轉(zhuǎn)正遇到問(wèn)題或者公司有意為難你，那可能就是個(gè)坑牵触，趕緊找好下家淮悼，這種公司不進(jìn)也罷。我學(xué)妹曾經(jīng)待過(guò)的一家公司就是大半年不給轉(zhuǎn)正揽思，工資還得靠發(fā)票報(bào)銷(xiāo)敛惊，明顯是企業(yè)在當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力使，這種情況要學(xué)會(huì)保護(hù)自己绰更。
最后祝所有應(yīng)屆畢業(yè)生找到心儀的好工作，順利走上社會(huì)人的道路锡宋。有求職相關(guān)問(wèn)題歡迎留言儡湾，我會(huì)盡力回復(fù)。
