基層管理的最終目標是人盡其才闹司,目的是最大化團隊執(zhí)行力。
中層管理的最終目標是協(xié)調企業(yè)資源利用的最大化資源利用的最大化沐飘,目的是在戰(zhàn)術層面給高層提供最大的支持游桩。
高層管理的最終目標是協(xié)調企業(yè)間資源的最大化利用,目的是在戰(zhàn)略層面給股東尋找最大的利潤空間耐朴。
只有壟斷企業(yè)的管理者才配享有無為而治的待遇众弓,互聯(lián)網(wǎng)時刻在變化,管理者要時刻因勢而動隔箍,無為而治其實是妄想谓娃。
基層管理的最終目標是人盡其才闹司,目的是最大化團隊執(zhí)行力。
中層管理的最終目標是協(xié)調企業(yè)資源利用的最大化資源利用的最大化沐飘,目的是在戰(zhàn)術層面給高層提供最大的支持游桩。
高層管理的最終目標是協(xié)調企業(yè)間資源的最大化利用,目的是在戰(zhàn)略層面給股東尋找最大的利潤空間耐朴。
只有壟斷企業(yè)的管理者才配享有無為而治的待遇众弓,互聯(lián)網(wǎng)時刻在變化,管理者要時刻因勢而動隔箍,無為而治其實是妄想谓娃。